Общество с ограниченной ответственностью "УрбанСтройГрупп+": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−408/2021 ~ М-287/2021

Дата решения: 17.05.2021

Дата вступления в силу: 20.07.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Р.] [М.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «УрбанСтройГрупп+»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

<…>

№__ Дело № 2−408/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Р.] И.М.,

при секретаре [К.] Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 17 мая 2021 года дело по иску [Г.] Р. М. к ООО «УрбанСтройГрупп+» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 000 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование своих требований указал, что работал <…> в ООО «УрбанСтройГрупп+». У него образовалась задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец в дополнении к исковому заявлении представил расчет задолженности по заработной плате, указав, что задолженность по заработной платы составила 90 700 руб. с учетом премиальной надбавки из расчета почасовой оплаты труда в размере 250 руб. в час, а также 9300 руб. — денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 07.03.2021 по настоящее время. Всего задолженность по заработной плате составила 100 000 руб. В обосновании своих требований указал, что устроился в ООО «УрбанСтройГрупп+» <…> 03.02.2021, режим работы был вахтовым методом в полевых условиях по 11 часов, не включая в это время час обеда, работали с 08.00 до 20.00, выходных не предусмотрено, отдых может быть только на межвахте, то есть по приезду домой.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил, ходатайства об отложении судебного заседания ни по электронной почте, ни по факсу суду не направил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что 01.02.2021 [Г.] Р.М. заключил с ООО «УрбанСтройГрупп+» трудовой договор, согласно которому работник обязался выполнять обязанности по профессии <…>, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1 условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) (п. 1.2 трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 работник обязался приступить к работе с 03.02.2021 (п. 1.4 работнику установлен режим рабочего времени с 08.00−19.00 (п. 3.1 продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет 77 часов (п. 3.2 время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются и могут быть изменены правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 3.3 вахтовый метод работы (п. 3.4 работнику оплачивается заработная плата исходя из стоимости 1 часа 200 руб. и 250 руб. сверх нормы рабочего времени (п. 4.1 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 4.2).

Из приказа ООО «усг+» от 07.03.2021 №__ усматривается, что [Г.] Р.М. работал <…> в основном подразделении, 07.03.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено суду сведений о задолженности по заработной плате перед [Г.] Р.М., то суд производит самостоятельно расчет заработной платы [Г.] Р.М. за период с 03.02.2021 по 07.03.2021 (день увольнения).

Из объяснений истца и условий Трудового договора от 01.02.2021 усматривается, что рабочая смена истца составляла 11 часов (продолжительность рабочей недели — 77 часов (п. 3.2) и режим рабочего времени — 08.00−19.00 (п. 3.1).

Таким образом, в феврале 2021 года истцом отработано 26 дней по 11 часов, в марте 2021 года — 7 дней по 11 часов.

Доводы истца о том, что для расчета заработной платы берется сумма в размере 250 руб. за 1 час, что является премиальной надбавкой, суд находит несостоятельными, так как трудовым договором от 01.02.2021 оплата за 1 час в размере 250 руб. предусмотрена за работу сверх нормы рабочего времени, доказательств работы сверх нормы рабочего времени — 11 часов и начисления истцу премий суду не представлено.

По расчету суда заработная плата за февраль 2021 года составит 57 200 руб. (26 дней х 11 часов х 200 руб.), за март 2021 года — 15 400 руб. (7 дней х 11 часов х 200 руб.). Всего задолженность по заработной плате за период с 03.02.2021 по 07.03.2021 составила 72 600 руб.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты заработной платы за февраль 2021 года и март 2021 года, то суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 72 600 руб. подлежащими удовлетворению. В удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2021 года и март 2021 года в размере, превышающем 72 600 руб., суд отказывает.

Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки с 27.07.2020 составляет 4, 25%, с 22.03.2021 — 4, 5%, с 26.04.2021 — 5%.

Поскольку ни ответчиком, ни истцом суду не представлено документов о сроках выплаты заработной платы, то суд исходит из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ и считает, что заработная плата за февраль 2021 года должна быть выплачена не позднее 07.03.2021 (в день увольнения истца), за март 2021 года — не позднее 07.03.2021 (в день увольнения истца).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2021 года за период с 08.03.2021 по 17.05.2021 (по день рассмотрения дела в суде) составит 1246, 96 руб. (57200 руб. х 4, 25%/150×14 дн. (за период с 08.03.2021 по 21.03.2021) + 57 200 руб. х 4, 5%/150×35 дн. (за период с 22.03.2021 по 25.04.2021) + 57 200 руб. х 5%/150×22 дн. (за период с 26.04.2021 по 17.05.2021)).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года за период с 08.03.2021 по 17.05.2021 (по день рассмотрения дела в суде) составит 1246, 96 руб. (15400 руб. х 4, 25%/150×14 дн. (за период с 08.03.2021 по 21.03.2021) + 15 400 руб. х 4, 5%/150×35 дн. (за период с 22.03.2021 по 25.04.2021) + 15 400 руб. х 5%/150×22 дн. (за период с 26.04.2021 по 17.05.2021)).

Всего размер денежной компенсации составит 1582, 68 руб.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, то суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 1582, 68 руб. В удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в размере, превышающем 1582, 68 руб., суд отказывает.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2425 руб. ((72600 + 1582, 68) — 20000×3% + 800).

Руководствуясь ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УрбанСтройГрупп+» в пользу [Г.] Р. М. задолженность по заработной плате за период с 03.02.2021 по 07.03.2021 в размере 72 600 руб. (с учетом ндфл), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1582, 68 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «УрбанСтройГрупп+» в пользу [Г.] Р. М. задолженности по заработной плате за период с 03.02.2021 по 07.03.2021 в размере 72 600 руб. (с учетом ндфл), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1582, 68 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УрбанСтройГрупп+» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2425 руб.

Отказать [Г.] Р. М. в иске к ООО «УрбанСтройГрупп+» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.02.2021 по 07.03.2021 в размере, превышающем 72 600 руб., и о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, превышающем 1582, 68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

[И.]

<…>

<…>

<…>