ОАО Сервис-Спецтехника: невыплата зарплаты

№2−1445/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

«1» августа 2019 г. г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Л.А.,

при секретаре [Ч.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора, действующего в интересах [Г] А.В. к ОАО «Сервис-Спецтехника» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах [Г] А.В., с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ОАО «Сервис-Спецтехника» в пользу [Г] А.В. задолженность по заработной плате за период в сумме 54 541, 25 руб.

В обоснование требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки исполнения Трудового законодательства в ОАО «Сервис-Спецтехника» выявлены нарушения Трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам, допущенные ОАО «Сервис-Спецтехника».

Помощник прокурора Обыдённова А.С. в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Третье лицо [Г] А.В. в судебное заседание не явился о слушании дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ОАО «Сервис-Спецтехника» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки не известна. Возражений на иск в суд не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд с учетом согласия со стороны истца, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Из приведённых норм Трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

К юридически значимым обстоятельствам по делам овзыскании заработнойплаты и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено, что [Г.] А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Сервис-Спецтехника» в должности с окладом что подтверждается трудовым договором от .

прокуратурой в отношении ответчика ОАО «Сервис-Спецтехника», в связи с обращением гражданки Ж по факту невыплаты заработной платы, проведена проверка соблюдения Трудового законодательства.

Из предоставленных в суд материалов проверки в отношении ОАО «Сервис-Спецтехника», следует, что по состоянию на установлен факт не выплаты обществом заработной платы в отношении сотрудников на общую сумму в связи с чем в адрес ответчика направлено представление об устранении нарушений Трудового законодательства и привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности.

Факт начисления работнику заработной платы, задержка выплаты и ее размер подтверждается предоставленным в суд расчетом задолженности по заработной плате от, подписанным главным бухгалтером ОАО «Сервис-Спецтехника», согласно которому задолженность ответчика перед [Г.] А.В. за период составляет

Приведенный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Установленные судом юридически значимые обстоятельства свидетельствую о нарушении ответчиком ОАО «Сервис-Спецтехника» трудовых прав [Г.] А.В. на своевременную оплате труда, что является основанием для удовлетворения исковых требований прокурора в полном объеме.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь статьями 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора, действующего в интересах [Г] А.В. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Сервис-Спецтехника» в пользу [Г] А.В. заработную плату за период в размере 54 541, 25 руб.

Взыскать с ОАО «Сервис-Спецтехника» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 836, 24 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд г. Тамбова.

Судья: [Ф.] л.а.