Общество с ограниченной ответственностью "Альфатранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−150/2023 (2−1059/2022;) ~ М-1119/2022

Дата решения: 16.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [С.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Альфатранс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−150/2023

уид 33rs0012−01−2022−002398−76

заочное решение

именем Российской Федерации

16 января 2023 года город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи [О.] Е.И., при секретаре [С.] В.С., с участием истца [Д.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [А.] [С]а к обществу с ограниченной ответственностью «Альфатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[Д.] А.С. обратился в суд с иском к ООО «Альфатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Альфатранс» с 24 февраля по 24 декабря 2021 года в должности <данные изъяты>. Приказом от 24 декабря 2021 года уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, справка о причитающихся суммах, однако расчет в день увольнения произведен не был. Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена ему часть заработной платы за ноябрь 2021 года в сумме 8 499 руб., что подтверждается выданным расчетным листком, выпиской по лицевому счету. Размер невыплаченной заработной платы при увольнении составляет 56 709, 94 руб.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 65 208, 94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 16 764, 82 руб.

В судебном заседании истец [Д.] А.С. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Альфатранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д. 47−48).

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 24 февраля 2021 года [Д.] А.С. принят на работу в ООО «Альфатранс» на должность <данные изъяты> (л.д. 9−14).

Дата начала работы установлена с 24 февраля 2021 года (п. 1.4 Трудового договора).

Пунктом 4.1 Трудового договора работнику установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования Трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы (п. 4.2 Трудового договора).

Тарифная ставка за смену установлена в размере 6 897 руб. (п. 5.1.1 Трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.1.6 Трудового договора).

На основании приказа от 24 декабря 2021 года № [Д] А.С. уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 16−38).

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако, начисленная заработная плата, в том числе часть заработной платы за ноябрь 2021 года, до настоящего времени ответчиком не выплачены. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2021 года составляет 65 208, 94 руб. (56 709, 94 руб. (заработная плата за декабрь 2021 года) + 8 499 руб. (часть невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года) — л.д. 39, 40).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

До настоящего времени начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2021 года в сумме 65 208, 94 руб.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки определен временными рамками с 14 декабря 2021 года по 19 декабря 2022 года от суммы 8 499 руб., и с 25 декабря 2021 года по 19 декабря 2022 года от суммы 56 709, 94 руб.

Общая сумма процентов согласно расчету истца составляет 16 764, 82 руб. (2 228, 16 руб. + 14 536, 66 руб.) (л.д. 8).

Представленный истцом расчет судом проверен и является арифметически верным. Контррасчета задолженности ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за указанные периоды составляет 16 764, 82 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Альфатранс» в пользу истца [Д.] А.С., составляет 81 973, 76 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 2 659, 21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] [С]а к обществу с ограниченной ответственностью «Альфатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфатранс» (ИНН 9718079966) в пользу [Д.] [А.] [С.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2021 года в сумме 65 208, 94 руб., проценты за период с 14 декабря 2021 года по 19 декабря 2022 года в размере 16 764, 82 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфатранс» (ИНН 9718079966) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 659, 21 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.И. [О.]

Заочное решение в окончательной форме принято 18 января 2023 года.