МОБУ "Тальская СОШ": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−281/2021 ~ М-162/2021
Дата решения: 08.09.2021
Истец (заявитель): [М.] Н.В., Прокуратура Ирбейского района
Ответчик: МОБУ «Тальская СОШ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу№ 2−281/2021
24rs0022−01−2021−000272−22
решение
Именем Российской Федерации
08 сентября 2021 года с. Ирбейское
Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [П.] Д.В.,
с участием процессуального истца помощника прокурора Ирбейского района — Казанцева Д.А.,
при секретаре — [К.] Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ирбейского района в интересах [М.] Николая [В.] к МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате,
установил:
Прокурор Ирбейского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах [М.] Н.В. к МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате. Требования мотивированны тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения МБОУ «Тальская СОШ» законодательства об оплате труда, в части установления гарантированного минимального размера оплаты труда, в ходе которой установлено следующее. На территории Ирбейского района применяются следующие компенсационные выплаты: 30% — районный коэффициент и 30% северная надбавка, что предусмотрено также локальными актами МБОУ «Тальская СОШ». [М.] Н.В. работает в должности сторожа МБОУ «Тальская СОШ» на 1 ставку. Имеет право на выплату 30% северной надбавки, 30% районного коэффициента. Задолженность по заработной плате истцу за фактически отработанное время за период ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года в сумме 5 532 рубля 97 копеек, за вычетом налога на доходы с физических лиц. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы [М.] Н.В. нарушаются его трудовые права, прокурор обращается в суд за его защитой его нарушенных прав и просит взыскать с МБОУ «Тальская СОШ» в пользу 5 532 рубля 97 копеек.
В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора Ирбейского района Казанцев Д.А. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права [М.] н.в.
Материальный истец [М.] Н.В., надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора района в защиту его интересов поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» — директор ФИО5, надлежаще извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования прокурора района в защиту интересов [М.] Н.В. признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ей известны.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившихся сторон.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в силу ст. 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ коэффициент за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что на основании приказа от 01.10.2010 года [М.] Н.В. работает в МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» в должности сторожа.
Как следует из расчета прокуратуры Ирбейского района, расчетных листков, у МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» образовалась задолженность перед истцом [М.] Н.В. за период ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года в сумме 5 532 рубля 97 копеек.
Суд, проверив обоснованность предъявленных требований истцом к ответчику, учитывая, что представитель ответчика МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» признал исковые требования прокурора Ирбейского района в интересах [М.] Н.В. принимает признание исковых требований ответчиком, поскольку таковое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а потому суд приходит к выводу о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате с ответчика МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца [М.] Н.В. в размере 5 532 рубля 97 копеек.
В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры — по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика МБОУ «Тальская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 173, 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Требования прокурора Ирбейского района Красноярского края, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тальская средняя общеобразовательная школа» в пользу [М.] Николая [В.] задолженность по недоначисленной заработной плате за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года в сумме 5 532 рубля 97 копеек (пять тысяч пятьсот тридцать два рубля 97 копеек).
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тальская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей (четыреста рублей).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня его вынесения — 14.09.2021 года.
Судья Ирбейского районного суда Д.В. [П.]
- ❓ Стоит ли работать в МОБУ ТАЛЬСКАЯ СОШ сторожей? →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Красноярске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2970 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо большей степени хороший коллектив, компания сама по себе хорошая, есть свои нюансы, но это такие мелочи Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что все положительные отзывы, которые вы можете наблюдать на этом сайте, — это отзывы сотрудников в обмен на бесплатное КТ)) Исполнительный директор данного филиала в Красноярске, как бы мягче сказать, обычный мужичок, который сам толком ничего не умеет, только возвышает себя перед молодыми девчонками. Отзыв про загульного мужичка чистой воды правда! Откуда у человека такое раздутое самомнение о себе, никто так понять и не может. Работая в офисе напрямую на него, я никогда не ощущала столько негатива в воздухе и к человеку. Начнем с того, что этот человек ничему не обучает, так как сам мало чего умеет, ты выполняешь за него работу, при этом выслушивая, какая ты тупая) Да, он позволяет себе обзывать сотрудников, высмеивать, обсуждать секс, подкативать к каждой вошедшей девушке в офис, без стеснения зовет в баню) Обсуждает тебя, пока ты сидишь рядом. Он позволяет себе спать до обеда, потом приезжать и делать вид для руководства из Москвы, что работает с самого утра. Вместо того, чтобы заниматься своей работой, ты выполняешь работу и за него, даже ту, на которую он кричит, что никому ОН НЕ доверит ЭТО, выполняешь ты. Такое ощущение, что этот мужчина до сих пор остался в периоде... Далее →
