ОАО "Кургангипрозем": Рассмотрение и удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате.

24.03.2021 Екатеринбург
💸 Средняя зарплата

50 000

Номер дела: 2−1544/2021 ~ М-5797/2020

Дата решения: 25.03.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Г.]

Ответчик: ОАО «Кургангипрозем»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2021 года

Гражданское дело № ******

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 [А.] ФИО1 к открытому акционерному обществу «Кургангипрозем» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Кургангипрозем» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований истец указал, что дд.мм.гггг между ОАО «Кургангипрозем» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № ******. ФИО1 был принят на должность заместителя директора по экономике и финансам с окладом в размере 47 500 рублей. В дальнейшем дополнительным соглашением размер оклада был увеличен до 50 000 рублей. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут. В рамках дела о банкротстве ООО ******» признаны недействительными сделки по перечислению заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Золотая горка» и ОАО «Кургангипрозем» в пользу ФИО1, признаны недействительными часть платежей на суммы 220 000 рублей от дд.мм.гггг, 26 569 рублей 35 копеек от дд.мм.гггг в качестве необоснованной выплаты заработной платы. Обязательства по возврату этих денежных средств ФИО1 исполнены, таким образом долг ответчика пред истцом по заработной плате составляет 246 569 рублей 35 копеек. ОАО «Кургангипрозем» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что обязанность по выплате заработной платы является личной обязанностью работодателя и не может быть произведена третьими лицами. ФИО1 узнал о нарушении своего права в момент вступления в силу апелляционного определения, срок давности им не пропущен. ФИО1 вернул денежные средства ООО «Золотая горка», что подтверждается подписанием соглашения.

Конкурсный управляющий ОАО «Кургангипрозем» ФИО4 в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Арбитражный суд <адрес> решением (резолютивная часть) от дд.мм.гггг признал ОАО «Курганское землеустроительное проектно-изыскательское предприятие» признал несостоятельным (банкротом) и открыл конкурсное производство сроком на 6 месяцев. С расчетного счета должника ООО «******» в ПАО «Сбербанк России», ПАО «Промсвязьбанк» ФИО1 в счет заработной платы за ОАО «Кургангипрозем» были переведены денежные средства в общей сумме 547 668 рублей 60 копеек. Суммы в размере 220 000 рублей от дд.мм.гггг и 26 569 рублей 35 копеек от дд.мм.гггг признаны недействительными сделками. Следовательно, ООО «******» выплатила ФИО1 заработную плату в размере 301 099 рублей 25 копеек за ОАО «Кургангипрозем». Кроме того, согласно материалам дела № ****** ООО «******» выплатила ФИО1 заработную плату в размере 358 087 рублей 52 копейки за ОАО «Кургангипрозем». Также с расчетного счета ОАО «Кургангипрозем» ФИО1 была выплачена заработная плата на сумму 118 347 рублей 00 копеек. Также конкурсным управляющим заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав представителя истца, и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец дд.мм.гггг принят на работу в ОАО «Кургангипрозем» на должность заместителя директора по экономике и финансам (трудовой договор от дд.мм.гггг № № ******). Данное обстоятельство подтверждается копией Трудового договора, копией дополнительного соглашения.

Трудовой договор расторгнут дд.мм.гггг, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора (№№ ******).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

. В рамках дела о банкротстве ООО «******» признаны недействительными сделки по перечислению заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «******» за ОАО «Кургангипрозем» в пользу ФИО1, признаны недействительными часть платежей на суммы 220 000 рублей от дд.мм.гггг, 26 569 рублей 35 копеек от дд.мм.гггг в качестве необоснованной выплаты заработной платы.

Согласно соглашению о зачете встречных однородных требований, заключенных дд.мм.гггг между ООО «Золотая горка», в лице конкурсного управляющего ФИО6, действующего на основании решения Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу № № ****** с одной стороны (сторона 1), и ФИО1, дд.мм.гггг года рождения, с другой стороны (сторона 2), заключили соглашение о нижеследующем: 1. По состоянию на дд.мм.гггг сторона 1 имеет обязательство по оплате задолженности по заработной плате, компенсацией стороне 2 в размере 988 906 рублей 36 копеек. 2. По состоянию на дд.мм.гггг сторона 2 имеет обязательство по оплате задолженности на основании постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от дд.мм.гггг по делу №А60−53689/2016 в размере 827 333 рубля 53 копейки (с учетом погашения долга в размере 51 750 рублей 86 копеек в рамках исполнительного производства). 3. Стороны договорились о проведении зачета встречных однородных требований стороны 2 к стороне 1 (п.1 соглашения) и стороны 1 к стороне 2 (п.2 соглашения) на сумму 827 333 рубля 53 копейки.

Таким образом, истцом ФИО1 исполнены обязательства по возврату денежных средств в размере 246 569 рублей 35 копеек, согласно определению Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг, постановлению Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 246 569 рублей 35 копеек.

Рассматривая заявление конкурсного управляющего ОАО «Кургангипрозем» ФИО4 о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления истец ФИО1 узнал о нарушении своих прав дд.мм.гггг, когда было принято решение апелляционной инстанции о признании сделок недействительными. Таким образом, срок на обращение истекает дд.мм.гггг, исковое заявление направлено в Октябрьский районный суд <адрес> почтой дд.мм.гггг, то есть без пропуска срока исковой давности.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ОАО «Кургангипрозем» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 5665 рублей 69 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 [А.] ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 [А.] ФИО1 с открытого акционерного общества «Кургангипрозем» задолженность по заработной плате в сумме 246 569 рублей 35 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Кургангипрозем» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5665 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] д.в.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.01.2026 ЕкатеринбургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 35000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Там нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →
    ✗ Недостатки
    в «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →
  • 21.01.2026 Екатеринбургспециалист👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →