Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 15: невыплата зарплаты

№ 2-837/2019

24rs0012-01-2019-000653-56

решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г. Дивногорск

Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе:

председательствующего – судьи [П.] Н.В.,

с участием прокурора – старшего помощника прокурора г. Дивногорска Дорогиной А.А.,

при секретаре [М.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска, действующего в интересах [Х.] Т.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Прокурор г. Дивногорска в интересах [Х.] Т.Л. обратился в суд с иском к МБДОУ Детский сад № о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы за период с апреля по август 2018 года, мотивируя тем, что в ходе проведения проверки по заявлению [Х.] Т.Л. о нарушении ее социальных прав в сфере трудовых отношений в части выполнения работодателем законодательства об оплате труда прокуратурой г. Дивногорска установлено, что [Х.] Т.Л. в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг принята на работу в МБДОУ Детский сад № на должность младшего воспитателя. По условиям договора и дополнительных соглашений к нему, работнику установлен должностной оклад и надбавки к заработной плате, продолжительность рабочей недели [Х.] Т.Л. составила 40 часов в неделю. Из расчетных листов следует, что в период работы с апреля по <данные изъяты> года включительно [Х.] Т.Л. ежемесячно за работу начислялась заработная плата согласно отработанному времени.

В соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства, начисление заработной платы [Х.] Т.Л. должно было производиться следующим образом: МРОТ, установленный федеральным законом (с учетом фактически отработанного времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, [Х.] Т.Л. не начислены и не выплачены суммы заработной платы: за апрель <данные изъяты>

Прокурор Дорогина А.А., в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Лицо, в чьих интересах заявлен прокурором иск [Х.] Т.Л., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Представитель ответчика МБДОУ Детский сад №, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Представитель третьего лица – отдела образования администрации г. Дивногорска, надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Выслушав прокурора Дорогину А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1, 30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях ФЗ от 19 декабря 2016, 28 декабря 2016), установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц; с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года – 11163 рублей.

Как следует из материалов дела, [Х.] Т.Л. в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг (дополнительного соглашения к нему) принята на работу в МБДОУ Детский сад № на должность младшего воспитателя. По условиям Трудового договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя.

Учитывая приведенные нормы материального права, размер заработной платы работника, суд пришел к выводу, что ответчиком неправильно применено начисление заработной платы истцу, поскольку, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 МРОТ составил 9 489 рублей, с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата из расчета:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, исковые требования прокурора г. Дивногорска в интересах [Х.] Т.Л. к МБДОУ Детский сад № подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора г. Дивногорска в интересах [Х.] Т.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № в пользу [Х.] Т.Л. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд Красноярского края.

Судья Н.В. [П.]

согласовано: Судья ____________________ [Н.]