ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕСЛА": Несоблюдение обязательного социального страхования работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ТЕСЛА".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620014, область, свердловская, город, екатеринбург, улица, шейнкмана, сооружение 73, 660000010001275
Дата проверки: 17.03.2023
Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с поступлением информации из Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области о возможном нарушении по уплате страховых взносов разъясняем, что статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, а также государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-фз «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-фз) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Так, согласно статье 4 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-фз к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся: всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий; государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от положения страховщика; обязательность уплаты страхователями страховых взносов в бюджеты фондов конкретных видов обязательного социального страхования. На основании п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-фз отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения Трудового договора с работодателем. В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- фз «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-фз) страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы. Пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-фз установлено, что страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. в силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП рф нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Екатеринбурге (6341 отзыв) →
Обманят по заработной плате! [А.] [А.] ложит ваши положенные деньги от вашей заработной платы, себе в корман, о чём и мне не раз он предлагал так делать и иметь конечно какие то проценты ! Не стоит работать !год работы начальником потеря сил, и нервов, от таких мало умными не опытными людми!...
Компания ооо "Тесла", г. Омск, не доплачивает партнерам за выполненные работы, будьте осторожны при сотрудничестве! Выполняли проект газоснабжения (реконструкция здания рэс в г. Вагай) для них, дали аванс, потом еще часть заплатили, но окончательного расчета так и не получили, гип не отвечает. гип - [Ш.] [В.] работает также на разные конторы. Плохо что работали без договора, на доверии, не повторя...
Компания ооо "Тесла", г. Омск, не доплачивает партнерам за выполненные работы, будьте осторожны при сотрудничестве. Выполняли проект газоснабжения (реконструкция здания рэс в г. Вагай) для них, дали аванс, потом еще часть заплатили, но окончательного расчета так и не получили, гип не отвечает. гип - [Ш.] [В.] работает также на разные конторы. Плохо что работали без договора, на доверии, не повторя...
Устроился я на работу этом фирме, проработав два месяца, хотя с первого месяца ужаснулся, зарплату дают с задержкой, будто я получил во время. Управляющие молодые глупые, при устраивании на работу обещают одну сумму, а когда получаешь и то с задержкой, другая сумма конечно маленькая, на вас вешаются продуманные «штрафы», выходит так что и вы должны, желаю то что потерял столько времени обещают 30 ...
Доброго времени суток всем. Не вздумайте соваться в это. Сегодня 10 июня, а ещё не выплачена зп за апрель. Руководство молчит. Только «штрафы» и показательные карательные увольнения. Народ разбегается. в руководстве подразделений-глупая молодёжь, которая прослушала пару лекций об эффективному управлении, но не усвоила их. Кругом показуха и очковтирательство. Если пригласят на работу-не раздумывайт...
Добавить комментарий