ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНСТРОЙ": Не заключение трудового договора с мигрантами.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "РЕГИОНСТРОЙ".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес: 426009, Удмуртская Республика, город ижевск, ижевск, ул герцена, д. 8, 4
Дата проверки: 16.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: 1.общество С ограниченной ответственностью "регионстрой"инн 18401123362. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, мониторинга информации Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике (вх. № 18/8-9695-23-И от 04.10.2023) о привлечении трудовых мигрантов на территории Удмуртской Республики поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о привлечении к работе иностранных граждан общество С ограниченной ответственностью "регионстрой"инн 1840112336 зарегистрированном по адресу: 426009, россия, удмуртская респ., город ижевск г.о., ижевск г., герцена ул., д. 8, к. 1, офис 4,3. Указанные действия (бездействие) по не заключению Трудового договора с трудовым мигрантом могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 327.1,327,2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – тк РФ). Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 ТК РФ такие особенности могут устанавливаться исключительно ТК РФ, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы Трудового права, определяются настоящей главой. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор. В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения, установленные в ст. 327.2 тк РФ Работодатель обязан соблюдать обязательные требований Трудового законодательства при заключении с трудовыми мигрантами Трудового договора. Таким образом, не заключение Трудового договора с трудовым мигрантом может привести к нарушению трудовых прав работника.4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 327.1, 327.2 Трудового Кодекса РФ), произвести оформление трудовых договоров с мигрантами в соответствии с требованиями статей 327.1, 327.2 Трудового Кодекса РФ5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства рф от 21 июля 2021 г. n 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в РЕГИОНСТРОЙ: 12 отзывов →
Работа в Ижевске (1125 отзывов) →
Для опытного вахтовика нет нидостатков, межвату оплачивают, работал бы да жена не хочет отпускать на 2-3 месяца...
г. Челябинск; Находятся уже на Свободы 2, а не на Свердловском. требуется менеджер: бегите мимо, в лучшем случае получите минималку; клиентов фиг найдете: цены высоки неоправдано, рекламы и положительных отзывов "0"...
Всем. кто себя ценит- не советую устраиваться на работу в данную конторку. Подробнее: контора занимается перепродажей насосного и запорного оборудования, еще собирает теплообменники Функе (как офиц.сборочное производство). В 2019 они запустили запуск теплообменников под своим брэндом vp; абсолютно не пропиарив себя: никакой рекламы, никаких отзывов именно об vp. в январе 2020 устроилась к ним м...
Добавить комментарий