МП "Сервисбыт"Смирнов Вадим Витальевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-469/2021
уид: 44rs0023-01-2021-001112-53
решение
Именем Российской Федерации
21 декабря 2021 г. г. Макарьев
Макарьевский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи [В.] П.З., при секретаре [А.] Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Макарьевского района Костромской области в интересах [Р.] [Н.] [А] к муниципальному предприятию «Сервисбыт» о взыскании задолженности <...> компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Макарьевского района Костромской области обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах [Р.] Н.А., указав, что по обращению работников МП «Сервисбыт» проведена проверка исполнения Трудового законодательства в части своевременности <...> в ходе которой установлено, что задолженность предприятия по <...> перед [Р.] Н.А за <...> года составляет <...> руб..
Приказом директора МП «Сервисбыт» от 16.06.2021 установлены следующие сроки выплаты <...>: 30 числа – выплата заработной платы за 1 половину месяца, 15 числа месяца – за 2 половину месяца.
Несвоевременной выплатой <...> [Р.] Н.А. причинен моральный вред.
Ссылаясь на положения ст. 136, ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, прокурор просил взыскать с МП «Сервисбыт» в пользу [Р.] Н.А. задолженность по <...> за <...> года в сумме <...> руб. и обязать МП «Сервисбыт» в течение месяца с момента вступления в законную силу решения суда, выплатить [Р.] Н.А. компенсацию морального вреда в размере 300 руб.. Решение суда в части взыскания задолженности по <...> обратить к немедленному исполнению.
Помощник прокурора Макарьевского района Костромской области Усова К.О. в судебном заседании исковые требования поддержала.
[Р.] Н.А. надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает.
Представитель ответчика МП «Сервисбыт» извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования прокурора признает.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 05 от 01.10.2020 [Р.] Н.А. принята в МП «Сервисбыт» <...> (л.д. 8).
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Приказом от 16.06.2021 о сроках выплаты заработной платы в МП «Сервисбыт» установлены сроки получения <...>: первая половина-30 числа, вторая половина – 15 числа (л.д. 9).
Согласно справке, представленной МП «Сервисбыт» задолженность по выплате <...> перед [Р.] Н.А. за <...> составляет <...> рублей (л.д. 10).
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено сведений о погашении задолженности по <...> перед [Р.] н.а.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав [Р.] Н.А. в виде невыплаты <...> установлен, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в её пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 300 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 700 руб., в том числе: 300 руб. по требованию неимущественного характера и 400 руб. по требованию о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области удовлетворить.
Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт» в пользу [Р.] [Н.] [А.] задолженность по <...> за <...> года в размере <...> рублей.
Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт» в течение месяца с момента вступления в законную силу решения суда, выплатить [Р.] [Н.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.
Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт» государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 700 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья [В.] п.з.
В окончательной форме решение принято 21.12.2021 года.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хочу поделиться с соискателями своим опытом работы в данной компании.устроилась не так давно на должность фармацевта.На собеседовании конечно все красиво рассказывают, но по факту могу сказать, что отдел кадров и особенно бухгалтерия - сборище аферистов.За месяц моей работы зар.плату задерживают уже второй раз.Первую задержали на 11 дней без объяснения причины.На звонки не отвечают,говорят чтобы З...
Не рекомендую пытаться устроиться в эту организацию. Уже длительное время требуется им маркетолог. Оказывается все очень просто - пришедшему кандидату предлагается выполнить задание из 2-х частей: провести аудит аптек-конкурентов (Столичка и т.д.), вторая часть проанализировать ценовую политику их и 2-х конкурентов. В общем, все делаешь (достаточно большая работа, собеседуешь по скайпу с главным м...
Работа в call-центре компании. Руководство неадекватное, хамит,оскорбляет сотрудников,штрафы за все.Корпоративной культуры в компании нет, к сотрудникам отношение хамское,текучка страшная, сотрудник,проработавший 1 месяц уже долгожитель.При трудоустройстве говорят зарплата 20 000 руб, реально -13 000 руб+премия,которую могут урезать...Работа в вечернюю смену -окончание работы в 21 час, сначала был...
Call-центр аптеки "Вита". Текучка страшная, отношение со стороны руководителей хамское, позволяют себе кричать на сотрудников и обзывать их.Руководитель центра -неадекватная пенсионерка,график постоянно меняет без согласования с сотрудниками, хамит, обучения никого нет, работают на телефонах сотрудники без фарм. и мед. образования.Отвратительная компания.Понятие о корпоративной культуре здесь вооб...