МКДОУ "Большемуртинский детский сад № 3": невыплата зарплаты

20.12.2021 | Красноярск

Номер дела: 2-458/2021 ~ М-351/2021

Дата решения: 20.12.2021

Истец (заявитель): Зотин Сергей Валентинович, Прокурор Большемуртинского района Красноярского края

Ответчик: МКДОУ "Большемуртинский детский сад № 3"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Копия Дело № 2-458/2021

24rs0008-01-2021-000772-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н.,

при секретаре Коровенковой о.н.,

с участием прокурора Большемуртинского района Красноярского края <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Зотина С. в. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Большемуртинский детский сад №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края в интересах Зотина с.в. обратился в суд с указанным исковым заявлением. Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что прокуратурой Большемуртинского района проведена проверка соблюдения работодателем требований Трудового законодательства в части оплаты труда, в результате которой установлено, что ответчиком в нарушение ст.ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ, постановлений Конституционного суда РФ № 17-П от 11.04.2019 г., № 40-П от 16.12.2019 г., в размер минимальной заработной платы включены доплаты за работу в ночное время, за выполнение работы отсутствующего работника. С учетом установленного Федеральным Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимального размера оплаты труда с 01.01.2020 г. – 12 130 рублей, с 01.01.2021 г. – 12 792 рубля, процентной надбавки за работу в северных районах – 30%, районного коэффициента – 30%, заработная плата работнику должна определяться в соответствии с расчетом, представленным в иске. В ходе проверки установлено, что Зотин с.в. трудоустроен в МКДОУ «Большемуртинский детский сад №» в должности оператора электробойлерной. При этом его заработная плата с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за сентябрь 2020 г. – май 2021 г. начислена с нарушениями действующего законодательства.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца Зотина с.в. недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета, за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 21 907,06 рублей.

От руководителя управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края поступили письменные возражения с указанием на необоснованность требований и отказе в удовлетворении иска.

В судебное заседание истец Зотин с.в., представитель ответчика МКДОУ «Большемуртинский детский сад №», представители третьих лиц – управления образования администрации Большемуртинского района, администрации Большемуртинского района Красноярского края не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом.

С учетом мнения участника, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании прокурор Большемуртинского района Красноярского края <данные изъяты> требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-П от 11.04.2019 г. выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Статьей 1 Федерального законаот 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ с 01.01.2020 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей в месяц, с 01.01.2021 г. в размере 12 792 рубля в месяц.

С учетом требований ТК РФ о применении к заработной плате повышающих коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работу в неблагоприятных климатических условиях заработная плата истца при полностью отработанной норме труда и норме рабочего времени не могла быть с 01.01.2020 г. менее 19 480 рублей (12130 х 1,6) в месяц, а с 01.01.2021 г. - менее 20 467,2 рублей (12 792 х 1,6). При этом в указанный размер не подлежит включению оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК рф).

Постановлением от 28.06.2018 г. № 26-П Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции РФ, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J?J??????????????????

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК рф).

В соответствии с постановления Правительства РФ № 554 от 22.06.2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Зотин с.в. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МКДОУ «Большемуртинский детский сад №» в должности оператора электрокотельной, работнику установлен районный и северный коэффициенты в размере 30% каждый.

Положением об оплате труда работнику установлены выплаты компенсационного характера в ночное время в размере 35% от должностного оклада (п. 3.5 положения выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (п. 3.7 положения).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, должностной оклад работника на 1 ставку установлен с 01.06.2020 г. в размере 2 928 рублей; с 01.10.2020 г. - в размере 3 016 рублей.

Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы, Зотину с.в. было начислено: сентябрь 2020 г. – 28053,38 рублей, октябрь 2020 г. – 30435,27 рублей, ноябрь 2020 г. – 33412,23 рублей, декабрь 2020 г. – 29748,33 рублей, январь 2021 г. – 50695,6 рублей, февраль 2021 г. – 34637,87 рублей, март 2021 г. – 33000,96 рублей, апрель 2021 г. – 31579,2 рублей, май 2021 г. – 37641,79 рублей.

При этом согласно табелям учета рабочего времени, в сентябре 2020 г. истец отработал при норме рабочих часов в месяц 176 часов – 254,4 рабочих часов, из них 120 часов в ночное время; в октябре 2020 г. при норме рабочих часов в месяц 176 часов - 276 рабочих часа, из них 122 часа в ночное время; в ноябре 2020 г. при норме рабочих часов в месяц 159 часов – 270 рабочих часов, из них 120 часов в ночное время и 12 часов в праздничные дни; в декабре 2020 г. при норме рабочих часов в месяц 183 часа – 280,5 рабочих часов, из них 93 часа в ночное время; в январе 2021 г. при норме рабочих часов в месяц 120 часов – 276 рабочих часов, из них 93 часа в ночное время и 72 часа в праздничные дни; в феврале 2021 г. при норме рабочих часов в месяц 151 час - 252 рабочих часов, из них 84 часа в ночное время и 12 часов в праздничные дни; в марте 2021 г. при норме рабочих часов в месяц 176 часов – 282 рабочих часа, из них 93 часа в ночное время и 6 часов в праздничные дни; в апреле 2021 г. при норме рабочих часов в месяц 175 часов - 270 рабочих часов, из них 90 часов в ночное время; в мае 2021 г. при норме рабочих часов в месяц 152 часа – 276 рабочих часов, из них 93 часа в ночное время и 12 часов в праздничные дни.

Разрешая заявленные требования, суд, с учетом положений статей 129, 133, 148, 152, 153 ТК РФ, приходит к выводу о том, что заработная плата работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, должна начисляться на заработную плату, размер которой не может быть менее МРОТа.

Таким образом, размер подлежащей выплате заработной платы за период с 01 сентября 2020 года по 31 мая 2021 года включительно в отношении истца Зотина с.в. составит:

В сентябре 2020 года норма часов по производственному календарю составила 176 часов, истцом фактически отработано 254,4 часов из них 120 часов в ночное время.

Сумма заработной платы должна была составить:

12130 : 176 ч х 254,4 = 17533,36

(2928 (оклад ) : 176 х 120) х 35% = 698,73 (за работу в ночное время)

17533,36 + 698,73 = 18232,09 х 1,6 (районный коэф., северная надбавка) = 29171,35

29171,35 – 28053,38 (начислено) = 1117,97 - задолженность по заработной плате.

В октябре 2020 года норма часов составляет – 176 часов, фактически было отработано – 276 часов, из них 122 часа в ночное время.

Заработная плата составит:

12130 : 176 ч х 276= 19022,05

(3016 : 176 х 122) х 35% = 731,72

19022,05 + 731,72 = 19753,77 х 1,6 = 31606,03

31606,03 – 30435,27 = 1170,76 - задолженность по заработной плате.

В ноябре 2020 года норма часов составляет – 159 часов, фактически было отработано – 270 часов, из них 120 часов в ночное время и 12 часов в праздничные дни.

Заработная плата составит:

12130 : 159 ч х 270 = 20598,11

(3016 : 159 х 120) х 35% = 796,68

12130 (оклад) : 159 (норма рабочего времени) х 12 = 915,47 (оплата в праздничные дни)

20598,11 + 796,68 + 915,47 = 22310,26 х 1,6 = 35696,42

35696,42 – 33412,23 = 2284,19 - задолженность по заработной плате.

В декабре 2020 года норма часов составляет – 183 часа, фактически было отработано – 280,5 часов, из них 93 часа в ночное время.

Заработная плата составит:

12130 : 183 ч х 280,5 = 18592,7

(3016 : 183 х 93) х 35% = 536,45

18592,7 + 536,45 = 19129,16 х 1,6 = 30606,65

30606,65 – 29748,33 = 858,32 - задолженность по заработной плате.

В январе 2021 года норма часов составляет – 120 часов, фактически было отработано – 276 часов, из них 93 часа в ночное время, 72 часа в праздничные дни.

Заработная плата составит:

12792 : 120 ч х 276 = 29421,6

(3016 : 120 х 93) х 35% = 818,09

12792 (оклад) : 120 (норма рабочего времени) х 72 = 7675,2 (оплата в праздничные дни)

29421,6 + 818,09 + 7675,2 = 37914,89 х 1,6 = 60663,82

60663,82 – 50695,6 = 9968,22 - задолженность по заработной плате.

В феврале 2021 года норма часов составляет – 151 час, фактически было отработано – 252 часа, из них 84 часа в ночное время, 12 часов в праздничные дни.

Заработная плата составит:

12792 : 151 ч х 252 = 21348,24

(3016 : 151 х 84) х 35% = 587,22

12792 (оклад) : 151 (норма рабочего времени) х12 =1016,58 (оплата в праздничные дни)

21348,24 + 587,22 + 1016,58 = 22952,04 х 1,6 = 36723,27

36723,27 – 34637,87 = 2085,4 - задолженность по заработной плате.

В марте 2021 года норма часов составляет – 176 часов, фактически было отработано – 282 часа, из них 93 часа в ночное время, 6 часов в праздничные дни.

Заработная плата составит:

12792 : 176 ч х 282 = 20496,27

(3016 : 176 х 93) х 35% = 557,79

12792 (оклад) : 176 (норма рабочего времени) х 6 =436,09 (оплата в праздничные дни)

20496,27 + 557,79 + 436,09 = 21490,15 х 1,6 = 34384,24

34384,24 – 33000,96 = 1383,28 - задолженность по заработной плате.

В апреле 2021 года норма часов составляет – 175 часов, фактически было отработано – 270 часов, из них 90 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12792 : 175 ч х 270 = 19736,23

(3016 : 175 х 90) х 35% = 542,88

19736,23 + 542,88 = 20279,11 х 1,6 = 32446,57

32446,57 – 31579,2 = 867,37 - задолженность по заработной плате.

В мае 2021 года норма часов составляет – 152 часа, фактически было отработано – 276 часов, из них 93 часа в ночное время, 12 часов в праздничные дни.

Заработная плата составит:

12792 : 152 ч х 276 = 23227,58

(3016 : 152 х 93) х 35% = 645,86

12792 (оклад) : 152 (норма рабочего времени) х12 =1009,89 (оплата в праздничные дни)

23227,58 + 645,86 + 1009,89 = 24883,33 х 1,6 = 39813,33

39813,33 – 37641,79 = 2171,54 - задолженность по заработной плате.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его арифметически верным.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы истца за период с сентября 2020 года по май 2021 года включительно составит:

1117,97 + 1170,76 + 2284,19 + 858,32 + 9968,22 + 2085,4 + 1383,28 + 867,37 + 2171,54 = 21 907,06 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 857 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Зотина С. в. удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Большемуртинский детский сад №» в пользу Зотина С. в. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 21 907 рублей 06 копеек.

Взыскать с МКДОУ «Большемуртинский детский сад №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 857 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Лактюшина

Решение изготовлено в окончательной форме 10 января 2022 года

Копия верна:

Судья Т.Н. Лактюшина

🚀 Должность: 👷‍♂️оператор

💬 Добавить комментарий ↓