Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Торгалыг, Управление образования администрации Улуг-Хемского района: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-626/2023 ~ М-684/2023

Дата решения: 30.11.2023

Дата вступления в силу: 10.01.2024

Истец (заявитель): [Б.] [Ч.] Уйнук-ооловна, Прокуратура Улуг-Хемского района Республики Тыва

Ответчик: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Торгалыг, Управление образования администрации Улуг-Хемского района

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело №

решение

именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар С.Ч.,

при секретаре [К.] Ч.Э.,

с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Айдын-оол А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах [Б] Ч.У. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Торгалыг о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах [Б] Ч.У. обратился с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Торгалыг о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы.

В обоснование указывает на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудовых прав работников образовательного учреждения. Так, трудовым договором от 28 июня 2023 года [Б] Ч.У. принята на должность начальника пришкольного лагеря дневного пребывания «Патриоты» при МБОУ СОШ с. Торгалыг, на срок 21 календарных дней. Исходя из табеля учета рабочего времени пришкольного лагеря при МБОУ СОШ с. Торгалыг, [Б] Ч.У. за период с 27 июня 2023 года по 17 июля 2023 года отработано 168 часов. Согласно платежному поручению №527399 от 10 августа 2023 года перечислена заработная плата в размере 31 914 рублей. Между тем, вопреки требованиям ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных не произведена. В прокуратуру района поступило заявление работников МБОУ СОШ с. Торгалыг о защите нарушенных прав. Просит взыскать с МБОУ СОШ с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в пользу [Б] Ч.У. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 18 июля 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 421, 26 руб., возложить на Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» обязанность организовать финансирование денежной компенсации за задержку заработной платы [Б] ч.у.

В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала в полном объеме и просила удовлетворить его по указанным в нем основаниям.

В судебном заседании истец не явился, извещен, о причинах неявки – не известил, ходатайств об отложении – не заявил, поэтому дело рассматривается без ее участия.

В судебное заседание представители ответчиков Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», МБОУ СОШ с.Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, поэтому суд признает причину неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 28 июня 2023 года между Пришкольным лагерем дневного пребывания «Патриоты» при МБОУ СОШ с. Торгалыг Улуг-Хемского кожууна и [Б] Ч.У. заключен срочный трудовой договор на 21 дней, где, [Б] Ч.У. принята на должность начальника пришкольного лагеря дневного пребывания «Патриоты» при МБОУ СОШ с. Торгалыг.

Также утвержден список работников Пришкольного лагеря дневного пребывания «Патриоты» при МБОУ СОШ с. Торгалыг, в котором отражен вышеуказанный работник.

Согласно данному срочному трудовому договору, работодатель обязуется выплачивать заработную плату.

Согласно платежному поручению №527399 от 10 августа 2023 года и реестру №1289 от 10 августа 2023 года, [Б] Ч.У. перечислена заработная плата в размере 31 914 руб.

Как следует из расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сумму задолженности в размере 31 914 рублей за период с 18.07.2023 г. по 10.08.2023 г. составляет 421, 26 руб. (31914 х 1/150х24).

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

Проверив произведенный и предоставленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически правильными и верными, поэтому принимает его в качестве относимого, допустимого, достоверного и достаточного доказательства.

Таким образом, судом установлено, что МБОУ СОШ с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», являясь работодателем, а [Б] Ч.У., являясь работником, состояли в юридически значимый период между собой в трудовых правоотношениях, работнику несвоевременно выплачена заработная платы, что послужило поводом для обращения работника в прокуратуру, а для прокурора района - поводом для его обращения в интересах данного работника с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации в размере, установленном вышеуказанным расчетом, за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению, поэтому с МБОУ СОШ с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в пользу [Б] Ч.У. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 421, 26 рублей.

Разрешая требование Прокурора Улуг-Хемского района к Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о возложении обязанности организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»:

- Управление является муниципальным органом управления учреждениями дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (пункт 1.2

- Управление осуществляет координацию и контроль деятельности образовательных учреждений кожууна (пункт 1.4

- Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления………, расположенными на территории Республики Тыва (пункт 1.6

- Управление осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств местного бюджета, предусмотренных на содержание Управления и образовательных учреждений….(пункт 4.18).

Как следует из Устава МБОУ СОШ с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», координацию, регулирования и контроль за деятельностью Учреждения осуществляет Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

Поскольку МБОУ СОШ с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является получателем средств бюджета, а функции главного распорядителя указанных средств, предусмотренных на его содержание осуществляет Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», следовательно, требование Прокурора Улуг-Хемского района к Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о возложении обязанности организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика МБОУ СОШ с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 рублей 85 копеек в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах [Б] Ч.У. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с.Торгалыг о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с.Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>) выплатить [Б] Ч.У. (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 421 руб. 26 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Торгалыг муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 16 руб. 85 коп.

Возложить на Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>) обязанность организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы [Б] Ч.У. в размере 421 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2023 года.

Председательствующий С.Ч. Ондар