ОГБУЗ "Ярцевская ЦРБ": Сотрудники взыскали компенсации за невыплаты за труд во вредных условиях.

Номер дела: 2−16/2024 (2−546/2023;) ~ М-506/2023

Дата решения: 26.01.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [Е.] [Р.] Игорь [В.]

Ответчик: ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Духовщина 26 января 2024 года

Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи [М.] А.Э.,

при секретаре [Б.] Ю.А.,

с участием:

истцов [Р.] И.В. и [К.] Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] ФИО8 и [К.] ФИО9 к ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» о признании права на оплату труда в повышенном размере и взыскании компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда,

установил:

[Р.] И.В. и [К.] Н.Е. обратились в суд с иском к ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» о признании права на оплату труда в повышенном размере и взыскании компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, указав, что работают в Духовщинской больнице, [Р.] И.В. в должности врача-рентгенолога, [К.] Н.Е. в должности рентгенлаборанта, условия труда являются вредными. дд.мм.гггг [Р.] И.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» о предоставлении работы врача-рентгенолога. Трудовым договором установлено, что работа осуществляется во вредных условиях труда с выплатой компенсационного характера за работу во вредных условиях в размере 15%, а также установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 21 рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда.

<данные изъяты>

Условия труда на рабочих местах истцов относятся к подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

<данные изъяты>

Обязанность обеспечить проведение специальной оценки условия труда возложена законом на работодателя (ст.212 ТК рф).

С 11.07.2023 года после проведения аттестации рабочего места работодатель стал производить выплаты, но только в размере 4% должностного оклада.

дд.мм.гггг между ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» и с каждым из истцов заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, <данные изъяты>

дд.мм.гггг между ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» и с каждым из них было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, <данные изъяты>.

Считают, что работодателем нарушены их права в результате неоплаты и неполной оплаты компенсации за работу с вредными условиями труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без улучшения условий труда. Однако, никаких мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте истцов не проводилось, условия труда с 01.02.2023 года и до настоящего времени на их рабочем мете не изменились.

Таким образом, с 01.02.2023 года по 01.11.2023 года недоплата компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда составила: [Р.] И.В. — <данные изъяты>, [К.] Н.Е. — <данные изъяты>.

Кроме того, месяцы с февраля по июль 2023 года не были включены согласно распоряжению работодателя при предоставлении [Р.] И.В. дополнительного отпуска (отпуск был предоставлен в количестве 10 дней, вместо 18 дней).

Для защиты своих прав они обратились в Государственную инспекцию труда в Смоленской области. В результате проведенной проверки Государственной инспекцией труда было установлено нарушение работодателем обязательных требований в части оплаты труда в повышенном размере (15% от должностного оклада), в связи с чем работодателю вынесено предупреждение.

дд.мм.гггг они обратились к работодателю, однако, ответа на обращение не получили. Выплаты в установленном законом и трудовым договором размере не произведены и не производятся до настоящего времени.

Указывают, что поскольку денежные суммы не были выплачены своевременно, у ответчика возникло обязательство по оплате процентов за пользование денежными средствами вследствие их неправомерного удержания в соответствии с положениями ст.395 ГК РФ. Размер процентов в отношении [Р.] И.В. на момент предъявления иска составляет <данные изъяты>, [К.] Н.Е. — <данные изъяты>

В связи с изложенным просят:

Признать за [Р.] ФИО10 и [К.] ФИО11 право на оплату труда в повышенном размере — получение компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере 15% от должностного оклада.

Взыскать с ответчика в пользу [Р.] И.В. доплату компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу [Р.] И.В. проценты по ст.395 ГК РФ на момент предъявления иска в размере <данные изъяты> и по день уплаты суммы долга ответчиком.

Взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Е. доплату компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу [К.] Н.Е. проценты по ст.395 ГК РФ на момент предъявления иска в размере <данные изъяты> и по день уплаты суммы долга ответчиком.

Истцы [Р.] И.В. и [К.] Н.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены должным образом. Сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили.

В соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), с учетом мнения истцов, суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч.1 ст.147 ТК рф).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 Трудового Кодекса РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 ТК рф).

В судебном заседании установлено следующее.

На основании Трудового договора № от дд.мм.гггг [Р.] И.В. принят в ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» на должность врач-рентгенолог на неопределенный срок с дд.мм.гггг, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, установлена надбавка 15% — <данные изъяты> рублей в месяц за работу во вредных условиях труда (л.д. 8−12).

дд.мм.гггг с [Р.] И.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, в связи с реорганизацией в форме присоединения ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» к ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ», которым установлена 30-часовая рабочая неделя, с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, при этом условия оплаты за работу во вредных условиях труда и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда дополнительным соглашением не установлены (л.д. 13−17).

дд.мм.гггг с [Р.] И.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, которым установлено, что условия труда на рабочем месте врача рентгенолога ДЦБ относятся к подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени), установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 21 календарный день, установлена надбавка 4% должностного оклада в месяц за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 18).

На основании Трудового договора № от дд.мм.гггг [К.] Н.Е. принята в ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» на должность рентгенлаборанта на неопределенный срок с дд.мм.гггг, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, установлена надбавка 15% — <данные изъяты> рублей в месяц за работу во вредных условиях труда (л.д. 24−28).

дд.мм.гггг с [К.] Н.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с реорганизацией в форме присоединения ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» к ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ», которым установлена 30-часовая рабочая неделя, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, при этом условия оплаты за работу во вредных условиях труда и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда дополнительным соглашением не установлены (л.д. 19−23).

дд.мм.гггг с [К.] Н.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, которым установлено, что условия труда на рабочем месте рентгенлаборанта ДЦБ относятся к подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени), установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 21 календарный день, установлена надбавка 4% должностного оклада в месяц за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 29).

[Р.] И.В. и [К.] Н.Е. обратились с заявлением в государственную инспекцию труда в Смоленской области, поскольку посчитали, что работодатель нарушил их права.

По запросу суда государственной инспекцией труда в Смоленской области представлен материал проверки (л.д. 82−197), проведенной по обращению последних.

В ходе проверки установлено, что размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения и улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены по сравнению с размерами, установленными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда. дд.мм.гггг на заседании отраслевой комиссии по принятию и реализации Отраслевого Соглашения между Смоленской областной организацией Профессионального союза работников здравоохранения РФ и Департаментом Смоленской области по здравоохранению на 2020−2022 года заключено дополнительное соглашение к «Отраслевому Соглашению между Смоленской областной организацией Профессионального союза работников здравоохранения РФ и Департаментом Смоленской области по здравоохранению на 2020−2022 годы», которым пролонгирован срок действия указанного соглашения на 3 года с 01.01.2023 по 31.12.2025. Согласно пп.«з» п.37 Приложения № указанного Соглашения конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определяемом ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором. Рекомендуется размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда. Проведение данных мероприятий должно быть в обязательном порядке предусмотрено планом мероприятий по улучшению условий труда, подтверждено актами выполненных работ, приема в эксплуатацию оборудования и производственных участков, другими документами и последующими инструментальными измерениями уровня воздействия вредных производственных факторов.

Поскольку работодателем не представлены документы, свидетельствующие об улучшении условий труда на рабочем месте работника, сам факт прекращения действия специальной оценки условий труда на рабочем месте, не свидетельствует об изменении условий труда на указанном рабочем месте.

По результатам проверки федеральной службой по труду и занятости 07.07.2023 года в отношении ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» вынесено предостережение (л.д. 90−94) о недопустимости нарушения обязательных требований, согласно которому работодателю предложено:

- произвести выплату компенсационной доплаты [К.] Н.Е. и другим работникам ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» за работу во вредных условиях труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг;

- произвести начисление и выплату [К.] Н.Е. и другим работникам ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсационной доплаты за работу во вредных условиях труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебном заседании истцы пояснили, что до настоящего времени работодатель не исполнил требования, изложенные в предостережении, компенсационную доплату за работу во вредных условиях труда, не произвел.

Судом ответчику неоднократно предлагалось изложить свои доводы и представить обосновывающие их доказательства, однако, это сделано не было.

Представленные истцами расчеты задолженности проверены и у суда сомнений не вызывают, ответчик их не оспаривает.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворят требования [Р.] И.В. и [К.] Н.Е., признав за ними право на оплату труда в повышенном размере, и взыскивает с ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» в пользу [Р.] И.В. и [К.] Н.Е. доплату компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно.

В силу ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором (ч. 1). Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок (ч. 3).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика процентов:

- в пользу [Р.] И.В. — <данные изъяты> и по день уплаты суммы долга ответчиком;

- в пользу [К.] Н.Е. — <данные изъяты> и по день уплаты суммы долга ответчиком

В силу ст.88, 103 ГПК РФ, п.2 ч.2 ст.333.17 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Признать за [Р.] ФИО12 и [К.] ФИО13 право на оплату труда в повышенном размере (получение компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере 15% от должностного оклада).

Взыскать с ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» в пользу [Р.] ФИО14 доплату компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» в пользу [Р.] ФИО15 проценты по ст. 395 ГК РФ на момент предъявления иска в размере <данные изъяты> и по день уплаты суммы долга ответчиком.

Взыскать с ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» в пользу [К.] ФИО16 доплату компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» в пользу [К.] ФИО17 проценты по ст. 395 ГК РФ на момент предъявления иска в размере <данные изъяты> и по день уплаты суммы долга ответчиком.

Взыскать с ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Э. [М.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг года