общество с ограниченной ответственностью "Северавтостроймонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−461/2021 ~ М-404/2021

Дата решения: 03.09.2021

Дата вступления в силу: 12.10.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Г.] [А.] [О.]

Ответчик: общество с ограниченной ответственностью «Северавтостроймонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−461/2021

уид № 86rs0013−01−2021−001016−15

решение

Именем Российской Федерации

03 сентября 2021 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе судьи [С.] А.В., при секретаре [А.] А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [Г.] [А.] оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Северавтостроймонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, истребовании документов,

установил:

[Г.] Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Северавтостроймонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, истребовании документов, указывая в обоснование исковых требований, что 02 октября 2017 года по трудовому договору он был принят на работу в ООО «Северавтостроймонтаж» на должность <данные изъяты> приказом № 44 от 02 октября 2017 года. Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц 15 числа и в последний день месяца, однако в последний день июля 2019 года причитающуюся ему заработную плату за июнь, июль он не получил, задолженность по заработной плате составляет 45 980 рублей. За период работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины он не имел. 17 июля 2019 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, 31 июля 2019 года трудовые отношения с ответчиком прекращены, при этом задолженность по заработной плате в размере 45 980 рублей и компенсация неиспользованного отпуска в размере 22 903 рубля не выплачены, а также не выданы документы, касающиеся работы, в том числе, расчетный листок за весь период работы, выписка из формы СЗВ-М, выписка из расчета по страховым взносам, копия формы СЗВ-СТАЖ, справка о сумме зарплаты, приказы о приеме на работу и увольнении. В связи с невыплатой заработной платы он испытывает нравственные страдания, заключающиеся в ухудшении самочувствия и настроения, бессоннице и тревоге. Ссылаясь на ст.ст. 80, 140, 237, 352, 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45 980 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 903 рубля, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 17632, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, выдать документы, касающиеся работы, расчетные листки за весь период работы, выписку из формы СЗВ-М, выписку из расчета по страховым взносам, копию формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме зарплаты, приказы о приеме на работу и увольнении (л.д. 19−20).

Письменные возражения на исковое заявление ответчиком не представлены.

В судебном заседании истец [Г.] Г.А. не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 85), представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 57).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Северавтостроймонтаж» не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 85, 86), доказательств уважительности причин неявки не представил.

С учетом требований ч. 4 и ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из характера возникшего спора и положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта нахождения сторон в трудовых отношениях и начисления истцу заработной платы возлагается на истца, на работодателя возлагается обязанность доказать факт выплаты причитающихся работнику заработной платы и иных выплат в полном объеме в установленный законом срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из записей в трудовой книжке, выданной 22 апреля 1993 года на имя [Г.] Г.А., следует, что 02 октября 2017 года он был принят на работу в ООО «Северавтостроймонтаж» на должность <данные изъяты>, на основании приказа № 44 от 02 октября 2017 года, 31 июля 2019 года уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа № 13 от 31 июля 2019 года (л.д. 39−48), таким образом, выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна быть произведена работодателем в день его увольнения, то есть 31 июля 2019 года.

Копия заключенного сторонами Трудового договора, содержащего сведения о размере установленной истцу заработной платы, сторонами суду не представлена, при этом факт нахождения сторон в трудовых отношениях в указанный период ответчиком не оспаривается.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в ХМАО — Югре от 02 сентября 2020 года, данному на обращение истца от 05 августа 2020 года, в связи с непредставлением работодателем ООО «Северавтостроймонтаж» истребованных документов, провести проверку доводов истца о нарушении работодателем норм Трудового законодательства не представилось возможным (л.д. 8−9, 10−11).

Судом предлагалось ответчику представить, в том числе, копии коллективного договора, правил внутреннего Трудового распорядка, положения об оплате труда, приказов, табелей учета рабочего времени, расчетных листков в отношении истца, личной карточки истца, сведений о произведенных истцу выплатах при увольнении и копии платежных документов о перечислении денежных средств (л.д. 83, 85, 86, 91), которые на момент рассмотрения дела не представлены, в связи с чем суд принимает решение на основании исследования имеющихся в материалах дела доказательств.

В соответствии с п. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов, а также расходов и сумм, уменьшающих налоговую базу, в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации, реквизиты соответствующего платежного документа.

Согласно п. 2 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в том числе, документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну),  — не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Коды видов доходов налогоплательщика утверждены приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7−11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», в соответствии с которым для вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, предусмотрен код 2000, для компенсации за неиспользованный отпуск код 2013.

В обоснование исковых требований истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 03 марта 2020 года, из которой следует, что работодателем ООО «Северавтостроймонтаж» произведено начисление истцу заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2019 года в размере 22 990 рублей за каждый месяц (код дохода 2000), а также в июле 2019 года компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22903, 70 рублей (код дохода 2013), общая сумма дохода составила 137853, 70 рублей, сумма налога составила исчисленная 17 921 рублей, удержанная 2989 рублей, не удержанная налоговым агентом 14 932 рубля (л.д. 90).

Сведения об исполнении ответчиком обязанностей работодателя по выплате истцу в установленном порядке начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела отсутствуют, напротив, из представленной истцом выписки по счету, открытому в ПАО «Запсибкомбанк», на который производилось перечисление заработной платы, следует, что последняя выплата произведена 04 июня 2019 года (л.д. 59−50, 88−89), в связи с этим суд находит установленным наличие задолженности в размере компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22903, 70 рублей.

В силу положений налогового законодательства суд не является налоговым агентом, на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм с работодателя с удержанием налога на доходы физических лиц при рассмотрении Трудового спора.

В рамках настоящего дела истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 903 рублей, и в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

Вместе с тем, представленная истцом справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год не содержит сведений о начислении работодателем истцу заработной платы за июнь, июль 2019 года в указанном истцом размере 45 980 рублей, иные доказательства, из которых возможно с достоверностью сделать вывод о начислении ему заработной платы в указанный период и наличии у работодателя задолженности по заработной плате, в материалах дела отсутствуют.

Суд полагает, что действия ответчика, не представившего суду документы, подтверждающие начисление истцу заработной платы, сами по себе не могут служить основанием для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку обязанность по доказыванию данного обстоятельства возлагается на истца, тогда как изложенные в исковом заявлении доводы истца доказательствами не подтверждены.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, следовательно, в данном случае решение суда не может быть основано на предположениях о начислении истцу заработной платы в спорный период и размере задолженности, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не находит.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом приведенных положений закона, материальная ответственность работодателя наступает не только за задержку выплаты заработной платы, но и других причитающихся работнику выплат, поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена, истец имеет право на взыскание процентов за нарушение срока выплаты указанной компенсации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2019 года по 06 июля 2021 года в размере 17632, 38 рублей (л.д. 22), при этом расчет компенсации истцом произведен, исходя из общей суммы задолженности, включая заработную плату, в связи с чем данный расчет не может быть принят судом во внимание.

Принимая во внимание, что компенсация за задержку выплат при увольнении является мерой материальной ответственности работодателя, при определении ее размера суд исходит из фактически не выплаченной истцу в установленный законом срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск без учета налога на доходы физических лиц в размере 19926, 70 рублей (22903, 70 руб. — 2977 руб. (13%)).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19926, 70 рублей за заявленный истцом период с 01 августа 2019 года по 06 июля 2021 года составляет 4997, 28 рублей, в том числе за период с 01 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года 376, 62 рублей (19926, 70 руб. х 39 дней х 1/150×7, 25% за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года 455, 66 рублей (19926, 70 руб. х 49 дней х 1/150×7% за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года 423, 11 рублей (19926, 70 руб. х 49 дней х 1/150×6, 5% за период с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года 464, 96 рублей (19926, 70 руб. х 56 дней х 1/150×6, 25% за период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года 613, 74 рублей (19926, 70 руб. х 77 дней х 1/150×6% за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года 409, 16 рублей (19926, 70 руб. х 56 дней х 1/150×5, 5% за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года 209, 23 рублей (19926, 70 руб. х 35 дней х 1/150×4, 5% за период с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года 1343, 72 рублей (19926, 70 руб. х 238 дней х 1/150×4, 25% за период с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года 209, 23 рублей (19926, 70 руб. х 35 дней х 1/150×4, 5% за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года 332, 11 рублей (19926, 70 руб. х 50 дней х 1/150×5% за период с 15 июня 2021 года по 06 июля 2021 года 160, 74 рублей (19926, 70 руб. х 22 дня х 1/150×5, 5%).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 2 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу и прекращении Трудового договора.

По смыслу приведенных положений закона правом получить копии документов, связанных с работой, обладают также работники, с которыми трудовой договор был прекращен, при этом факт обращения работника к работодателю с письменным заявлением о предоставлении таких документов, является обстоятельством, имеющим юридическое значение для разрешения спора.

Из материалов дела следует, что 13 июля 2021 года истец направил ответчику ООО «Северавтостроймонтаж» заявление о выдаче документов, связанных с работой, включая расчетные листки за весь период работы, выписку из формы СЗВ-М, выписку из расчета по страховым взносам, копию формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме заработной платы, приказы о приеме на работу и увольнении, по адресу <адрес> (л.д. 49, 50).

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, которые являются открытыми и общедоступными, с 10 сентября 2019 года местом нахождения юридического лица ООО «Северавтостроймонтаж» является с. Луговое Тюменского района Тюменской области (л.д. 77−82), при этом доказательств, подтверждающих направление истцом заявления о выдаче документов, связанных с работой, по месту нахождения юридического лица, суду не представлено.

При отсутствии доказательств, подтверждающих факт обращения истца к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности выдать ему документы, связанные с работой, суд не находит.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу, что имеются предусмотренные законом основания для взыскания в его пользу с работодателя компенсации морального вреда.

Между тем, в материалах гражданского дела отсутствуют доказательства, обосновывающие требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, и суд полагает, что заявленный размер компенсации является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, при соблюдении которых размер компенсации, с одной стороны, должен максимально возместить причиненный моральный вред, с другой стороны, не допускать неосновательного обогащения работника.

С учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание период задержки работодателем выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, что, по мнению суда, будет отвечать принципу разумности и справедливости, обеспечит восстановление нарушенных прав истца.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.п. 1 и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного (1037 руб.) и неимущественного (300 руб.) характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Г.] [А.] оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Северавтостроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда и истребовании документов, связанных с работой, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северавтостроймонтаж» в пользу [Г.] [Г.] [А.] оглы компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом налога на доходы физических лиц в размере 22 903 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 августа 2019 года по 06 июля 2021 года в размере 4997, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 32 900 (тридцать две тысячи девятьсот) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северавтостроймонтаж» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 1337 (одна тысяча триста тридцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 09 сентября 2021 года, путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Решение в окончательной форме принято 09 сентября 2021 года.

Судья /подпись/ А.В. [С.]

Копия верна

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2−461/2021 (УИД 86rs0013−01−2021−001016−15) Радужнинского городского суда ХМАО — Югры

Решение в законную силу не вступило. 09.09.2021

Судья А.В. [С.]

Секретарь А.Ф. [А.]