ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАКЕЛ": Нарушение оплаты труда ниже минимального уровня.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ФАКЕЛ".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 460053, Оренбургская область, город оренбург, оренбург, ул поляничко, д. 9, 143
Дата проверки: 22.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 «о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской сср» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам ссср и вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 не признано утратившим силу. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года - в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее - 18 678 руб., с 1 января 2024 года - 22128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 тк РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Оренбурге (1058 отзывов) →
Очень низкая зарплата, на которую вы не проживёте, если не вкалывать там (с подработками) каждый день. Требования к кандидатам на работу завышенные и не соответствуют выплачиваемой зарплате. Работники дежурной части данной организации (в то время, когда я там работал) - были полными ушлёпками и [censored] трусами. Как мне рассказывали, в своё время, старые работники, эти дежурные, ещё находясь на ...
По телефону расписали всё чётко, зп после вахты, бесплатное питание, сидячие посты и тд. А по факту оказалось что зп только через 1,5 месяца, питания нет, посты на ногах, 17 часов смена. Сразу насторожило что все работают меньше 2х недель кроме старшего смены и начальника охраны. Короче в уши льют лишь бы человек приехал к ним. Кидалово. Не рекомендую ...
с деньгами [censored] два месяса отработал бесплатно саспасибо с прасил про аванс сказали одбрино асами [censored] нидали ...
Добавить комментарий