ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙКОМ": Несоблюдение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "СТРОЙКОМ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области

Адрес: 679000, [censored] автономная область, г. биробиджан, ул. биршоссе 2 км, д. д.10, Корпус К.Б,

Дата проверки: 27.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ

Требование: Часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( часть 2 статьи 135 тк РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 тк РФ). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6 статьи 135 тк РФ). По общему правилу денежные средства работодателя должны зачисляться кредитной организацией на банковские карты работников не позднее следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "о банках и банковской деятельности"). При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) ( ст. 236 ТК РФ). В силу прямого указания закона обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"). Согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, при первичном правонарушении влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, на юридических лиц - штрафа от 50 000 до 100 000 руб. Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковские карты работника.