Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 "Золушка" г. Охи: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-727/2022 ~ М-801/2022

Дата решения: 18.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [Г.]

Ответчик: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 "Золушка" г. Охи

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-727/2022

уид № 65rs0010-01-2022-001157-98

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – [А.] Ю.А.,

при секретаре – [С.] и.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [С.] [Н.] [Г] к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 10 «Золушка» города Охи о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

29 августа 2022 года [С.] Н.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 10 «Золушка» города Охи (далее МБДОУ детский сад № 10 города Охи) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 26 мая 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 102, в должности младшего воспитателя. За период работы с 01 октября 2021 года по 31 мая 2022 года работодатель выплачивал заработную плату не в полном размере. Как следует из табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года она отработала 151, 2 часа, однако фактически отработала - 218, 4 часов, из них 67, 2 часов не включили в табель, в ноябре 2021 года она отработала 143 часа, однако фактически - 185, 2 часов, из них 42, 2 часа не включили в табель, в декабре 2021 года - отработала 158, 4 часов, фактически отработала - 168 часов, из них 9, 6 часов не включили в табель, в январе 2022 года - 115, 2 часов, однако фактически отработала 129, 6 часов, из них 14, 4 часов не включили в табель, в марте 2022 года она отработала 157, 4 часа, однако фактически - 262 часа, из них 104, 6 часа не включили в табель, в апреле 2022 года отработала 151, 2 часа, при этом в учетном периоде не начислена и не выплачена 30 процентная премия по итогам работы, в мае 2022 года отработала 129, 6 часов, однако фактически отработала 160 часов, из них 30, 4 часов не включили в табель. В расчетных листах часы переработки указаны как разовые начисления (почасовая плата, выполнение работы временно отсутствующего работника) и оплачены в одинарном размере. Учитывая, что дополнительная работа ею выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, полагает, что фактически отработанные часы и не учтенные в табеле рабочего времени являются сверхурочной работой, которая не может быть оплачена работодателем в одинарном размере. Кроме того, работодателем не начислялась и не выплачивалась премия на отработанные сверх нормы часы рабочего времени. Всего невыплаченная заработная плата за спорный период составляет 93 394 рубля 12 копеек. Кроме того, поскольку работодателем несвоевременно была выплачена заработная плата, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 13 008 рублей 63 копейки за период с 11 ноября 2021 года по 23 августа 2022 года. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред в размере 10 000 рублей. Просит суд взыскать с МБДОУ детский сад № 10 города Охи невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 93 394 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 008 рублей 63 копейки за период с 11 ноября 2021 года по 23 августа 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от 28 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены муниципальное казённое учреждение «Централизованная система образования» (далее МКУ «цсо»), Управление образования муниципального образования городской округ «Охинский» (далее Управление образования МО ГО «Охинский»).

В судебном заседании истец [С.] Н.Г. и ее представитель [Р.] А.А. требования искового заявления поддержали в полном объеме, по доводам, приведенным в исковом заявлении. Представитель ответчика [Т.] Т.А., представитель МКУ «ЦСО» и [У.] образования МО ГО «Охинский» [Щ.] И.А. возражали относительно удовлетворения исковых требований, полагали что работодателем в полном объеме и в установленном порядке произведена оплата истцу заработной платы за выполнение работы временно отсутствующего работника в одинарном размере.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела и оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании требований статьи 320 Трудового Кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации называет режим рабочего времени одним из обязательных условий Трудового договора. При этом уточняется, что данное условие включается в трудовой договор в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В силу статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

В силу пунктов 3, 6, 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа также допускается при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 103 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2). Работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5).

Частью 1 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что [С.] Н.Г. на основании договора № 102 от 26 июня 2015 года состоит в трудовых отношениях в МБДОУ детский сад № 10 города Охи в должности младший воспитатель группы раннего возраста детей. Пунктом 16 указанного Трудового договора ей установлена нормальная продолжительность рабочей недели в размере 36 часов в неделю (7 часов 12 минут ежедневно с понедельника по пятницу) посменно: 1 смена – с 7 часов 30 минут по 14 часов 40 минут; 2 смена – с 11 часов 00 минут по 18 часов 12 минут.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

По тарифно-квалификационным характеристикам должность младшего воспитателя относится к должностям учебно-вспомогательного персонала.

Таким образом, должность «младший воспитатель» не относится к должности педагогического работника, соответственно в данном случае не применяются положения законодательства, регулирующие рабочее время педагогических работников.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков и не оспаривалось стороной ответчика, что в спорном периоде, работодателем не учтены в табеле учета рабочего времени отработанные [С.] Н.Г. часы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем в соответствующем периоде, но оплаченные дополнительно согласно расчетных листков в одинарном размере.

Так из табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года следует, что в октябре 2021 года истец отработала 151, 2 часа (норма по производственному календарю на октябрь 2021 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 151, 2 часа), однако фактически отработала 218, 4 часов, из которых 67, 2 часа не включили в табель, хотя в расчетном листке они поименованы как часовая оплата труда за временно отсутствующего работника.

25 октября 2021 года работодателем (без соответствующего заявления истца) был издан приказ № 433-л/с о доплате истцу переработки в объеме 67, 2 часа. При этом дополнительное соглашение не составлялось.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2021 года, следует, что в ноябре 2021 года истец отработала 143 часа (норма по производственному календарю на ноябрь 2021 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 143 часа), однако фактически отработала 185, 2 часов, из которых 42, 2 часа не включили в табель, хотя в расчетном листке они поименованы как часовая оплата труда за временно отсутствующего работника.

25 ноября 2021 года работодателем (без соответствующего заявления истца) был издан приказ № 471-л/с о доплате истцу переработки в объеме 42, 2 часа. При этом дополнительное соглашение не составлялось.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года следует, что в декабре 2021 года истец отработала 158, 4 часов (норма по производственному календарю на декабрь 2021 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 158, 4 часов), однако фактически истец отработала 168 часов, из которых 9, 6 часа не включили в табель, хотя в расчетном листке они поименованы как часовая оплата труда за временно отсутствующего работника.

10 декабря 2021 года работодателем (без соответствующего заявления истца) был издан приказ № 513-л/с о доплате истцу переработки в объеме 9, 6 часа. При этом дополнительное соглашение не составлялось.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2022 года следует, что в январе 2022 года истец отработала 115, 2 часа (норма по производственному календарю на январь 2022 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели – 115, 2 часа), однако фактически истец отработала 129, 6 часов, из которых 14, 4 часов не включили в табель, хотя в расчетном листке (в феврале 2022 года) они поименованы как часовая оплата труда за временно отсутствующего работника за период январь 2022 года.

27 января 2022 года истец подавала работодателю заявление о разрешении работать по часовой оплате в период с 27 января 2022 года по 31 января 2022 года, на которое 14 февраля 2022 года работодателем был издан приказ № 30 л/с о доплате истцу переработки в объеме 14, 4 часа. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору, со ссылкой на приказ № 30-л/с от 14 февраля 2022 года указано, что работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «младший воспитатель» в объеме 0, 67 ставки.

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2022 года, следует, что в феврале 2022 года истец отработала 135, 8 часов (норма по производственному календарю на февраль 2022 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 135, 8 часов), однако фактически истец отработала 226 часов, из которых 90, 2 часа не включили в табель, хотя в расчетном листке они поименованы как разовое начисление.

01 февраля 2022 года истец подавала работодателю заявление о разрешении работать по часовой оплате в период с 01 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года, на которое 25 февраля 2022 года работодателем был издан приказ № 35-л/с о доплате истцу переработки в объеме 90, 2 часа. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору, со ссылкой на приказ № 35-л/с от 25 февраля 2022 года указано, что работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «младший воспитатель» в объеме 0, 67 ставки.

Из табеля учета рабочего времени за март 2022 года следует, что в марте 2022 года истец отработала 157, 4 часа (норма по производственному календарю на март 2022 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 157, 4 часа), однако фактически истец отработала 262 часа, из которых 104, 6 часа не включили в табель, хотя в расчетном листке они поименованы как часовая оплата труда за временно отсутствующего работника.

01 марта 2022 года истец подавала работодателю заявление о разрешении работать по часовой оплате в период с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года, на которое 25 марта 2022 года работодателем был издан приказ № 68-л/с о доплате переработки в размере 104, 6 часа. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору, со ссылкой на приказ № 68-л/с от 25 марта 2022 года указано, что работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «младший воспитатель» в объеме 0, 67 ставки.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года следует, что в апреле 2022 года истец отработал 151, 2 час (норма по производственному календарю на апрель 2022 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 151, 2 час), в учетном периоде ей начислена и выплачена премия по итогам работы в размере 20%.

Из табеля учета рабочего времени за май 2022 года следует, что в мае 2022 года истец отработала 129, 6 часов (норма по производственному календарю на май 2022 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели - 129, 6 часов), однако фактически истец отработала 160 часов, и которых 30, 4 часов не включили в табель, хотя в расчетном листке они поименованы как доплата за совмещение.

При этом 20 мая 2022 года истец подавала работодателю заявление о совмещении должностей в период с 11 мая 2022 года по 20 мая 2022 года, на которое работодателем был издан приказ № 186 л/с от 25 мая 2022 года о доплате истцу фиксированной суммы в размере 8 353 рубля 69 копеек (из расчета 0, 5 ставки младшего воспитателя от оклада 9328 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из приведенных выше норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность оплачивать такую работу в повышенном размере.

Поручение дополнительной работы актуально, в частности, когда в организации не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком и других причин. При этом дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы, эта работа может поручаться как по профессии (должности), аналогичной основной профессии (должности) работника, так и по другой.

Совмещение профессий (должностей) - поручение работы по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно пункту 5.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (но не ниже указанных размеров) могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Указом Президента Российской Федерации № 215 от 15 мая 2018 года Министерство образования и науки Российской Федерации преобразовано в Министерство просвещения Российской Федерации, к компетенции которого отнесены дошкольные и общеобразовательные учреждения, и в Министерство науки Российской Федерации, в ведение которого входят высшие учебные заведения.

Учитывая, что ответчик является дошкольным учреждением, то оно обязано руководствоваться приведенным выше Отраслевым соглашением.

Анализируя в совокупности нормы Трудового Кодекса Российской Федерации регулирующие спорные правоотношения, а также Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, суд приходи к выводу о том, что выполняемая истцом работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Такой же размер оплаты сверхурочной работы указан в локальных актах работодателя, действующих в спорном периоде.

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить, что выполняемая истцом работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, тогда когда первая смена работы младшего воспитателя еще не закончилась, а вторая - уже началась (с 11 часов 00 минут до 14 часов 40 минут, согласно пункта 16 Трудового договора заключенного с истцом) в отсутствии сменяющего младшего воспитателя, может являться дополнительной работой выполняемой работником за соответствующую дополнительную плату.

В связи с изложенным выше, суд считает позицию стороны ответчика неправомерной, основанной на неправильном толковании норм материального права, соответственно, все часы отработанные [С.] Н.Г. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подлежат оплате в соответствии со статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд соглашается с позицией стороны истца о необходимости начисления на отработанные сверх нормы часы рабочего времени выплат стимулирующего характера и повышающего коэффициента, в силу следующего.

Пунктом 6.3. Коллективного договора МБДОУ детский сад № 10 города Охи указано, что заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых обязанностей включает: оклады, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Положениями о системе оплаты труда МБДОУ детский сад № 10 города Охи, действующих в 2021 году, 2022 году (пункт 3.1.), установлено, что к выплатам компенсационного характера относится повышенная оплата за сверхурочную работу.

В силу пунктов 2.6. Положений о системе оплаты труда, установлен повышающий для истца коэффициент профессиональной квалификационной группы, который рассчитывается путем умножения оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени на повышающий коэффициент (для истца этот коэффициент составляет 0, 55)

К выплатам стимулирующего характера, на получение которых вправе рассчитывать истец в силу занимаемой ею должности, Положениями о системе оплаты труда МБДОУ детский сад № 10 города Охи отнесены надбавка за стаж непрерывной работы (пункт 4.1.3. Положений о системе оплаты труда), премия по итогам работы, премия за выполнение особо важных и срочных дел (пункт 4.1.4. Положений о системе оплаты труда).

При этом надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается ежемесячно (пункт 4.5 Положений о системе оплаты труда). Выплата премии по итогам работы (за месяц) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ детский сад № 10 города Охи (пункт 4.6.). Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных Положением о премиальных МБДОУ детский сад № 10 города Охи (пункт 4.7). Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6 Положения о системе оплаты труда МБДОУ ДС№ 10 МБДОУ детский сад № 10 города Охи, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени (пункт 4.8.)

Статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8-В10-2 указано, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Согласно пункту 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Поскольку выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике, суд приходит к выводу о том, что такое толкование порядка оплаты труда применимо и к сверхурочной работе (как отклоняющихся от нормальных на ровне с оплатой за работу в выходные и праздничные дни).

Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с частью заработной платы, исчисленной в размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, а также районные коэффициенты и процентные надбавки.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, указание в локальных актах работодателя на то, что стимулирующие выплаты начисляются только на оклад, установленный работнику, является неправомерным.

Проверяя расчет истца оплаты сверхурочной работы, суд с ним не соглашается, поскольку стороной расчет произведен на увеличенный за счет сверхурочной работы размер оклада (что является неправомерным согласно позиции Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 №8-В10-2).

Вместе с тем, проверив расчет начисления сверхурочной оплаты за спорный период и начисления на эту сумму компенсационных и стимулирующих выплат, произведенный стороной ответчика, суд с ним соглашается в полном объеме, поскольку такой расчет математически верен, соответствует нормам права, регулирующих спорные правоотношения и разъяснения судов высших инстанций.

Согласно расчету стороны ответчика сверхурочной работы и начисленной на данную сумму компенсационных и стимулирующих выплат, недоплаченная истцу заработная плата за спорный период составляет 50966 рублей 82 копейки (в том числе ндфл), из них: 11632 рубля 36 копеек – за октябрь 2021 года, 7635 рублей 38 копеек за ноябрь, 1123 рубля 82 копейки – за декабрь 2021 года, 0 рублей – за январь 2022 года, 16720 рублей – за февраль 2022 года, 8779 рублей 41 копейку за март 2022 года, 0 рублей – за апрель 2022 года, 5075 рублей 18 копеек – за май 2022 года, которые подлежат взысканию с МБДОУ детский сад № 10 города Охи в пользу [С.] Н.Г. в полном объеме.

Проверяя правомерность начисления истцу премии в апреле 2022 года в размере 20 %, суд приходит к выводу о том, что последней неправомерно начислена премия в указанном в приказе 120 л/с от 25 апреля 2022 года размере, в силу следующего.

Из приказа № 120 л/с от 25 апреля 2022 года следует, что премия истца в апреле 2022 года состояла из премиальной части к окладу в размере 15 % за отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, и 5% - за выступление в роли персонажа на мероприятии.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера МБДОУ детский сад № 10 города Охи утвержденного приказом № 22-ОД от 03 февраля 2021 года и действующего в указанный спорный период, в критерий оценки премии за выполнение важных или срочных дел, учитывалось выступление, в роли персонажа, на утренниках в других группах в размере до 15%, а также 10 % - за посещаемость воспитанниками группы не менее 70% в соответствующем периоде, 10% - за отсутствие замечаний по выполнению требований СанПиН, 5% - за отсутствие нарушений исполнения локальных актов работодателя, 5% - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителя услуг, 10 % - за отсутствие нарушений по соблюдению комплексной безопасности. Всего предусмотрен размер премии по итогам работы в размере 40%.

Пунктом 2.3. Положения о выплатах стимулирующего характера МБДОУ детский сад № 10 города Охи указано, что работникам не начисляется и не выплачивается премия по итогам работы в случаях, приведенных в данном пункте.

Поскольку доказательств виновного поведения истца в апреле 2022 года стороной ответчика не представлено и в ходе рассмотрения дела судом не установлено, суд приходит к выводу о необходимости произвести истцу доплату до размера премии по итогам работы, установленной локальным актом, то есть в размере 25 % от оклада (40% (от установленного локальным актом размера) -15% (бесспорно выплаченный работодателем размер))

9328 (оклад) х 25% х1, 8 (РК) х 80% (СН) = 5596 рублей 08 копеек (в том числе ндфл).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 56 562 рубля 91 копейку (в том числе НДФЛ) (50966 рублей 82 копейки + 5596 рублей 08 копеек).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 6.2 коллективного договора, действующего у ответчика в спорный период, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Произведя собственный расчет процентов за нарушение сроков выплаты за период с 11 ноября 2021 года (первый день задержки выплаты согласно коллективного договора) по 23 августа 2022 года (окончание периода заявленного в исковом заявлении в данной части требований) работнику заработной платы с учетом суммы основной задолженности приведенной выше, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 8 914 рублей 55 копеек.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 11 632, 36 11.11.2021 19.12.2021 39 7, 50 % 1/150 11 632, 36 ? 39 ? 1/150 ? 7.5% 226, 83 р. 11 632, 36 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50 % 1/150 11 632, 36 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 369, 13 р. 11 632, 36 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50 % 1/150 11 632, 36 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 103, 14 р. 11 632, 36 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00 % 1/150 11 632, 36 ? 42 ? 1/150 ? 20% 651, 41 р. 11 632, 36 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 11 632, 36 ? 23 ? 1/150 ? 17% 303, 22 р. 11 632, 36 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 11 632, 36 ? 23 ? 1/150 ? 14% 249, 71 р. 11 632, 36 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 11 632, 36 ? 18 ? 1/150 ? 11% 153, 55 р. 11 632, 36 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 11 632, 36 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 302, 05 р. 11 632, 36 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 11 632, 36 ? 30 ? 1/150 ? 8% 186, 12 р. Итого: 2 545, 16 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 7 635, 38 11.12.2021 19.12.2021 9 7, 50 % 1/150 7 635, 38 ? 9 ? 1/150 ? 7.5% 34, 36 р. 7 635, 38 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50 % 1/150 7 635, 38 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 242, 30 р. 7 635, 38 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50 % 1/150 7 635, 38 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 67, 70 р. 7 635, 38 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00 % 1/150 7 635, 38 ? 42 ? 1/150 ? 20% 427, 58 р. 7 635, 38 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 7 635, 38 ? 23 ? 1/150 ? 17% 199, 03 р. 7 635, 38 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 7 635, 38 ? 23 ? 1/150 ? 14% 163, 91 р. 7 635, 38 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 7 635, 38 ? 18 ? 1/150 ? 11% 100, 79 р. 7 635, 38 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 7 635, 38 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 198, 27 р. 7 635, 38 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 7 635, 38 ? 30 ? 1/150 ? 8% 122, 17 р. Итого: 1 556, 11 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 123, 82 11.01.2022 13.02.2022 34 8, 50 % 1/150 1 123, 82 ? 34 ? 1/150 ? 8.5% 21, 65 р. 1 123, 82 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50 % 1/150 1 123, 82 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 9, 96 р. 1 123, 82 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00 % 1/150 1 123, 82 ? 42 ? 1/150 ? 20% 62, 93 р. 1 123, 82 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 1 123, 82 ? 23 ? 1/150 ? 17% 29, 29 р. 1 123, 82 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 1 123, 82 ? 23 ? 1/150 ? 14% 24, 12 р. 1 123, 82 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 1 123, 82 ? 18 ? 1/150 ? 11% 14, 83 р. 1 123, 82 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 1 123, 82 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 29, 18 р. 1 123, 82 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 1 123, 82 ? 30 ? 1/150 ? 8% 17, 98 р. Итого: 209, 94 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 16 720, 68 11.03.2022 10.04.2022 31 20, 00 % 1/150 16 720, 68 ? 31 ? 1/150 ? 20% 691, 12 р. 16 720, 68 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 16 720, 68 ? 23 ? 1/150 ? 17% 435, 85 р. 16 720, 68 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 16 720, 68 ? 23 ? 1/150 ? 14% 358, 94 р. 16 720, 68 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 16 720, 68 ? 18 ? 1/150 ? 11% 220, 71 р. 16 720, 68 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 16 720, 68 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 434, 18 р. 16 720, 68 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 16 720, 68 ? 30 ? 1/150 ? 8% 267, 53 р. Итого: 2 408, 33 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 779, 41 11.03.2022 10.04.2022 31 20, 00 % 1/150 8 779, 41 ? 31 ? 1/150 ? 20% 362, 88 р. 8 779, 41 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 8 779, 41 ? 23 ? 1/150 ? 17% 228, 85 р. 8 779, 41 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 8 779, 41 ? 23 ? 1/150 ? 14% 188, 46 р. 8 779, 41 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 8 779, 41 ? 18 ? 1/150 ? 11% 115, 89 р. 8 779, 41 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 8 779, 41 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 227, 97 р. 8 779, 41 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 8 779, 41 ? 30 ? 1/150 ? 8% 140, 47 р. Итого: 1 264, 52 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 5 596, 08 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00 % 1/150 5 596, 08 ? 23 ? 1/150 ? 17% 145, 87 р. 5 596, 08 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00 % 1/150 5 596, 08 ? 23 ? 1/150 ? 14% 120, 13 р. 5 596, 08 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 5 596, 08 ? 18 ? 1/150 ? 11% 73, 87 р. 5 596, 08 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 5 596, 08 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 145, 31 р. 5 596, 08 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 5 596, 08 ? 30 ? 1/150 ? 8% 89, 54 р. Итого: 574, 72 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 5 075, 18 11.05.2022 26.05.2022 16 14, 00 % 1/150 5 075, 18 ? 16 ? 1/150 ? 14% 75, 79 р. 5 075, 18 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 5 075, 18 ? 18 ? 1/150 ? 11% 66, 99 р. 5 075, 18 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 5 075, 18 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 131, 79 р. 5 075, 18 25.07.2022 23.08.2022 30 8, 00 % 1/150 5 075, 18 ? 30 ? 1/150 ? 8% 81, 20 р. Итого: 355, 77 руб. Сумма основного долга: 56 562, 91 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 8 914, 55 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости. Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма 10 000 рублей.

Согласно подпункту 10 статьи 13 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина отнесена к федеральным налогам и сборам.

На основании пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. При этом сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБДОУ детский сад № 10 города Охи в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 2464 рубля (2164 рубля за удовлетворение требований имущественного характера, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление [С.] [Н.] [Г] к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № «Золушка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 10 «Золушка» города Охи (ИНН 6506007717, ОГРН 1026500886004) в пользу [С.] [Н.] [Г.] дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии №, невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 56 562 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 91 копейку (в том числе ндфл), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 914 (восемь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 55 копеек за период с 11 ноября 2021 года по 23 августа 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В оставшейся части требований [С.] [Н.] [Г.] – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 10 «Золушка» города Охи (ИНН 6506007717, ОГРН 1026500886004) в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 2464 (две тысячи четыреста шестьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2022 года.

Председательствующий судья Ю.А. [А.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>