Общество с ограниченной ответственностью "Пицца": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−914/2021 ~ М-800/2021

Дата решения: 08.12.2021

Дата вступления в силу: 01.03.2022

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [И.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Пицца»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

<…>

№__ Дело № 2−914/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Р.] И.М.,

при секретаре [К.] Н.А.,

с участием истца [С.] Н.И.,

представителя истца [М.] К.Я.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 8 декабря 2021 года дело по иску [С.] Н. И. к ООО «Пицца» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

[М.] К.Я., действующая на основании доверенности в интересах [С.] Н.И., обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 100 руб., морального вреда в размере 5000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 4078, 98 руб. и неустойки за задержку выплат в размере 2039 руб. В обоснование требований указала, что [С.] Н.И. работала <…> в ООО «Пицца» с сентября 2020 года по декабрь 2020 года. Работодателем допущены нарушения трудовых прав: выплаты заработной платы при увольнении, отчислений в пенсионный и иные фонды. Расчет в день увольнения не был произведен, данный факт подтверждается гарантийным письмом ответчика. Сумма задолженности по заработной плате на 04.02.2021 составила 50 100 руб. Полагает, что неправомерными бездействиями работодателя причинен ей моральный вред, размер которого оценивает в 5000 руб.

Истица в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового Кодекса РФ и моральный вред. Суду пояснила, что с сентября 2020 года по декабрь 2020 года была оформлена устно, подчинялась трудовому распорядку, в декабре 2020 года ей выплатили аванс в размере 5000 руб.

Представитель истца — [М.] К.Я., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала требования доверителя.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил, ходатайства об отложении судебного заседания ни по электронной почте, ни по факсу суду не направил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что [С.] Н.И. работала в ООО «Пицца» в период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно, задолженность по заработной плате по состоянию на 04.02.2021 составила 50 100 руб.

Согласно копии гарантийного письма ООО «Пицца» от 04.02.2021 №__ перед [С.] Н.И. имеется задолженность в размере 50 100 руб., ООО «Пицца» обязалось перечислить в срок до 28.02.2021 — 25 000 руб., в срок до 30.03.2021 — 25 100 руб. Подлинник гарантийного письма обозревался в судебном заседании.

По обращению [М.] К. Я. Печорским отделом надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране туда в г. Печоре проводилась внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Пицца» в августе 2021 года, в связи с непредставлением ООО «Пицца» необходимых для проверки документов провести проверку не проведена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед [С.] Н.И., то суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно в размере 50 100 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки с 27.07.2020 составляет 4, 25%, с 22.03.2021 — 4, 5%, с 26.04.2021 — 5%, с 15.06.2021 — 5, 5%, с 26.07.2021 — 6, 5%, с 13.09.2021 — 6, 75%, с 25.10.2021 — 7, 5%.

Поскольку ни ответчиком, ни истцом суду не представлено документов о сроках выплаты заработной платы, о помесячной сумме заработной платы и о дате увольнения, то суд считает, что истец уволена в последнюю дату декабря 2020 года — 31 числа, в связи с чем, заработная плата за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно должна быть выплачена не позднее 31.12.2020 (в день увольнения истца).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 08.12.2021 (по день рассмотрения дела в суде) составит 6387, 75 руб. (50100 руб. х 4, 25%/150×80 дн. (за период с 01.01.2021 по 21.03.2021) + 50 100 руб. х 4, 5%/150×35 дн. (за период с 22.03.2021 по 25.04.2021) + 50 100 руб. х 5%/150×50 дн. (за период с 26.04.2021 по 14.06.2021) + 50 100 руб. х 5, 5%/150×41 дн. (за период с 15.06.2021 по 25.07.2021) + 50 100 руб. х 6, 5%/150×49 дн. (за период с 26.07.2021 по 12.09.2021) + 50 100 руб. х 6, 75%/150×42 дн. (за период с 13.09.2021 по 24.10.2021) + 50 100 руб. х 7, 5%/150×45 дн. (за период с 25.10.2021 по 08.12.2021)).

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, то суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 6387, 75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2194, 63 руб. ((50100 + 6387, 75) — 20000×3% + 800 + 300 руб. (за моральный вред)).

Руководствуясь ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пицца» в пользу [С.] Н. И. задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно в размере 50 100 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6387, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пицца» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2194, 63 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2021.

Судья

[И.]

<…>

<…>