ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ-СТРОЙ": Нарушение трудовых прав и неправильные выплаты зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "монолит-строй".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 618547, Пермский край, г. Соликамск, ул. Северная, д 15

Дата проверки: 16.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, пм

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства рф от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение [К.] в.в. от 19.07.2024. (вх. 192-К (70/7-1234-24-об) о нарушении ее трудовых прав ооо «Монолит-Строй» (инн: 7702513119; 634022, Томская область, г.о. город Томск, г. Томск, [К.] тракт, д. 4/2). Согласно поступившим сведениям [К.] [В.] [В.] является работником организации ооо «Монолит-Строй» с октября 2022 года. Согласно поступившим сведениям на протяжении этого времени работнику не правильно выплачивают заработную плату, так как в расчетном листе написано к выдаче одна сумма, а по факту выдают другую. Кроме того у работника на иждивении находится ребенок-инвалид до 14 лет и [К.] в.в. каждый месяц пишет заявление на предоставление 4-х оплачиваемых выходных дней, график работы сменный. Мастер и непосредственный начальник разрешают работнику брать данные выходные дни только в выходные работника, которые выпадают по рабочему графику ссылаясь на то, что некому работать. Эти 4 дня по уходу за ребенком — инвалидом не отмечаются в табеле работника по не понятным причинам. А раз в табеле эти дни не отмечаются, возникает вопрос, а оплачиваются ли работнику эти дни. На вопрос работника о том, почему [К.] в.в. получила в кассе не ту сумму, которая написана к выдаче в расчетном листе, бухгалтер отвечает, что надо плюсовать выплату за 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом эта сумма составляет 9 995рублей. Однако, эта выплата производится отдельно и в расчетный лист входить не должна. Эту выплату возмещает работодателю фсс. В июне 2024 [К.] в.в. отработала 13 смен и получила зарплату 7000руб. и сразу в отдельной ведомости расписалась и получила 9 800руб. за 4 дня по уходу за ребенкоминвалидом. Таким образом, согласно поступившим сведениям работнику не выплачивают или часть зарплаты или не оплачивают 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. И так происходит с октября 2022 по сегодняшний день. Таким образом, согласно поступившим сведениям неизвестно, правильно ли [К.] в.в. начисляют и выплачивают зарплату с октября 2022г. по июнь 2024г.; оплачивают или нет 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом; правильно или нет рассчитывают сумму за 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечивать соблюдение обязательных требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 6 ст. 136, 262 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз.