ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРТУНА": Нарушения: отсутствие отчетов о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ФОРТУНА".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес: 670017, республика бурятия, г. улан-удэ, ул. свердлова, д. д. 34, офис 207
Дата проверки: 07.11.2023
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основанной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Пунктом 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ФОРТУНА: 17 отзывов →
Работа в Улан-удэ (274 отзыва) →
Ужасное место. Полное принебрижение сан.норм. Кругом грязь,тараканы,бегают крысы. Хамское отношение к сотрудникам постояные задерки з/п на несколько месяцев или отсутвия выплот в целом. Полный и даже частиный расчот при уволнении вы не дождетесь ....
вся компания сплошной недостаток, замдиректора [censored] хамка матершиница когда орёт всё слышат вокруг на десятки метров готовят из про сроков из гнилья что муж замдиректора закупает по дешевле, а наше предприятие детские сады кормит экономия во всём наблюдается, у бывшего водителя была дизинтерия так он с ней три недели развозил по детсадам питание детям, его слова что у него дизинтерия на замд...
замдиректора [Л.] самодур и сплетница про всех распускает слухи, ладно бухает это еë проблема, но унижать своих сотрудников материть и [censored] их это через край адрес предприятия Самара улица Скляренко 12 Фортуна...
Зачем коммуницировали со мной - вообще не ясно. Нашел меня специалист по кадрам сам, выяснял мой опыт. После уточняющих вопросов, когда выяснили, что нужного опыта нет, английского на должном уровне тоже, сказали: там запрос на опытного специалиста определенного уровня. При этом отклика на эту вакансию в агентство от меня не было. О квалификации рекрутеров судите сами. ...
Работала в фортуне постоянные переработки людей не хватает.Старший продавец распускает сплетки про всех, коллектив сплетницы . ...
Добавить комментарий