ОАО Калужский завод транспортного машиностроения: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-8053/2021 ~ М-6906/2021

Дата решения: 16.09.2021

Дата вступления в силу: 09.11.2021

Истец (заявитель): [С.] Т.В.

Ответчик: ОАО Калужский завод транспортного машиностроения

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

ђешение по гражданскому делу

Дело №2-1-8053/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [Ж.] о.е.

при секретаре [Л.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 16 сентября 2021 года гражданское дело по иску [С.] Т.В. к ООО «Калужский завод транспортного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении,

установил:

дд.мм.гггг [С.] Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Калужский завод транспортного машиностроения», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по июль 2021 года в размере 185 245.33 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 85 022, 52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 967, 39 рублей, указав в обоснование требований, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, трудовые отношения с ответчиком расторгнуты в связи с сокращением численности штата, однако при увольнении указанные суммы истцу не выплачены.

Истец [С.] Т.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате ответчиком, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 173 246, 40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 967, 39 рублей, пособие при увольнении в размере 85 022, 52 рублей.

Представитель ответчика ООО «Калужский завод транспортного машиностроения» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Третье лицо конкурсный управляющий [В.] А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в деле имеется письменный отзыв, из содержания которого следует, что на дату судебного разбирательства у ответчика перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в уточненном истцом размере.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что [С.] Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калужский завод транспортного машиностроения» в должности старшего мастера участка (ЧПУ) и дд.мм.гггг уволена в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно справке ООО «Калужский завод транспортного машиностроения» задолженность ответчика по заработной плате перед [С.] Т.В. за дд.мм.гггг составляет 190 377, 05 рублей, задолженность по компенсации при увольнении в размере 36 967, 39 рублей, выходное пособия при увольнении составило 85 022, 52 рублей, общая сумма задолженности составляет 312 366, 96 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Как следует из пояснений истца, а также письменных материалов дела, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг [С.] Т.В. произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в сумме 12 375, 83 рублей.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 173 246, 40 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск – 36 967, 39 рублей, выходное пособие при увольнении – 85 022, 52 рублей.

На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцу указанные денежные средства до настоящего времени не выплачены. При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности штата являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] Т.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Калужский завод транспортного машиностроения» в пользу [С.] Т.В. задолженность по заработной плате в размере 173 246, 40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 967, 39 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 85 022, 52 рублей.

Взыскать с ООО «Калужский завод транспортного машиностроения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 152 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Е. [Ж.]

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2021 года.