МП "Енисейское АТП": невыплата зарплаты
Дело № 2-851/2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 17 ноября 2020 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи [Ш.] Н.А.,
с участием старшего помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,
при секретаре [Д.] Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Поповой Нины [В.] к Муниципальному унитарному предприятию города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Поповой Н.В., обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» (далее – МП «Енисейское АТП») о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц, с января 2019 г.- 11280 руб., а г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1, 3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять с 01.08.2017 года не ниже 15918 руб. в месяц, с 1 января 2018 года не ниже 17080, 20 руб., с 1 мая 2018 года – не ниже 20093, 40 руб., а с января 2019 г. – 20304 руб. Между тем, [П.] Н.В., состоящая в трудовых отношениях с МУП «Енисейское АТП», за период с апреля по июль 2019 года получила заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Поповой Н.В. недоначисленную заработную плату за указанный период в сумме 36261 руб.878 коп.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в полном объеме поддержала требования по основаниям, изложенным исковом заявлении.
Истец [П.] Н.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.
Ответчик МУП «Енисейское АТП», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик МУП «Енисейское АТП», извещенное о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах своей неявки суду лично не сообщало, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалось, а также с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума всссср от 26 сентября 1967 года № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 года№ 955 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.
Как установлено в судебном заседании, с 12.07.2016 года истец [П.] Н.В. состоит в трудовых отношениях с МП «Енисейское АТП» в должности кондуктора пассажирского транспорта, что подтверждается представленными в материалы в дела копией трудовой книжки, приказом о приеме работника на работу, карточками сотрудника.
Трудовым договором истцу установлена 36-часовая рабочая неделя (п.3.1 Трудового договора).
Исходя из положений приведенного Трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года (11280 * 1, 8) не ниже 20304 рублей в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ей, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в период с апреля 2019 г. по июль 2019 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Поповой Н.В. разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.
Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие начисление заработной платы за период с апреля 2019 г. по июль 2019 г., с ответчика в пользу Поповой Н.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с апреля 2019 г. по июль 2019 г. в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:
месяц
размер мрот
норма дней/часов
отработано дней/часов
начисление за факт отработанное время (мрот)
начислено за отработанное время (по факту)
к
доплате
Апрель 2019
20304
22
157, 4
21
166
21538, 49
16332, 51
5205, 98
Май 2019
20304
18
128, 6
19
129, 73
20482, 41
10378, 53
10103, 88
Июнь 2019
20304
19
135, 8
24
159, 15
23795, 15
13892, 58
9902, 57
Июль 2019
20304
23
165, 6
24
147, 94
18138, 73
11714, 77
6423, 96
Итого:
31636, 39
Кроме того, ответчик в нарушение требований Трудового законодательства не оплачивал [П.] Н.В. сверхурочно отработанные часы в соответствии с мрот.
Согласно вышеприведенным ст. 152 Трудового Кодекса РФ и Положению об оплате труда и премировании работников МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», учитывая также, что истцу сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, доказательств обратного представителем ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также недоначисленная заработная плата за сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:
месяц
размер мрот
норма дней/часов
отработано дней/часов
отработано сверхурочно часов
стоимость часа
к
доплате
Апрель 2019
20304
22
157, 4
21
163, 97
9, 57
129
1102, 53
Май 2019
20304
18
128, 6
19
129, 73
1, 23
157, 88
178, 40
Июнь 2019
20304
19
135, 8
24
159, 15
23, 35
149, 51
3341, 55
Июль 2019
20304
23
165, 6
24
147, 94
0
122, 61
0
Итого:
4625, 48
При определении задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что начисление по оплате сверхурочно отработанных часов в одинарном размере уже произведено судом, при определении общей задолженности по заработной плате в размере 31636 руб. 39 коп.
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с апреля 2019 г. по июль 2019 г. в сумме 36261 руб. 87 коп. (31636, 39 руб. + 4625, 48 руб.).
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1287 руб. 86 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Орловой [О.] [Ф.] удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в пользу Поповой Нины [В.] недоначисленную заработную плату за период с апреля 2019 года по июль 2019 года, в размере 36261 руб. 87 коп.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1287 руб. 86 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Штей
Мотивированное решение составлено 19.11.2020 г.
Полезный отзыв?
(1)
