Мишина К.М.: невыплата зарплаты

решение

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 г. г.Белев Тульской области

Белевский районный суд Тульской области в составе: председательствующего [Б.] Н.А., при ведении протокола секретарем [С.] Т.В.,

с участием представителя истца общества с ограниченной ответственностью «атлас ТЭКС» [Б.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-355/2019 по иску общества с ограниченной ответственностью «атлас ТЭКС» к [М.] [К.] [М.] о взыскании задолженности,

установил:

общество с ограниченной ответственностью (ООО) «атлас ТЭКС» обратилось с иском к [М.] К.М. о взыскании задолженности с бывшего работника предприятия в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что [М.] К.М. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла с истцом в трудовых отношениях – работала <данные изъяты> № предприятия.

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» заключило с [М.] К.М. контракт предметом которого являлось обучение за плату в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования (ГБОУ ВО) «Технологический университет» по специальности дд.мм.гггг Конструирование, моделирование и технология швейных изделий. [М.] К.М. взяла на себя обязательство, как работник предприятия, после окончания учебы отработать в ООО «атлас ТЭКС» не менее 6 лет с момента окончания университета.

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» (заказчик) заключило с ГБОУ «Технологический университет» и [М.] К.М. трехсторонний договор на обучение [М.] К.М. по образовательной программе «технолог-конструктор» за счет заказчика.

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» произвело оплату обучения [М.] К.М. за первый год обучения в размере <данные изъяты> рублей.

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» оплатило [М.] К.М. ученический отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, в дд.мм.гггг года <данные изъяты> рублей.

дд.мм.гггг [М.] К.М. уволилась с предприятия по собственному желанию.

После увольнения за ответчиком остался долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Итого к моменту увольнения [М.] К.М. должна истцу <данные изъяты> рублей.

дд.мм.гггг от [М] К.М. в кассу предприятия поступила сумма <данные изъяты> рублей в погашение долга.

Истец просит взыскать с ответчика оставшуюся невыплаченную сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «атлас ТЭКС» [Б.] А.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что сумма, требуемая ко взысканию с [М.] К.М., с учетом частичного погашения, складывается из оплаты за обучение по договору в сумме <данные изъяты> рублей и сумм, выплаченных ответчику за время учебных отпусков.

Ответчик [М.] К.М., своевременно и надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [М.] К.М. с дд.мм.гггг работала <данные изъяты> ООО «атлас ТЭКС» - представлен приказ о приеме на работу (л.д.7), трудовой договор (л.д.46-47).

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» заключило с [М.] К.М. контракт предметом которого являлось обучение за плату в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования (ГБОУ ВО) «Технологический университет» по специальности дд.мм.гггг Конструирование, моделирование и технология швейных изделий. [М.] К.М. взяла на себя обязательство, как работник предприятия, после окончания учебы отработать в ООО «атлас ТЭКС» не менее 6 лет с момента окончания университета (л.д.12).

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» (заказчик) заключило с ГБОУ «Технологический университет» и [М.] К.М. трехсторонний договор на обучение [М.] К.М. по образовательной программе «технолог-конструктор» заочной формы обучения по направлению подготовки дд.мм.гггг – Конструирование, моделирование и технология швейных изделий за счет заказчика (л.д.9-11).

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» произвело оплату обучения [М] К.М. в размере <данные изъяты> рублей (л.д.16).

дд.мм.гггг ООО «атлас ТЭКС» оплатило [М.] К.М. ученический отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, в дд.мм.гггг года <данные изъяты> рублей (л.д.17-20).

дд.мм.гггг [М.] К.М. уволилась с предприятия по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем представлен приказ (л.д.8).

дд.мм.гггг договор от дд.мм.гггг на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования расторгнут между сторонами, о чем представлено соглашение (л.д.14).

Разрешая требования истца о взыскании с [М.] К.М. расходов в виде оплаты за обучение и оплаты учебных отпусков, суд учитывает следующее.

Согласно статье 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование (часть 1 гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях (часть 2 каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии (часть 3).

Доступность образования связана в том числе с возможность получить его, совмещая учебу с работой.

В этих целях для обучающихся работников установлены специальные гарантии. Так, частью первой статьи 173 и частью первой статьи 174 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работников, получающих высшее или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию программам обучения, на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового Кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуального-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию Трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий Трудового договора закреплены в статье 57 Трудового договора Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание Трудового договора путем закрепления в статье 57 настоящего кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы Трудового договора.

В случае заключения соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а при увольнении без уважительных причин до истечения данного срока-возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и именно при данных обстоятельствах обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового Кодекса Российской Федерации не установлен.

Таким образом, требования истца о взыскании с [М.] К.М. расходов, связанных с оплатой ее обучения, подлежат удовлетворению и с [М.] К.М. надлежит взыскать в пользу истца <данные изъяты> рублей, оплаченных истцом образовательному учреждению дд.мм.гггг.

При этом суд не может принять довод [М.] К.М., изложенный ею в ответе на претензию предприятия (л.д.40-41), о том, что она должна отработать у истца лишь после окончания обучения. Суд исходит из того, что такое право по условиям Соглашения принадлежит только его работнику, а [М.] К.М. работником ООО «атлас ТЭКС» в настоящее время уже не является.

Разрешив указанные исковые требования, суд также учитывает, что определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций, определенных статьями 164 и 187 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации -это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 173 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон Трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Таким образом, оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «атлас ТЭКС» к [М.] [К.] [М.] удовлетворить частично.

Взыскать с [М.] Кристины Михайловны в пользу общества с ограниченной ответственностью «атлас ТЭКС» в счет возмещения расходов, связанных с оплатой ее обучения, <данные изъяты>) рублей.

В остальной части исковых требований общества с ограниченной ответственностью «атлас ТЭКС» к [М.] [К.] [М.] отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Белевский районный суд.

Председательствующий Н.А. [Б.]

В окончательной форме решение принято 25 декабря 2019 года.