МО Крымский район МБУ "Спортивная школа "Витязь": невыплата зарплаты
К делу №2-2963/2021г.
решение
Именем Российской Федерации
г. Крымск «06» декабря 2021 года
Крымский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи [К.] В.А.,
при секретаре [С.] М.Н.,
с участием
истца ФИО2,
истца ФИО1,
представителя истцов – адвоката ФИО5, действующего по ордерам № и № от 06.12.2021г.
представителей ответчика: ФИО9 (по доверенности), директора ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к МБУ «Спортивная школа «Витязь» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
фио2 и ФИО1 обратились в Крымский районный суд с иском к МБУ «Спортивная школа «Витязь» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Свои требования мотивируют тем, что дд.мм.гггг ФИО2 был принят на должность тренера в Муниципальное автономное учреждение Футбольный клуб «Витязь» (новое наименование МБУ «Спортивная школа «Витязь»). Приказом от дд.мм.гггг №-лс, по инициативе работника трудовой договор был расторгнут. Таким образом, истец ФИО6 проработал в учреждении ответчика непрерывно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При увольнении с истцом ФИО2 был произведен полный расчет. Однако в данных выплатах отсутствовала компенсация ему за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 2013 года по 2021 год. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании вышеуказанного, истцом ФИО2 дд.мм.гггг, уже после увольнения, было подано заявление директору МБУ СШ «Витязь» ФИО8 с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 календарные годы, продолжительность не менее 4 календарных дней за каждый год. На указанное заявление, дд.мм.гггг был дан ответ, что компенсация за неиспользованный отпуск была произведена ФИО2 при увольнении в полном объёме, расчет произведен полностью. Это несмотря на то, что речь в заявлении велась о компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который даже не предоставлялся. Таким образом, при увольнении истцу ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 годы из расчета 4 календарных за каждый год. Исходя из этого, количество календарных дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составило 32 дня. Сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составила 38 600 рублей 93 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца ФИО2 с ответчика МБУ СШ «Витязь» также подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты в сумме 2 744 рубля 78 копеек.
Своими действиями МБУ СШ «Витязь» причинило истцу ФИО2 значительный моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей.
Истец ФИО1 также был принят на должность тренера в Муниципальное автономное учреждение Футбольный клуб «Витязь» с дд.мм.гггг. Исковые требования в отношении ФИО1 мотивированы аналогичными фактическими обстоятельствами.
В связи с этим просят суд взыскать с ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Витязь» МО <адрес> (МБУ СШ «Витязь») в пользу истца ФИО2: компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 38 600 рублей 93 коп.; компенсацию за просрочку выплаты денежных средств в сумме 2 744 рубля 78 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оказанию юридической помощи в сумме 5 000 рублей; в пользу истца ФИО1: компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере составил 40 237 рублей 12 коп.; компенсацию за просрочку выплаты денежных средств в сумме 3 466 рубля 51 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оказанию юридической помощи в сумме 5 000 рублей.
В ходе судебного заседания истцы ФИО2, ФИО1 и их представитель ФИО7 уточнили исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и в части размера расходов на представителя и просили суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2: компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 302 рубля 86 коп., расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 25 000 рублей; в пользу истца ФИО1: компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере составил 42 239 рублей 55 коп., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 25 000 рублей; в остальной части исковые требования оставили без изменения.
Истцы ФИО2 и ФИО1, их представитель ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просили суд их удовлетворить.
Представители ответчика директор ФИО8 и представитель по доверенности ФИО9 в судебном заседании уточненные исковые требования признали частично, признали в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, указав, что вопрос выплаты вышеуказанных компенсаций разрешен после увольнения истцов, в связи с чем вина учреждения отсутствует, в удовлетворении остальной части исковых требований просили отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Согласно ч.1 ст.140 ГК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.142 ТК РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
дд.мм.гггг истец ФИО2 был принят на должность тренера в МАУ Футбольный клуб «Витязь» (новое наименование МБУ «Спортивная школа «Витязь»). 12.03.2021г. по инициативе работника трудовой договор был расторгнут. ФИО2 проработал у ответчика с 02.12.2013г. по 12.03.2021г., что подтверждается копией трудовой книжки. При увольнении с ФИО2 был произведен расчет, однако в данных выплатах отсутствовала компенсация ему за неиспользованные дополнительные отпуска как тренеру за период с 2013г. по 2021г.
03.08.2021г. (после увольнения) ФИО2 директору МБУ СШ «Витязь» было подано заявление с просьбой о выплате вышеуказанной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 годы, продолжительностью не менее 4 календарных дней за каждый год. Ответом директора МБУ СШ «Витязь» № от 08.09.2021г. ему было отказано в выплате компенсации.
При установленных судом обстоятельствах с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая за период с 2014г. по 2021 г. составляет 35 302 рубля 86 копеек, что представителями ответчика в судебном заседании не оспаривается.
На основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию.
Исходя из суммы компенсации за неиспользованный отпуск (35 302, 86 рубля) за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.03.2021г. по 19.10.2021г. с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит денежная компенсация в размере 2 511 рублей 85 копеек.
Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав ФИО2 нашла свое подтверждение, суд находит, что требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы.
С учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также вины ответчика, принимавшего меры по решению вопроса о выплате компенсации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Истец ФИО1 был принят на должность тренера в МАУ Футбольный клуб «Витязь» (МБУ «Спортивная школа «Витязь») с 10.01.2014г. и проработал у ответчика до 12.01.2021г., что подтверждается копией трудовой книжки. При увольнении с ФИО1 был произведен расчет, однако в данных выплатах отсутствовала компенсация ему за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 2014г. по 2020г.
После увольнения, ФИО1 директору МБУ СШ «Витязь» было подано заявление с просьбой о выплате вышеуказанной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 годы, продолжительностью не менее 4 календарных дней за каждый год. Ответом директора МБУ СШ «Витязь» № от 08.09.2021г. ему было отказано в выплате компенсации.
При установленных судом обстоятельствах с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая за период с 2014г. по 2020 г. составляет 42 239 рублей 55 копеек, что представителями ответчика в судебном заседании не оспаривается.
На основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию.
Исходя из суммы компенсации за неиспользованный отпуск (42 239, 55 рублей) за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.01.2021г. по 19.10.2021г. с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит денежная компенсация в размере 3 640 рублей 54 копейки.
Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав ФИО1 нашла свое подтверждение, суд находит, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы.
С учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также вины ответчика, принимавшего меры по решению вопроса о выплате компенсации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец ФИО2 просит взыскать по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в общем размере 25 000 рублей. Истец ФИО1 просит взыскать по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в общем размере 25 000 рублей. Суд, с учетом принципа разумности, принимая во внимание объем проделанной представителем по настоящему делу работы, считает, что судебные расходы на представителя в размере 25 000 рублей подлежат уменьшению до 5 000 рублей (по требованию ФИО2) и до 5000 рублей (по требованию фио1).
Суд, с учетом принципа разумности, принимая во внимание объем проделанной представителем по настоящему делу работы, считает, что судебные расходы на представителя в размере 25 000 рублей подлежат уменьшению до 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2, ФИО1 к МБУ «Спортивная школа «Витязь» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить частично.
Взыскать с МБУ «Спортивная школа «Витязь» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35302 рубля 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.03.2021г. по 19.10.2021г. в размере 2 511 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и судебные расходы на представителя в размере 5 000 рублей, а всего 40 814 (сорок тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 71 копейка.
Взыскать с МБУ «Спортивная школа «Витязь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 239 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.01.2021г. по 19.10.2021г. в размере 3 640 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и судебные расходы на представителя в размере 5 000 рублей, а всего 53 880 (пятьдесят три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей 09 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено:10.12.2021г.
Судья: В.А. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Крымске (5 отзывов) →