МУП г. Костромы "Столовая администрации города Костромы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1103/2021 ~ М-378/2021

Дата решения: 02.03.2021

Истец (заявитель): [О.] [О.] [С.]

Ответчик: МУП г. Костромы "Столовая администрации города Костромы"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид 44rs0№-70

решение

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе судьи [С.] М.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес>, действуя в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» Трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» за октябрь 2020 года выплачена с нарушением установленных сроков в период с <дата> по <дата>. Заработная плата за ноябрь 2020 года полностью выплачена с нарушением срока – <дата>. По состоянию на <дата> имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в общей сумме 525 499 руб. 26 коп., в том числе перед ФИО1 Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинило последней моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании вышеизложенного, ссылаясь на положения статей 21, 22, 136, 237 ТК РФ просит взыскать с МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» сумму морального вреда, причиненного работнику ФИО1 неправомерными действиями работодателя, в размере 1 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3, материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» - директор учреждения ФИО4 не возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» в должности заведующей производством, что подтверждается копией трудовой книжки.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным (доп.соглашение от <дата>).

Дополнительным соглашением от <дата> действие коллективного договора, заключенного на 2018-2020 годы, продлено на три года.

<дата> ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о том, что в период с сентября 2020 года по настоящее время МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» систематически не выплачивается заработная плата. Просила защитить ее права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой <адрес> по данному заявлению проведена проверка, получен ответ от МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» из которого следует, что в связи с введением на территории <адрес> режима самоизоляции сократился поток потребителей, в результате чего за период с <дата> до настоящего времени резко снизилась выручка предприятия от реализации товаров, ухудшилось финансовое состояние. Увольнений или сокращений работников за весь период времени не производилось. У предприятия увеличился размер кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы работникам.

Согласно представленным в прокуратуру <адрес> сведениям, заработная плата ФИО1 за октябрь 2020 года выплачена в период с <дата> по <дата>, за ноябрь 2020 года – <дата>.

Согласно информации МУП <адрес> «Столовая администрации <адрес>» по состоянию на <дата> ответчик имеет задолженность по заработной плате в общей сумме 525 499 руб. 26 коп., в том числе и перед истцом.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МУП <адрес> «Столовая Администрации <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с МУП <адрес> «Столовая Администрации <адрес>» в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья М.В. [С.]

Мотивированное решение изготовлено <дата>