МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан: невыплата зарплаты
Дело № 2-550/2023
03rs0054-01-2023-000530-49
решение
Именем Российской Федерации
город Мелеуз 23 марта 2023 года
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Б.] Л.Н.,
с участием старшего помощника Мелеузовского межрайонного прокурора Раимова Д.Л.,
при секретаре судебного заседания [Б.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мелеузовского межрайонного прокурора в интересах [С.] ФИО8 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы, либо предоставления с согласия работника другого дня отдыха,
установил:
Мелеузовский межрайонный прокурор обратился в суд вышеуказанным исковым заявлением в интересах [С.] Ф.А., обосновав его тем, что Мелеузовской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (далее МОБУ СОШ д. Сарышево), в ходе которой установлено, что [С.] Ф.А. приказом <№> от 1 сентября 2012 года принята на должность учителя МОБУ СОШ д. Сарышево.
Приказом начальника МКУ Управление образования МР Мелеузовский район от 12 декабря 2022 года <№> «О мерах безопасности на период праздников» установлена обязанность руководителей учреждений образования организовать и утвердить график круглосуточного дежурства ответственных лиц.
Приказом директора МОБУ СОШ д. Сарышево <№> от 20 декабря 2022 г. в целях обеспечения пожарной безопасности, антитеррористической защищенности на период празднования Нового года и зимних каникул в образовательном учреждении, для эффективной организации и функционирования учреждения в праздничные дни [С.] Ф.А. привлечена к дежурству с 30 декабря 2022 г. по 10 января 2023 г. в НОШ д. Сыртланово.
В нарушение требований ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации данным приказом начальника МКУ Управление образования МР Мелеузовский район от 12 декабря 2022 года <№> на руководителей учреждений образования возложена обязанность предоставления работникам за период работы в выходные и праздничные дни отгула с сохранением заработной платы.
1 февраля 2023 года Мелеузовской межрайонной прокуратурой в адрес начальника МКУ Управление образования МР Мелеузовский район РБ вынесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено, в удовлетворении отказано.
Выявленные нарушения в настоящее время не устранены, что влечет нарушение прав сотрудников образовательных учреждений на своевременную и полную выплату заработной платы, либо по желанию работника на предоставление другого дня отдыха.
С учетом сделанных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнений Мелеузовский межрайонный прокурор просит обязать ответчика произвести оплату истцу в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки за работу в выходной/нерабочий праздничный день с последующим предоставлением другого дня отдыха неподлежащего оплате.
В судебном заседании старший помощник Раимов Д.И. исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора с учетом сделанных утточнений поддержал, просил удовлетворить.
В судебное заседание истец [С.] Ф.А. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора поддерживает.
В судебное заседание представители ответчика МОБУ СОШ д. Сарышево, третьего лица Муниципального казенного учреждения Управление образования муниципального района Мелеузовский район РБ не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело без их участия.
Выслушав старшего помощника Мелеузовского межрайонного прокурора Раимова Д.Л., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово.
Согласно ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-п).
В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Из материалов дела следует, что [С.] Ф.А. с 1 сентября 2012 года работает в МОБУ СОШ д. Сарышево в должности учителя.
Приказом начальника МКУ Управление образования муниципального района Мелеузовский район от 12 декабря 2022 года <№> «О мерах безопасности на период праздников» установлена обязанность организовать круглосуточное дежурство из числа ответственных работников Управления образования в период с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года и утвердить график круглосуточного дежурства ответственных лиц. За период работы в выходные и праздничные дни работникам предоставить отгулы с сохранением заработной платы. Руководителям учреждений образования также необходимо организовать и утвердить график круглосуточного дежурства ответственных лиц.
Приказом директора МОБУ СОШ д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район РБ <№> от 14 декабря 2022 года организовано дежурство ответственных должностных лиц в дни каникулы в соответствии с графиком.
В соответствии с графиком [С.] Ф.А. привлечена к дежурству в НОШ д.Сыртланово с 30 декабря 2022 года по 10 января 2023 года, о чем была ознакомлена под роспись.
1 февраля 2023 года за исх. <№> заместителем Мелеузовского межрайонного прокурора Гилязетдиновым Р.И. в адрес начальника МКУ Управление образования муниципального района Мелеузовский район РБ вынесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства.
21 февраля 2023 года МКУ Управление образования муниципального района Мелеузовский район РБ было рассмотрено представление и предоставлена информация о том, что доводы представления признаны обоснованными. В настоящее время денежных средств для выплаты дополнительной заработной платы сотрудникам, осуществляющим дежурство в учреждения с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года не имеется. Данная выплата будет произведена с учетом ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение текущего финансового года.
Таким образом, судом установлено очевидное нарушение ответчиком Трудового законодательства, которое влечет нарушение прав истца [С.] ф.а.
Однако, согласно п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу N 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются рабочим временем педагогических и иных работников образовательных учреждений.
В период каникул для обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по указанным выше основаниям педагогические и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных разд. IV Приложения к Приказу N 536 для режима рабочего времени в каникулярный период.
За периоды каникул и за периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) в отдельных классах (группах) либо в целом по организации за педагогическими и иными работниками сохраняется заработная плата, установленная им до начала указанных периодов.
В соответствии с п. 4.6 Особенностей режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Согласно рекомендованному годовому календарному графику в школах Республики Башкортостан продолжительность зимних каникул с 30 декабря 2022 года по 10 января 2023 года 12 календарных дней.
На основании письма Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 9 января 2023 года № М08-4-14 «О продлении школьных зимних каникул» школьные зимние каникулы продлены на один день.
Следовательно, дни 30 декабря 2022 года, 9 января 2023 года и 10 января 2023 года выходными или нерабочими праздничными не являются.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд находит исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Мелеузовского межрайонного прокурора в интересах [С.] ФИО9 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы, либо предоставления с согласия работника другого дня отдыха удовлетворить частично.
Обязать муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (ИНН 0235005046) произвести оплату [С.] фио10, 06 ... в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки за период работы в выходной и нерабочие праздничные дни с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда с последующим предоставлением другого дня отдыха неподлежащего оплате.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (ИНН 0235005046) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 23 марта 2023 года.
Председательствующий Л.Н. [Б.]
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-536/2023 ~ М-352/2023Дата решения: 23.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [А.] [Л.] [М.] Мелеузовская межрайонная прокуратураОтветчик: МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-536/2023 03rs0054-0...
Номер дела: 2-680/2023 ~ М-350/2023Дата решения: 23.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Мелеузовская межрайонная прокуратура, [Ю] Хаммат [В.]Ответчик: МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 03rs0054-01-2023-000488-78...
Номер дела: 2-649/2023 ~ М-349/2023Дата решения: 17.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [В.] [Р.] [А.] Мелеузовская межрайонная прокуратураОтветчик: МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-649/2023 решение Им...
Номер дела: 2-646/2023 ~ М-353/2023Дата решения: 17.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Мелеузовская межрайонная прокуратура, [Ф] [Г.] [А.]Ответчик: МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-646/2023 решение Им...
Номер дела: 2-648/2023 ~ М-354/2023Дата решения: 17.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Р.] Мелеузовская межрайонная прокуратураОтветчик: МОБУ средняя общеобразовательная школа д. Сарышево муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-648/2023 решение Им...
