Никитина Ирина Сергеевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-1415/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск Калужской области 13 декабря 2017 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Л.А. к [Н.] И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
[З.] Л.А. обратилась в суд с иском к [Н.] И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
В судебном заседании истец [З.] Л.А. исковые требования поддержала, в обоснование иска пояснила, что в обоснование иска указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала у ответчика [Н.] И.С. продавцом-консультантом в обувном магазине «<адрес>. В письменном виде трудовой договор они не заключали, однако при трудоустройстве с мужем ответчицы – [Н.] О.А. был согласован размер ежемесячной заработной платы – <данные изъяты> руб. за рабочий день + <данные изъяты> % от выручки, если продавцов двое и <данные изъяты> % от выручки, если работала одна. График работы – 4 дня рабочих, один выходной. За время работы ответчица выплатила в качестве аванса <данные изъяты> рублей, заработную плату не выплатила. По ее расчету, ответчица не выплатила ей <данные изъяты> руб. Просит взыскать с [Н] И.С. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика – [Н] О.А. в судебном заседании исковые требования признал частично, в обоснование своей позиции указал, что [З.] Л.А. проходила стажировку и обучение у ИП [Н.] И.С. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг продавцом-консультантом в обувном магазине <адрес> без оформления Трудового договора. Они договорились, что трудовой договор составят по истечении месяца после обучения и стажировки, однако дд.мм.гггг истица отказалась оформлять трудовой договор и перестала приходить. Заработная плата продавца-консультанта, согласно штатного расписания, составляет <данные изъяты> руб. Учитывая, что [З.] Л.А. работала чуть более <данные изъяты> месяца, с учетом заработной платы, согласно штатному расписанию, ей недоплачено <данные изъяты> руб. Ответчик не возражает эту сумму ей доплатить. Учитывая, что истица не была материально ответственным лицом, и проходила обучение, оснований выплачивать ей компенсацию морального вреда нет.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании из объяснений сторон, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истица работала у ответчика [Н.] И.С. продавцом-консультантом в обувном магазине <адрес>. В письменном виде трудовой договор они не заключали
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании, истец и ответчик размер заработной платы не оговаривали, поскольку [Н.] О.А. не является работадателем, полномочиями на заключение Трудового договора от имени работадателя не обладал.
Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда на дд.мм.гггг составлял <данные изъяты> руб.
Заработная плата продавца-консультанта, согласно штатного расписания, составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, положения ст. 130 ТК РФ ответчиком не нарушены.
Как установлено в судебном заседании, истцу выплачено за время работы <данные изъяты> руб.
Как указал представитель ответчика, с учетом того, что [З.] Л.А. работала у ответчика более <данные изъяты> месяца, с учетом заработной платы, согласно штатному расписанию, ей недоплачено <данные изъяты> руб.
Доказательств того, что заработная плата превышает размер, указанный в штатном расписании в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.
В связи с чем, в ее пользу подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за указанный период в сумме 1500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Зленской Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с [Н] И.С. в пользу [З] Л.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего три тысячи<данные изъяты> рублей
В остальной части иска отказать
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.
Председательствующий
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
<адрес> дд.мм.гггг
Боровский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Л.А. к [Н.] И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [З.] Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с [Н] И.С. в пользу [З] Л.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей
В остальной части иска отказать
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →