ОАО " Ред Стил Тайерс" РСТ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2737/2021 ~ М-1301/2021

Дата решения: 14.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [В.]

Ответчик: ОАО " Ред Стил Тайерс» РСТ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2737/2021

24rs0032−01−2021−002605−59

решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 декабря 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи [С.] Е.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [И.] [В.] к Открытому акционерному обществу «Ред Стил Тайерс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[К.] И.В. обратилась с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Открытому акционерному обществу «Ред Стил Тайерс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в период с 12 апреля 2013г. по 21 апреля 2021г. [К.] И.В. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Ред Стил Тайерс» в должности главного бухгалтера. При увольнении полный расчет по заработной плате ей не выплачен, поскольку ей необоснованно протабелированы 20 и 21 апреля 2021г. как прогулы и заработная плата за два дня в размере 4213 руб. 04 коп. не начислена и не выплачена, в связи с этим необоснованно снижен размер премии за апрель 2021г. и не выплачена премия в размере 4213 руб. 03 коп. Приказ о признании в ее действиях прогула не выносился, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника — по собственному желанию, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. за вычетом 13% НДФЛ в размере 3 665 руб. 04 коп., задолженность по премии — 3 665 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., почтовые расходы в размере 423 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец [К.] И.В. поддержала исковые требования в полном объеме с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ОАО «Ред Стил Тайерс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил письменный отзыв об отказе в удовлетворении иска, поскольку просроченная задолженность по заработной плате переведена истцу 16 апреля 2021г., [К.] И.В. депремирована в связи с нарушением ведения федерального учета при исполнении Государственного оборонного заказа.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК рф.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, а также обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суда, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с 12 апреля 2013г. [К.] И.В. состояла в трудовых отношениях с «Ред Стил Тайерс» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией Трудового договора № № от дд.мм.гггг. и дополнениями к нему, копией трудовой книжки на имя истца.

Согласно бессрочного Трудового договора от 12 апреля 2013г. истице установлена заработная плата с должностным окладом в 19 200 руб., начисляемые на оклад районный коэффициент — 30% и северная надбавка — 30%, с 40-часовой рабочей неделей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от дд.мм.гггг. предусмотрена выплата заработной платы работнику 10 и 25 числа ежемесячно.

Согласно пункта 9 Положения об оплате труда ОАО «Ред Стил Тайерс», утв. 22 марта 2021г., размер премии, выплачиваемой работникам, составляет 50% тарифной ставки оклада. По решению генерального директора размер премии может быть увеличен до 100% согласно штатному расписанию.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время текущего месяца от установленного оклада или по разряду выполняемой работы (п. 10 Положения об оплате).

Премирование работников производится на основании приказа генерального директора. Установление размера и начисление премии производится ежемесячно (п. 11 Положения об оплате).

Согласно пункта 8 Положения об оплате устанавливаются следующие показатели премирования: своевременное выполнение работником своих трудовых обязанностей (норм труда, планов работы, заданий качество выполняемой работником работы, влияние результатов труда работника на результаты работы общества в целом.

Согласно пункта 15 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным.

12 апреля 2021г. [К.] И.В. подано заявление об увольнении с 12 апреля 2021г., с отработкой 2 недели — 25 апреля 2021г.

Приказом № № от дд.мм.гггг в отношении [К.] И.В. вынесен приказ о неначислении премии за апрель 2021г., за нарушение ведения раздельного учета исполнения ГОЗ от 20 августа 2020г., заключенного с АО ОКБ «Зенит».

Приказом № № от 21 апреля 2021г. в отношении [К.] И.В. день 20 апреля 2021г. и 21 апреля 2021г. приказано считать прогулом. За грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, объявить ей замечание. Произвести перерасчет заработной платы без учета начисления премии по итогам работы за апрель 2021г., в соответствии с Положением об оплате труда.

Письменные объяснения от [К.] И.В. не истребованы, докладная записка технического директора ФСМ и акты об отсутствии на рабочем месте ООО «РСТ» суду не предоставлены.

Приказом №№ от дд.мм.гггг. [К.] И.В. уволена с дд.мм.гггг на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, на основании заявления от 12 апреля 2021г.

Из представленных суду копий расчетных листков о начислении заработной платы [К.] И.В. следует, что за апрель 2021г. начислено 52 506 руб. 36 коп., по указанным основаниям: оплата по окладу — 5 266 руб. 29 коп. (6 дней), районный коэффициент — 1 579 руб. 89 коп., северная надбавка — 1 579 руб. 89 коп., компенсация основного отпуска — 30 547 руб. 44 коп., компенсация дополнительного отпуска — 8 727 руб. 84 коп., больничный за счет работодателя (08 апреля — 10 апреля)- 3 312 руб. 57 коп., больничный (11 апреля по 15 апреля), а также отсутствие по невыясненной причине — с 08 апреля по 15 апреля, с 20 апреля по 21 апреля, приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы 16 апреля 2021г. — 1 492 руб. 44 коп.

16 апреля 2021г. [К.] И.В. подано заявление о приостановке работы в ОАО «РСТ» по причине невыплаты заработной платы за март 2021г. до момента выплаты причитающихся сумм, которое предоставлено суду ответчиком ОАО «рст».

Вместе с тем, заработная плата за март 2021г. в полном объеме выплачена [К.] И.В. только 17 мая 2021г. что подтверждается платежными поручениями №№№ на общую сумму 34 045 руб. 93 коп.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что [К.] И.В. отсутствовала на рабочем месте 20 и 21 апреля по уважительной причине, о которой заблаговременно уведомила работодателя, подав 16 апреля 2021г. заявление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Данное заявление признано обоснованным работодателем, поскольку дата — 16 апреля 2021г. указана в расчетном листе именно как приостановка работы по причине невыплаты заработной платы, в связи с чем, в период с 16 апреля 2021г. по 17 мая 2021г. задолженность по заработной плате за март 2021г. перед истцом была погашена. При этом, работник на период приостановления работы имеет право отсутствовать на рабочем месте и за ним сохраняется средний заработок (ч.3 и ч.4 ст. 142 ТК РФ). Таким образом, оснований для не начисления заработной платы за эти дни у работодателя не имелось. Кроме того, исходя из буквального толкования Положения об оплате труда работников ОАО «рст», утв. 22 марта 2021г., премия в размере 50% от оклада является составной частью ежемесячной заработной платы, которая может быть увеличена работодателем до 100% исходя из критериев, указанных в пункте 8 Положения об оплате труда работников.

При этом суд критически относится к представленным ответчиком двум приказам, датированными 21 апреля 2021г., о признании спорных дней прогулами, объявлении замечания и «депремировании» [К.] И.В. за отсутствие на работе и за нарушение ведения раздельного учета. Так, процедура привлечения [К.] И.В. к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ни по одному из приказов, не соблюдена. При этом, суд учитывает, что по событиям 20 и 21 апреля 2021г. к [К.] И.В. фактически применено три вида дисциплинарной ответственности, что противоречит требованиям ст. 192 ТК РФ.

При этом, рассматривая требования [К.] И.В. в пределах заявленных ею требований на основании ч. 3 ст. 196 ТК РФ, несмотря на отсутствие материального требования [К.] И.В., связанного с отменой приказов от 21 апреля 2021г., оснований для отказа истцу в защите нарушенного права, связанного с правильным начислением заработной платы работнику и ее выплаты в полном объеме, не имеется.

Принимая во внимание, что расчеты [К.] И.В. о начислении заработной платы и премии, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [К.] И.В. в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за два дня апреля 2021г. в размере 2792 руб. 73 коп. (19 200 руб. + 5760 руб. + 5760 руб.): 22 рабочих дня в апреле 2021г. х 2 рабочих дня (20.04, 21.04)= 2792 руб. 73 коп.) и премии в размере 3927 руб. 27 коп. (19200 руб.: 22 рабочих дня в апреле 2021г. х 9 отработанных дня в апреле 2021г.: 50%), а всего 6720 руб.

При этом, суд не соглашается с расчетом задолженности, предоставленный истцом, поскольку в расчет премии [К.] И.В. необоснованно включены районный коэффициент и северная надбавка, что противоречит пункту 9 Положения об оплате труда, а в размер заработной платы за 20 и 21 апреля 2021г. повторно включен размер премии, исчисленный ранее за эти же дни. При этом, оснований для исчисления заработной платы [К.] И.В. за вычетом НДФЛ в размере 13% не имеется, поскольку вопросы исчисления налога, его удержания и перечисления бюджет регулируются положениями ст. 226 Налогового кодекса РФ в рамках взаимоотношения налогового агента и налогоплательщика.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, связанное с выплатой заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда согласно положений ст.ст. 237, 394 ТК РФ, причиненного вышеназванными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая характер нравственных страданий и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в 8 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, а так же другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, [К.] И.В. понесены расходы по отправлению искового заявления и уточнений к нему в адрес ответчика на общую сумму 423 руб. 40 коп., которые являются разумными, и подлежат возмещению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. — за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. — за компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [К.] [И.] [В.] — удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ред Стил Тайерс» в пользу [К.] [И.] [В.] задолженность по выплате заработной платы в размере 6720 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., почтовые расходы в размере 423 руб. 40 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ред Стил Тайерс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. [С.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2021г.