Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 23 г. Томмот": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−525/2018 ~ М-281/2018

Дата решения: 21.05.2018

Дата вступления в силу: 22.06.2018

Истец (заявитель): Прокурор Алданского района Республики Саха (Якутия), Сидельцева Зинаида [В.]

Ответчик: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 23 г. Томмот»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in TEXT-align: left

Дело № 2−525/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан 21 марта 2018 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи [С.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [Л.] Т.В.,

с участием помощника прокурора Алданского района РС (Я) [И.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа [Номер] г. Томмот» Муниципального образования «Алданский район» о взыскании заработной платы, суд

У С Т, А Н О В И л:

В Алданский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением обратился прокурор в обоснование указав, прокуратурой района проведена проверка по факту соблюдения Трудового законодательства образовательным учреждением МБОУ СОШ [Номер] г. Томмот. Проверкой установлено, что учреждением нарушаются трудовые права работников, выразившиеся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного республиканским соглашением. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в» условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм й форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих норму Трудового права. По смыслу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данная правовая норма направлена на реализацию вышеупомянутого конституционного положения, не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору. Установление законодателем МРОТ направлено на закрепление гарантий работников, на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять как свои минимальные потребности, так и потребности членов своей семьи. Следовательно, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший свои должностные обязанности, может рассчитывать на получение заработной платы не ниже установленного минимума. В силу ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от [Дата], установлена минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с [Дата] в сумме [Номер] рублей в месяц. С [Дата] согласно Республиканскому (региональному) соглашению «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от [Дата] минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда составляет [Номер] рублей в месяц. Кроме того, необходимо учитывать, что в минимальный уровень месячной заработной платы оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не входит, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, проверкой установлено, что ФИО1 работающей в МБОУ СОШ [Номер] г. Томмот в должности сторожа, с тарифной ставкой [Номер] рубля в месяц, заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований Трудового законодательства, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Саха (Якутия). При расчете недоначисленных сумм заработной платы, учитывается оплата по окладу, персонифицированные выплаты, районный коэффициент (РК), северные надбавки (СН). Так, за отработанные [Номер] час. в [Дата] года работнику начислено [Номер] рублей (не учитывается оплата за ночные, праздничные). Норма часов в [Дата] года (при [Номер]-часовой неделе) составляла [Номер] час., минимальный размер оплаты труда — [Номер] руб. Таким образом, часовая тарифная ставка должна составлять не менее [Номер] рублей ([Номер]/[Номер]=[Номер]). С учетом указанного минимальный размер оплаты труда у работника в [Дата] за отработанные [Номер] часов должен составлять [Номер]*[Номер]=[Номер] рублей. Следовательно, недоначисленная заработная плата в [Дата] года составляет [Номер]-[Номер]=[Номер] руб. и т.д. В [Дата] года ФИО1 недоначислено заработной платы в размере [Номер] рублей; в [Дата] года [Номер] рублей; в [Дата] года [Номер] рублей; в [Дата] года [Номер] рубля; в [Дата] года [Номер] рубля; в [Дата] года [Номер] рублей. Итого за период с марта по [Дата] года ФИО1 недоначислено заработной платы в размере [Номер] рублей.

Настаивала взыскать с МБОУ СОШ [Номер] г. Томмот недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 за период с [Дата] по [Дата] года в размере [Номер] рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Алданского района РС Я) — [И.] А.А., исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, уточнила сумму иска, настаивала взыскать с МБОУ СОШ [Номер] г. Томмот недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 за период с [Дата] по [Дата] года в размере [Номер] рублей.

В судебное заседание истец — ФИО1, не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО3 и его представитель ФИО2 действующая по доверенности) уточненные исковые требования, заявленные прокурором Алданского района РС (Я) признали в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении искового заявления по следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик признал исковые требования прокурора в полном объеме, о чем заявил устно в судебном заседании, что отражено в протоколе судебного заседания.

Суд находит признание иска ответчикомМБОУ СОШ [Номер] г. Томмот непротиворечащим закону и не нарушающими права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку ответчик признал исковые требования, суд приходит к выводу требования прокурора о выплате МБОУ СОШ [Номер] г. Томмотнедоначисленной заработной платы в пользу ФИО1 за период с [Дата] по [Дата] года в размере [Номер] рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа [Номер] г. Томмот» Муниципального образования «Алданский район» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с МБОУ СОШ [Номер] г. Томмот в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с [Дата] по [Дата] года в размере [Номер] рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 1(одного) месяца.

Судья [С.] и.а.