Михеев С.В.: невыплата зарплаты

Дело № 2-127/2019

Кизеловского городского суда

Пермского края

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года город Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] Ю.Р.,

при участии истца [Б.] А.А.,

представителя истца [Н.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по исковому заявлению [Б.] А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Михееву С. В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[Б.] А. А. обратился в Кизеловский городский суд Пермского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Михееву С. В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72 408 рублей 58 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работал на предприятии ООО «Водоканал» с 01 сентября 2015 года по 13 июня 2018 года в должности машиниста насосных установок. За период с 01 мая 2018 года по 10 сентября 2018 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 72 408 рублей 58 копеек. В связи с невыплатой задолженности по заработной плате ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат рассчитанную начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Определением Кизеловского городского суда Пермского края от 22 мая 2019 года принят отказ [Б.] А. А. от иска к конкурсному управляющему Михееву С. В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72 408 рублей 58 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, 50 000 рублей компенсации морального вреда, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец [Б.] А.А. и его представитель [Н.] О.В., на исковых требованиях настаивают по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий Михеев С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на исковое заявление, которым не оспаривая размер задолженности с иском не согласился.

Суд, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, признав возможным рассмотрение дела в их отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, выслушав истца, и его представителя, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, [Б.] А.А. работал в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 3 разряда, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 01.09.2015 года, а также копией трудовой книжки под записью №49 (л.д.10, 7-9).

13.06.2018 года [Б.] А.А. уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 13.06.2018 года, копией трудовой книжки под записью №50 (л.д.11, 7-9).

Согласно справки ООО «Водоканал» за исх. №634 от 28.03.2019 года имеется задолженность перед [Б.] А.А. по выплате заработной платы в общей сумме 72 408 руб. 58 копеек (л.д. 12).

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленного истцом требования в части взыскания 72 408 руб. 58 коп., размера задолженности по заработной плате с ООО «Водоканал».

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет истца, суд его признает правильным. При размере задолженности 72 408 рублей 58 копеек, действующей в указанный период ключевой ставки, установленной Банком России, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 14 июня 2018 года по 22 мая 2019 года составляет 12 492 рубля 89 копеек. Указанный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика ООО «Водоканал».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда - 3 000 рублей. Таким образом, требования [Б.] А.А. о взыскании с ответчика ООО «Водоканал» 50 000 в счет компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, и ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Водоканал» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 047 рублей 07 копеек в бюджет городского округа «Город Кизел», от уплаты которой при подаче искового заявления был освобожден истец.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Б] А. А. задолженность по заработной плате в сумме 72 408 рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Б] А. А. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 14 июня 2018 года по 22 мая 2019 года, в сумме 12 492 рубля 89 копеек, и 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Б.] А. А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в доход бюджета городского округа «Город Кизел» государственную пошлину в размере 3 047 рублей 07 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме 23 мая 2019 года.

Судья: подпись

Верно. Судья А.А. [К.]

Секретарь Ю.Р. [В.]