Общество с ограниченной ответственностью "Лечебно-оздоровительный центр "Марциальные воды": Суд удовлетворил иск о задолженности по заработной плате.

10.03.2021 Кондопога
🚀 Должность

главный бухгалтер

Номер дела: 2−300/2021 ~ М-141/2021

Дата решения: 11.03.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [С.] [И.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2−300/2021

10rs0№ …-76

заочное решение

именем Российской Федерации

11 марта 2021 года …

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи [Д.] А.В.,

при помощнике судьи [П.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные Воды» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Ш.] С.И. обратилась с иском по тем основаниям, что с хх.хх.хх по хх.хх.хх работала в должности главного бухгалтера в ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные Воды». Указывает, что заработная плата работодателем выплачивалась с перебоями, в связи с чем образовалась задолженность на общую сумму № … Ссылаясь на положения Трудового Кодекса РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере № … коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх по день выплат в размере № … коп., судебные расходы в сумме № … руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен.

Учитывая положения ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, мнение истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок.

Судом установлено, что в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные Воды» в должности главного бухгалтера. Истец уволена хх.хх.хх на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно справке от хх.хх.хх, представленной ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды», задолженность по заработной плате перед [Ш.] С.И. составляет № …

Аналогичный размер задолженности указан в расчетном листке за октябрь 2020 года.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ООО Лечебного-оздоровительный центр «Марциальные Воды» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере № …

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы исковые требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению.

Расчет процентов судом проверен, признан обоснованным, иного расчета, возражений ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в размере № … коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно квитанции от хх.хх.хх, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере № … руб.

Учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, ответчик обязан возместить истцу судебные расходы в размере № … руб.

На основании ст.ст. 88, 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 7 № …

№ …

решил:

исковые требования [Ш.] С. И. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные Воды» в пользу [Ш.] С. И. задолженность по заработной плате в размере № …, компенсацию за задержку заработной платы в размере № … коп. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере …

Взыскать с открытого акционерного общества «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные Воды» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере № …

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Кондопожский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.В. [Д.]

Копия верна: Судья А.В. [Д.]

Мотивированное решение составлено хх.хх.хх.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.05.2023 Кондопогагеодезист
    ✓ Преимущества
    Зарплата выплачивается в срок. Выдают спецодежду. Вот и все плюсы Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель строительства смолтового завода в Кондопоге, [С.] М. малокомпетентен, работа может продолжаться и после 5 вечера, переработки не оплачиваются. Если устраиваться на длительный срок в шарагу, как для карьеры нет смысла. Только на короткое можно устроиться, если подыскивать компетентную организацию. Работал геодезистом. Далее →
  • 07.12.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Нет их Далее →
    ✗ Недостатки
    Место крайне нехорошее. Работал в механическом цеху. Оборудование старое и дико изношенное. Инструмента не хватает. Везде коты и их отходы: на заготовках, в станках, под станками, в углах, в раздевалке, на чертежах. [Т.] нет почти на 70% или аннулированы при царе горохе, и технолог говорит делать по аннулированным процессам. Нормы пишутся с потолка, и никто не меняет их. Комнаты отдыха и приема пищи в цеху нет, и приходится есть у рабочего места среди грязи, котов и их отходов. На вопрос, где есть, был ответ прост: ну вы в столовую сходите. А то, что многие даже и не знают, где находиться, да даже и знают, то хотят поесть чистыми, чтобы ничего не подцепить, и времени не хватает, никого не колышет. Так же нет горячей воды в туалете, чтобы руки помыть, часто нет в раздевалке горячей воды. Течет крыша на оборудование и в раздевалке. В раздевалке вообще стена в трещинах. По поводу состояния оборудования, его не капиталят. Направляющие стерты были на моих станках люто. На фрезерном участке был интересный диалог с одним из зам.начальников цеха, цитирую: «ты с СОЖ не работай, станок ломается, и слесаря ремонтировать не будут». Ну это разве нормально? Этот же зам.начальник будет решать, выходить тебе в субботу (почти за даром) или нет. Так же были другие крайне... Далее →
🔍 Похожие компании