МУП "Енисейское АТП": невыплата зарплаты
гражданское дело №2-322/2021
24rs0014-01-2020-001788-53
решение
Именем Российской Федерации
20 апреля 2021 года г.Енисейск
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [А.] К.Г.,
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,
при секретаре [Б.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [П]а [В.] [В]а к Муниципальному унитарному предприятию города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [П]а В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» (далее по тексту – МП «Енисейское АТП») о взыскании недоначисленной заработной платы, с учетом уточнений, в размере 12618 рублей 90 копеек.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 11280 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в размере 12130 рублей. Город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1, 3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 01 января 2019 года не ниже 20304 рубля, а с 01 января 2020 года не ниже 21834 рубля. Между тем, истец, являющийся работником МП «Енисейское АТП», в период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года включительно получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [П]а В.В. недоначисленную заработную плату за указанный период (с сентября 2019 года по октябрь 2020 года) в общей сумме 12618 рублей 90 копеек.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. заявленные требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Истец [П.] В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представил соответствующее заявление.
Ответчик МП «Енисейское АТП», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, просил о рассмотрении дела в отсутствие такового, о чем представил соответствующее заявление.
С учетом положений ст.167 ГПК РФ и мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав позицию прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст.148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 рублей, а с 01 января 2020 года 12130 рублей.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года №12 г.Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума всссср от 26 сентября 1967 года №1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 года №255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года №380/п-18 для г.Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.
Таким образом, с 01 января 2019 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г.Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 20304 рублей, а с 01 января 2020 года не ниже 21834 рублей.
В соответствии со ст.133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
23 декабря 2016 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 года №12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае.
Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 г., в том числе на территории г.Енисейска в размере 15918 рублей, на территории Енисейского района в размере 16042 рублей.
Согласно ст.99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст.152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников МП «Енисейское АТП», утвержденного 09 января 2016 года, при выполнении работником сверхурочной работы производится оплата за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы - в двойном размере. В случае, если по требованию работника сверхурочная работа компенсируется ему предоставлением дополнительного времени отдыха, оплата в повышенном размере не производится (п.3.1.).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [П.] В.В. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с МП «Енисейское АТП» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении Трудового договора с работником, трудовой книжкой и сторонами не оспаривается.
В соответствии с п.3.1. Трудового договора № от дд.мм.гггг постоянная работа работника имеет сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком и суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст.104 ТК РФ, с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени и времени отдыха за учетный период, не превышала нормального числа рабочих часов, в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными актами.
Исходя из положений вышеприведенных норм Трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года не менее 20304 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года не ниже 21834 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, [П.] В.В., с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в период с сентября 2019 года по август 2020 года включительно ежемесячно выплачивалась заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за указанный период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, а именно: карточки сотрудника за спорный период, расчетные листки, а также табель учета рабочего времени, руководствуясь вышеприведенными нормами Трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу материального истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за спорный период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных документов усматривается, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, не производил оплату [П.] В.В. за сверхурочно отработанные часы в соответствии с минимальным размером оплаты труда.
Согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ и Положению об оплате труда и премировании работников МП «Енисейское АТП», принимая во внимание, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты истцу не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы за сверхурочное отработанное время, являются обоснованными.
Таким образом, определяя размер недоначисленной заработной платы, подлежащий взысканию с МП «Енисейское АТП» в пользу [П]а В.В. за период с сентября 2019 года по август 2020 года, в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда, суд исходит из нижеприведенного расчета:
месяц
размер мрот
норма дней/часов
отработано дней/часов
начисление за фактич. отраб время (мрот)
стоимость часа
начислено за отработанное время (по факту)
к доплате до мрот/
сверхурочно
Итого к доплате
сентябрь 2019
20304
21
168
21
122, 84
14846, 09
120, 85
13983, 68
864, 41/
0
864, 41
октябрь 2019
20304
23
184
19
23, 73
2618, 55
110, 34
12312, 49
0/
0
0
ноябрь 2019
20 304
20
160
27
246, 86
31326, 53
126, 9
46619, 37
11022, 53/
0
0
декабрь 2019
20 304
22
175
23
61, 36
7119, 16
116, 02
46806, 64
0/
0
0
январь 2020
21834
17
136
24
45, 08
7237, 33
160, 54
18755, 01
0/
0
0
февраль 2020
21834
19
152
21
195, 41
28069, 62
143, 64
36445, 10
0/
6091, 77
0
март 2020
21834
21
168
24
205, 88
26757, 05
129, 96
34752, 19
0/
4792, 92
0
апрель 2020
21834
22
175
15
87, 16
10874, 58
124, 76
11677, 21
0/
0
0
май 2020
21834
17
135
20
175, 69
28414, 93
161, 73
25249, 75
3165, 18/
6419, 06
9584, 24
июнь 2020
21834
21
167
14
86, 82
11351, 07
130, 74
9996, 88
1354, 19/
0
1 354, 19
июль 2020
21834
23
184
18
104, 94
12452, 50
118, 66
12751, 20
0/
0
0
август 2020
21834
21
168
23
147, 88
19219, 12
129, 96
18403, 06
816, 06/
0
816, 06
сентябрь 2020
21834
22
176
23
35, 06
4349, 43
124, 05
15315, 84
0/
0
0
октябрь 2020
21834
22
176
19
178, 50
22144, 14
124, 05
29187, 07
0/
186, 07
0
12618, 90
Определяя задолженность по оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что начисление оплаты сверхурочно отработанных часов в одинарном размере уже произведено при определении общей задолженности по заработной плате, в соответствии с минимальным размером оплаты труда.
При таких обстоятельствах, в пользу [П]а В.В. с МП «Енисейское АТП» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 864 рублей 41 копейки, за май 2020 года – 9584 рубля 24 копейки, за июнь – 1354 рубля 19 копеек, за август 816 рублей 06 копеек, а всего 12618 рублей 90 копеек.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Енисейск государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 504 рубля 76 копеек (12618 руб. 90 коп. * 4%).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [П]а [В.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в пользу [П]а [В.] [В.] недоначисленную заработную плату в размере 12 618 (двенадцать тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 90 копеек.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в доход бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере 504 (пятьсот четыре) рубля 76 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.
Судья К.Г. [А.]
Мотивированное решение составлено 26 апреля 2021 года.
Судья К.Г. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
