ООО "Абсолют": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2449/2022 ~ М-2133/2022

Дата решения: 01.09.2022

Дата вступления в силу: 24.10.2022

Истец (заявитель): [К.] [П.] [Н.]

Ответчик: ООО "Абсолют"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2449/2022 копия

уид: 33rs0001-01-2022-004162-23

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Владимир Владимирской области

01 сентября 2022 г.

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи [М.] Л.В.,

при помощнике [Х.] К.М.,

с участием:

истца [К.] П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] П. Н. к ООО «Асболют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

[К.] П.Н. обратился в суд с иском к ООО «Абсолют» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что дд.мм.гггг между ним и ООО «Абсолют» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность ..... Местом работы являлся офис 13 в доме №73 на проспекте Ленина в г. Владимире. В соответствии с п. 3.1.1 Трудового договора его должностной оклад составил 60 000 руб. Трудовая деятельность фактически им осуществлялась в дд.мм.гггг и дд.мм.гггг г. В дд.мм.гггг г. он перестал выходить на работу, поскольку офис, в котором он выполнял трудовую функцию, закрылся по причине окончания срока действия договора аренды, а у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате за фактически отработанные два месяца. Он неоднократно обращался к работодателю с вопросом о погашении задолженности. Ответом на очередное обращение стало гарантийное письмо от дд.мм.гггг с обязательством погасить задолженность до дд.мм.гггг, которое до настоящего времени не выполнено.

Кроме того, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, в связи с чем полагает, что имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее 2/3 заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 280 000 руб.;

- проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 06.03.2022 по 30.07.2022 в размере 7564, 37 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Указал, что принят на работу с дд.мм.гггг, в связи с чем согласен, что заработная плата за февраль 2022 г. подлежит выплате за фактически отработанное время.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная в его адрес, возвращена в суд за истечением срока хранения.

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Абсолют» (работодателем) и [К.] П.Н. (работником) заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник принят на работу по должности .... с дд.мм.гггг. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п. 1.5), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, ежедневная продолжительность Трудового дня 8 часов, ежегодный отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (п. 5.1, 5.2, 5.3).

Согласно разделу 3 Трудового договора должностной оклад работника составляет 60 000 руб. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа следующего месяца. Размер аванса составляет не менее 40 000 руб.

Заработная плата выплачивается путем перевода денежных средств на личную карту работника. Допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем перечисления ее на указанный работником банковский счет.

Как указал истец и не оспорил ответчик, местом работы истца был офис по адресу: г. Владимир, проспект Ленина, д. 73, в подтверждение чего истцом представлена справка ОАО «....» о заключении с ООО «Абсолют» договора аренды нежилого помещения № от дд.мм.гггг на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Из объяснений истца следует, что с дд.мм.гггг он был переведен на дистанционную работу, которую выполнял на дому через программное обеспечение, до середины апреля от работодателя поступали задания, которые он выполнял.

С середины апреля 2022 г. ответчик перестал предоставлять истцу работу, трудовой договор с ним не расторгнул.

дд.мм.гггг директором ООО «Абсолют» составлено гарантийное письмо [К.] П.Н., в котором он обязался погасить задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. в срок до дд.мм.гггг.

Согласно выписке о состоянии вклада [К.] П.Н. в ПАО Сбербанк за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг денежных средств в качестве заработной платы на его счет не поступало.

Статьей 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения Трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Указанных действий по расторжению Трудового договора ответчиком не принято, в связи с чем трудовой договор считается продолженным, а у работодателя имеется неисполненная обязанность по выплате заработной платы.

При этом суд полагает, что в данном случае не имеется признаков простоя, который должен быть оплачен в размере не менее 2/3 заработной платы, исходя из следующего.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, ответчиком наличия доказательств приостановки деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не представлено, следовательно, имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который подлежит оплате исходя из среднего заработка.

С учетом этого, заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 212 117, 94 руб., исходя из следующего расчета: ((47368, 42+60000)):41 фактически отработанных дней=2 618, 74 руб. (средний дневной заработок) х 81 рабочих дней.

В то же время, истец просит взыскать заработную плату из расчета 40 000 руб. в месяц за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 267 368, 42 руб.:

февраль: 60 000 : 19 раб.дн х 15 факт.отр.= 47 368, 42 руб. (за вычетом НДФЛ 41 210, 53 руб.)

март – 60 000 руб. (за вычетом НДФЛ 52 200 руб.

апрель, май, июнь и июль – 40 000 руб. х 4 мес.=160 000 руб. (каждый месяц за вычетом НДФЛ 34 800 руб.

Из указанной суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 232 610, 52 руб. (267368, 42 -13%).

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 15 971, 55 руб., ее расчет выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 41 210, 53 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

20

36

1 978, 11

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

17

23

1 074, 22

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

14

23

884, 65

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

11

18

543, 98

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

9, 5

41

1 070, 10

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

8

6

131, 87

5 682, 93

Сумма задержанных средств 52 200, 00 ?

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

20

4

278, 40

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

17

23

1 360, 68

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

14

23

1 120, 56

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

11

18

689, 04

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

9, 5

41

1 355, 46

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

8

6

167, 04

4 971, 18

Сумма задержанных средств 34 800, 00 ?

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

20

9

417, 60

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

17

23

907, 12

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

14

23

747, 04

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

11

18

459, 36

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

9, 5

41

903, 64

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

8

6

111, 36

3 546, 12

Сумма задержанных средств 34 800, 00 ?

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

11

9

229, 68

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

9, 5

41

903, 64

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

8

6

111, 36

1 244, 68

Сумма задержанных средств 34 800, 00 ?

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

9, 5

18

396, 72

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

8

6

111, 36

508, 08

Сумма задержанных средств 34 800, 00 ?

дд.мм.гггг – дд.мм.гггг

8

1

18, 56

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7564, 37 руб., которая с учетом положений ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с непредоставлением работы, начиная с апреля 2022 г., невыплатой заработной платы, которая повлекла для него неопределенность в трудоустройстве, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги (пункт 13).

Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что критериями отнесения расходов лица, в пользу которого состоялось решение суда, к судебным издержкам является наличие связи между этими расходами и делом, рассматриваемым судом с участием этого лица, а также необходимость этих расходов для реализации права на судебную защиту.

дд.мм.гггг между [К.] П.Н. (заказчиком) и [З.] К.В. (исполнителем) заключен договор возмездного оказания юридических услуг, по условиям которого исполнитель оказывает заказчику услуги по составлению искового заявления в Ленинский районный суд г. Владимира о взыскании с ООО «Абсолют» заработной платы.

Истцом оплачены услуги представителя в сумме 4000 руб., что подтверждается распиской представителя.

Учитывая объем проделанной представителем работы, подготовку иска и документов, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает размер представительских расходов заявленным в разумных пределах, в связи с чем полагает взыскать их с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5901, 75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] П. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Абсолют» (ИНН 2311280019) в пользу [К.] П. Н. (паспорт ....):

Задолженность по заработной плате в размере 232 610, 53 руб. (за вычетом ндфл

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7564, 37 руб.;

Компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Абсолют» (ИНН 2311280019) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5901, 75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Л.В. [М.]



Мотивированное заочное решение составлено 08.09.2022.