Обособленнок подразделение ООО "Трансмил": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−409/2021 (2−2838/2020;) ~ М-3141/2020

Дата решения: 27.01.2021

Истец (заявитель): [А.] [И.] [А.]

Ответчик: Обособленнок подразделение ООО «Трансмил»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−409/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 27 января 2021 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [М.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [И.] [А.] к обособленному подразделению ООО «Трансмил» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

[А.] И.А. обратилась в суд с иском к обособленному подразделению ООО «Трансмил» о взыскании задолженности по заработной плате мотивировав тем, что она работала <данные изъяты> у ответчика, дд.мм.гггг. уволена по собственной инициативе, однако приказ об увольнении ей не подписан по настоящее время. С дд.мм.гггг. принята в обособленное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Указывает, что ее должность предполагает сменный рабочий график, рабочая смена составляет 24 часа, которые ООО «Трансмил» табелирует и оплачивает как 2 рабочих дня по 10 часов работы, тем самым не доплачивая по 2 часа за рабочие сутки. Указывает, что указанные 2 часа в связи со спецификой своей работы, истец не может использовать по своему усмотрению и находиться на работе, в связи с чем указанное время считается рабочим и должно оплачиваться работодателем. Полагает, что работодатель имеет задолженность перед ней по заработной плате за период с дд.мм.гггг в размере 198 468 рублей, а также задолженность по сверхурочной работе в размере 297 111, 96 рублей. При увольнении ответчик частично выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, после направления заявления руководителю заявления, была выплачена остальная часть компенсации в сумме 14 797, 05рублей, указанные денежные средства поступили на счет дд.мм.гггг., а компенсация за нарушение срока выплат не перечислена по настоящее время и составляет 356, 61 рублей. Также указывает, что истцом в дд.мм.гггг. был сдан авансовый отчет по льготному отпуску на сумму 22 450 рублей, однако оплата не поступила.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу:

сумму долга по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере 198 468 рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с дд.мм.гггг.

- заработной платы в размере 48 789, 61 рублей;

- сверхурочных в размере 41 909, 39 рублей;

3) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с дд.мм.гггг. в размере 356, 61 рублей

4) сумму компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 22 450 рублей

5) сумму в размере 86 151, 98 рублей из них сумма недоплаты при расчете:

- отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. — 18 928 рублей

- компенсации отпуска при увольнении за 56 календарных дней — 54 565, 84 рубля

- по листам нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. — 12 658, 14 рублей;

6) сумму компенсации за задержку недоплаты в размере 7 852, 19 рублей из них:

- за период отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. — 3 559, 39 рублей

- за неиспользованный отпуск при увольнении за 56 календарных дней — 3 216, 65 рублей

- по листкам нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. — 1 076, 15 рублей.

7) в счет возмещения морального вреда — 50 000 рублей.

Истец [А.] И.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, привела доводы изложенные в иске.

Ответчик — представитель обособленного подразделения ООО «Трансмил» уведомлен надлежаще, отзыва на исковое заявление не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, уведомленного надлежаще, в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец [А.] И.А. работала дежурной по общежитию в ООО «Трасмил» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг дд.мм.гггг. уволена по собственной инициативе. Из пояснений истца следует, что приказ об увольнении ей не подписан по настоящее время.

С дд.мм.гггг истец принята в обособленное подразделение ООО «Интеллект Дриллинг Сервисиз» на должность дежурной по общежитию. Должность истца предполагает сменный рабочий график, рабочая смена составляет 24 часа, которые ООО «Трансмил» табелирует и оплачивает как 2 рабочих дня по 10 часов работы, тем самым не доплачивая истцу за 2 часа за рабочие сутки. Указанные 2 часа в связи со спецификой своей работы, истец не может использовать по своему усмотрению и находится на работе, в связи с чем указанное время считается рабочим и должно оплачиваться работодателем. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодатель имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере 198 468 рублей, а также задолженность по сверхурочной работе в размере 297 111, 96 рублей.

При увольнении ответчик частично выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, после направления заявления руководителю заявления, была выплачена остальная часть компенсации в сумме 14 797, 05 рублей, указанные денежные средства поступили на счет дд.мм.гггг., а компенсация за нарушение срока выплат не перечислена по настоящее время и составляет 356, 61 рублей.

Как указывает истец, ей в дд.мм.гггг года был сдан авансовый отчет по льготному отпуску на сумму 22 450 рублей, однако оплата не поступила.

Приведенный истцом в иске расчет задолженности в размере 797 093 рублей 91 копейки ответчиком не оспорен и принимается судом.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлена ко взысканию с ответчика в счет возмещения морального вреда сумма в размере 50 000 рублей, которая по мнению суда подлежат удовлетворению.

Таким образом суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] [И.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трансмил» в пользу [А.] [И.] [А.] в счет задолженности 797 093 рубля 91 копейку, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. [Л.]