МОУ "Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С.А. Солнечникова": Судебное решение о взыскании заработной платы сотрудника и справки о среднем заработке.

Номер дела: 2−1638/2021 ~ М-842/2021

Дата решения: 16.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1638\2021 16 апреля 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего [П.] н.м.

при секретаре [Т.] Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

16 апреля 2021 года

дело по иску [К.] А.А. к МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» о взыскании заработной платы и выплат стимулирующего характера, понуждении выдачи справки, судебных расходов,

установил:

[К.] А.А., уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к МОУ «Кадетская школа им.Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» о взыскании заработной платы и выплат стимулирующего характера, понуждении выдачи справки, судебных расходов. В обоснование исковых требований указав, что «.»..г. она была уволена из МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова». При увольнении с ней был произведен расчет заработной платы за 1 рабочий день в «.»..г. года (».»..г.), за 2 рабочих дня в «.»..г. года (».»..г., «.»..г.) от базового оклада 9275 рублей за фактически отработанное время, с учетом доплаты от МРОТ; ежемесячные стимулирующие выплаты за указанный период не устанавливались. Также ответчиком была выдана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, для предоставления в службу занятости для определения размера пособия по безработице, в которой средний заработок указан в размере 12 130 рублей исходя из базового оклада и доплаты до МРОТ. Считает, что ей неправильно был определен средний размер заработной платы, следовательно, заработная плата доплачена не была. Так, заработная плата должна быть начислена за «.»..г. в размере 1686 рублей 36 копеек, за 06 и «.»..г. в размере 3710 рублей. Таким образом, размер недополученной заработной платы составил 3632 рубля (5396, 36 руб. (положено к выплате) — 1764, 36 руб. (фактическая выплата). Кроме того, «.»..г. при заключении с ответчиком Трудового договора №№…, она была принята на должность «ведущий бухгалтер», с установлением базового оклада 6634 рубля (п.5.1.1) и стимулирующие выплаты (п.5.1.2) в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова», согласно которого стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном соотношении. Согласно дополнительного соглашения №… к трудовому договору, п.5.1 Трудового договора №… изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается базовый оклад 6634 рубля и выплаты стимулирующего характера 300% от базового оклада в размере 19 902 рубля. Итого оклад составляет 26 536 рублей». Согласно приказа №…-лс от «.»..г. ей были установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера в процентном соотношении от базового оклада: за напряженность труда — 50%, за интенсивность труда — 50%, за высокие результаты работы — 50%, за качество выполняемых работ- 50%, за работу с электронными носителями информации — 50%. В последующем, в 2016−2017 г.г. был добавлен показатель «за выполнение функций контрактного управляющего +50%». К базовому окладу её должности в процентном соотношении устанавливались ежемесячные стимулирующие выплаты: с «.»..г. по «.»..г. в размере 250% (приказ №…-лс от «.»..г. с «.»..г. по «.»..г. в размере 250% (приказ №…-лс от «.»..г. с «.»..г. по «.»..г. в размере 250% (приказ №…-лс от «.»..г.), с «.»..г. по «.»..г. в размере 300% (приказ №…-лс от «.»..г.). Постановлением администрации городского округа — <адрес> №… от «.»..г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования, базовый оклад по должности «ведущий бухгалтер» был установлен в размере 9275 рублей в месяц. В период с «.»..г. по «.»..г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, к работе приступила «.»..г., а в период с «.»..г. по «.»..г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, средняя заработная плата ей должны были начислить из условий, указанных в трудовом договоре, где базовый оклад 9275 рублей, с выплатой стимулирующего характера в размере 300% от базового оклада, и в справке за последние три месяца должна быть указана сумма 37 100 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» в свою пользу недополученную заработную плату в размере 3632 рубля, применив стимулирующие выплаты в размере 300% к базовому окладу; обязать МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» произвести средний заработок за сентябрь, ноябрь 2020 года, указав размер оклада с применением стимулирующих выплат в процентном отношении 300%, в размере 37 100 рублей; выдать справку о среднем заработке за три месяца для предъявления в Центр занятости; взыскать расходы по оплате расходов за составление искового заявления в размере 3000 рублей (л.д.117).

В судебное заседание истец [К.] А.А.. не явилась, извещена в установленном порядке, в представленном заявлении просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» Федотов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Управление образования Администрации городского округа — <адрес> в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

Письмом Минтруда России от «.»..г. N 16−5/В-5 предусмотрена форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Департамент занятости населения также обратил внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным — для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №…лс от «.»..г. [К.] А.А. была принята в МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» на должность «<…>», что подтверждается копиями приказа (л.д.38), личной карточки работника №… (л.д.47), а также Трудового договора №… от «.»..г. (л.д.39−40), согласно п.5.1.1 которого базовый оклад истцу установлен в размере 6634 рубля.

Согласно дополнительному соглашению №… от «.»..г. к трудовому договору с работником №… от «.»..г. (копия л.д.42), п.5.1 Трудового договора №… изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается базовый оклад 6634 рубля и выплаты стимулирующего характера 300% от базового оклада в размере 19 902 рубля. Итого оклад составляет 26 536 рублей».

В соответствии с приказом (распоряжением) №…-лс от «.»..г. [К.] А.А. была переведена на должность ведущего бухгалтера, 1 ставка (копия л.д.44).

Согласно приказа №…-лс от «.»..г. ей были установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера в процентном соотношении от базового оклада: за напряженность труда — 50%, за интенсивность труда — 50%, за высокие результаты работы — 50%, за качество выполняемых работ- 50%, за работу с электронными носителями информации — 50% (копия л.д.96).

В последующем, в 2016−2017 г.г. был добавлен показатель «за выполнение функций контрактного управляющего +50%». К базовому окладу её должности в процентном соотношении устанавливались ежемесячные стимулирующие выплаты: с «.»..г. по «.»..г. в размере 250% (приказ №…-лс от «.»..г. с «.»..г. по «.»..г. в размере 250% (приказ №…-лс от «.»..г. с «.»..г. по «.»..г. в размере 250% (приказ №…-лс от «.»..г.), с «.»..г. по «.»..г. в размере 300% (приказ №…-лс от «.»..г.), что подтверждается копиями приказов (л.д.97, 98, 99).

Постановлением администрации городского округа — <адрес> №… от «.»..г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования, базовый оклад по должности «ведущий бухгалтер» был установлен в размере 9275 рублей в месяц (копия л.д.35−37).

Из представленных ответчиком в материалы дела письменных документов также следует, что [К.] А.А. в период с «.»..г. по «.»..г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, к работе приступила «.»..г. (копия л.д.49, 50 в период с «.»..г. по «.»..г. на основании личного заявления и приказа (распоряжения) №…-лс от «.»..г. (копия л.д.88, 89), находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с приказом МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» №… от «.»..г., в связи с оптимизацией штатной структуры должностей, заключением в 2019 году договора на бухгалтерское обслуживание с ООО «Константа», с «.»..г. из штатного расписания исключена штатная единица по должности «<…>» (копия л.д.86).

».»..г. [К.] А.А. была письменно уведомлена о предстоящем расторжении Трудового договора, с предложением вакантных должностей уборщика служебных помещений и дворника, от которых истец отказалась (копия л.д.85).

На основании приказа (распоряжения) №…-лс от «.»..г. с [К.] А.А. был прекращен трудовой договор, истец уволена по сокращению штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9, 32 календарных дней (копия л.д.90).

Согласно справки, выданной МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» «.»..г., средний заработок за последние три месяца составил 12 130 рублей (копия л.д.91).

Однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме истцу не выплачена. Доказательств обратного стороны суду не представили.

Таким образом, проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается и приходит к выводу о взыскании с МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» в пользу [К.] А.А. задолженности по заработной плате за период с «.»..г., 06 и «.»..г. в размере 3632 рубля (1686 рублей 36 копеек (».»..г.) +3710 рублей (».»..г.) = 5396, 36 руб. — 1764, 36 руб. (фактическое получение) = 3632 руб.).

Кроме того, как следует из выданной ответчиком справки за последние три месяца заработок истца составил 12 130 рублей, что является неверным. Так, оклад ведущего бухгалтера составлял 9275 рублей, следовательно размер среднемесячной заработной платы составлял 37 100 рублей (9275 руб. + 278 755 руб. (300% от 9725 руб.) = 37 100 руб.)

При таких обстоятельствах, МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» обязано выдать [К.] А.А. справку о среднем заработке за три месяца с целью предоставления в центр занятости, с учетом размере оклада с применением стимулирующих выплат в процентном соотношении 300%, что соответствует приказу МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» №…-лс от «.»..г. «об установлении постоянных выплат стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец [К.] А.А. понесла расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается квитанцией серии-КА №…

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, категории дела, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 1500 рублей. Данную сумму расходов суд признает разумной и соответствующей характеру и объему рассматриваемого дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа — <адрес>.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу [К.] А.А. задолженности по заработной плате в размере 3632 рубля подлежит немедленному исполнению в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] А.А. к МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» о взыскании заработной платы и выплат стимулирующего характера, понуждении выдачи справки, судебных расходов — удовлетворить частично.

Обязать МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» произвести расчет среднего заработка и выдать [К.] А.А. справку о среднем заработке за 3 месяца с целью предоставления в центр занятости, с учетом размера оклада с применением стимулирующих выплат в процентом соотношении 300%.

Взыскать с МОУ «Кадетская школа им.Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» в пользу [К.] А.А. денежные средства в размере 3632 рубля в счет недополучено заработной платы при увольнении.

Взыскать с МОУ «Кадетская школа им.Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» в пользу [К.] А.А. расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

Взыскать с МОУ «Кадетская школа им.Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» государственную пошлину в доход бюджета городского округа — <адрес> в размере 400 рублей.

В удовлетворении требований [К.] А.А. к МОУ «Кадетская школа им. Героя Российской Федерации С. А. Солнечникова» о взыскании судебных расходов в заявленном размере — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г..

Судья: