ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИСТОК": Нарушение трудового законодательства, недоплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ИСТОК".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курганской области
Адрес: 640018, обл. Курганская, г. Курган, ул. Советская, д 128
Дата проверки: 21.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ
Требование: В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-фз «о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «о внесении изменения в статью 1 Федерального закона «о минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (далее мрот) на территории Российской Федерации установлен в размере 19242 рубля в месяц. Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав мрот не включаются. Такую позицию высказал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 № 38-п, пояснив следующее. мрот - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации мрот устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении мрот. Аналогичное мнение Верховного Суда Российской Федерации по вопросу начисления районного коэффициента отражено в пункте 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 04.07.2018). в связи с вышеизложенным, в 2024 году минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора устанавливается на уровне 22128,30 рублей (мрот + 15% уральский коэффициент) при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, неисполнение вышеуказанных требований законодательства о труде иных нормативно-правовых актов содержащих нормы Трудового права, может повлечь ущемление прав и законных интересов работников организации, негативно сказаться на состоянии законности в сфере соблюдения Трудового законодательства, что является недопустимым. Административная ответственность за неисполнение вышеуказанных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предусмотрена: - частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Кургане (260 отзывов) →
Сегодня побывала в так называемой компании ооо Исток.В газете увидела объявление о приеме на работу,работа должна была происходить на дому.В газете не было указано названия компании ,а написано было что это якобы Российское производство.Когда я приехала по указанному адресу в газете (на Роминскую 4) у них якобы прорвало трубу и они переехали,я их разыскала.Офис даже на офис то похож не был!Какой т...
Мусорщики Исток г.Нижний Новгород ул чаадаева д 1 условия работы 24/7 и 366 дней в году, за бесплатно. Директора это хозяева сотрудников , для них работники это скот , рабы.Зарплату сотрудникам вообще не выдают , прикарманивает гаранин. Сотрудники там работают однодневки , до дня зарплаты и досвидосик.Кидальщина в Исток, дурят , разводят , там рабовладельцы , коллектив на зарплаты жестко...
Устраиваясь в эту контору будьте готовы не получить заработанных денег никогда !Будьте готовы работать на карманы начальства! не рекомендую трудоустраиваться в эту кидалкину контору на зп . Большинство вещей, которые вам пообещают являются ложью в Исток г.Нижний Новгород ул чаадаева д 1 это дермицо кручу верчу выиграть хочу, петушиная контора ! Начальство рабовладельцы у них денег не увидите н...
Работал на эту клоаку 4 года, потраченное зря время, одни убытки по финансам и здоровью. Начальство необразованное, некомпетентное, такое ощущение что понабрали полупокеров по объявлению с остановок. "Всегда веселому" хозяину компании плевать на то что творят у него под носом его мелкие руководители, которые тратят его бабло бессмысленно, с выгодой только для своего кармана, а не для прибыли и рос...
Свою работу в этой компании отношу , как к страшному периоду в своей трудовой деятельности, как только угораздило меня так повестись на собеседовании, сказки о том , какая хорошая и перспективная и стабильная компания, компания в реальности соответствует своему продукту и виду деятельности т е помойка в полном смысле . Работников в этой организации совсем не ценят и не заботятся, условия плохие, ...
Добавить комментарий