ООО "Авангард": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2933/2020 ~ М-1974/2020

Дата решения: 08.10.2020

Истец (заявитель): [Щ.] [Я.] [А.]

Ответчик: ООО "Авангард"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2933/2020 8октября 2020г.

решение

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи [З.] А.В.,

при секретаре [Б.] С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению [Щ.] ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

[Щ.] ФИО11 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (далее – ООО«Авангард») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, уточненных в порядке ст.39ГПКРФ, истец указала, что в период с 06.11.2019 по 31.03.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО«Авангард» в должности <данные изъяты>. Истец полагает, что её заработная плата за полностью отработанный месяц должна была быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учетом начисленных на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера. Однако за период работы у ответчика работодатель выплачивал истцу заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Также истец указывает, что на момент трудоустройства к ответчику она имела право на надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%, однако с ноября 2019года по январь 2020года работодатель необоснованно начислял ей указанную надбавку в размере 10%. Выплата истцу заработной платы не в полном объеме, также привела к неверному расчету среднего заработка истца и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в меньшем размере. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 06.11.2019 по 31.03.2020 в размере 35446рублей 75копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6958рублей 38копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д. 2, 3, 94).

Истец [Щ.] и её представитель ЛитауА.Л. в ходе судебного заседания поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО«Авангард» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, предоставил возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях кодекса, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что между сторонами 21.11.2019 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику и осуществляла трудовую деятельность в должности продавец-кассир (л.д.22-24).

В соответствии с приказом директора ООО«Авангард» ..... трудовой договор между сторонами расторгнут и истец уволена 31.03.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77Трудового КодексаРФ (л.д.30).

Однако согласно пояснениям истца, сообщенным в ходе судебного заседания, [Щ]Я.А. допущена ответчиком к работе и осуществляла трудовую деятельность в ООО«Авангард» в должности <данные изъяты> с 06.11.2019.

Изложенные истцом обстоятельства подтверждаются представленными в суд письменными доказательствами – копией трудовой книжки истца (л.д.5-7), подлинник которой обозревался судом в ходе судебного заседания.

Так в трудовой книжке истца содержится запись ....., согласно которой [Щ]Я.А. принята на работу в ООО«Авангард» на должность <данные изъяты> с 06.11.2019. Указанная запись сделана на основании приказа работодателя ....., заверена подписью представителя ответчика и печатью ООО«Авангард».

Кроме того, судом предлагалось ответчику предоставить копию приказа от ....., указанного в трудовой книжке [Щ]Я.А. в качестве основания внесения записи о приеме истца на работу (л.д.98).

Данный запрос суда получен ответчиком 27.08.2020 (л.д.99), однако, требование суда проигнорировано, копия приказа в суд не предоставлена.

В силу ст.68ГПК РФ в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем 06.11.2019 издан приказ ..... о приеме истца на работу с 06.11.2019, что подтверждается объяснения истца и вышеуказанными письменными доказательствами.

Также из пояснений [Щ]Я.А. следует и ответчиком не опровергнуто, что истец в период с 06.11.2019 по 20.11.2019 выполняла трудовые функции продавца-кассира в магазине ответчика расположенном по адресу: <адрес> при этом сторонам был важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Также о наличии признаков трудовых отношений свидетельствует личное выполнение истцом работы по должности продавец-кассир и подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка, утвержденным у ответчика, а именно режиму рабочего времени.

При этом суд обращает внимание, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Ответчик в данном случае таких доказательств не представил, а доказательства истца не опроверг.

Кроме того, ответчиком не представлено в суд доказательств наличия сложившихся между сторонами в период с 06.11.2019 по 20.11.2019 иных, нежели трудовых отношений.

Принимая во внимание изложенное, с учетом анализа фактических обстоятельств дела и оценки исследованных доказательств, а также того, что между сторонами в действительности имелись признаки трудовых отношений и Трудового договора, ответчиком был фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции, суд приходит к выводу о наличии сложившихся трудовых отношений между [Щ]Я.А. и ООО«Авангард» в должности <данные изъяты> в период с 06.11.2019 по 20.11.2019.

Учитывая вышеизложенное, разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 06.11.2019 по 31.03.2020.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового КодексаРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 №481-ФЗ и Федерального закона от 27.12.2019 №463-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 был установлен в размере 11280рублей в месяц, м 01.01.2020 – 12130рублей в месяц.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец работал в г.Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от ..... (в редакции Постановления Совета Министров СССР ..... относится к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от дд.мм.гггг для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%. Распоряжением Правительства Российской Федерации ..... на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1, 4.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г.Северодвинске, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80% и введен районный коэффициент в размере 1, 4.

Согласно подп.«е» п.1 Постановление Совета Министров РСФСР ..... «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки – последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС ..... «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми асср», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Как следует из материалов дела, истец [Щ.] родилась дд.мм.гггг, следовательно, является работником, не достигшим 30-летнего возраста, имеющим право на начисление надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, к которым отнесен г. Северодвинск, в ускоренном порядке.

Согласно ксерокопии трудовой книжки, предоставленной истцом в суд, на 06.11.2019 [Щ]Я.А имела трудовой стаж в районах Крайнего Севера (г.Северодвинск) более 6 месяцев.

Таким образом, при приеме на работу истцу должна была быть установлена северная надбавка в размере 20%. При этом указанный размер надбавки не подлежал изменению вплоть до расторжения, заключенного между сторонами, Трудового договора.

Следовательно, заработная плата истца при полностью выполненной норме труда должна была составлять: в ноябре, декабре 2019года не менее 18048 рублей в месяц ..... за январь, февраль, март 2020года не менее 19408 рублей в месяц .....

Из представленных в суд материалов дела следует, что работодатель начислил и выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2019 года (период с 21.11.2019 по 30.11.2019 (7 рабочих дней, 69 часов) в размере 9223рубля 50копеек, за декабрь 2019года – 28076рублей 04копейки, за январь 2020года – 45465рублей 06копеек, за февраль 2020года – 26461рубль 64копейки, за март2020года (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) – 26006рублей 69копеек (л.д. 31-35, 48-80).

Изложенное свидетельствует о том, что заработная плата, выплачиваемая работодателем истцу, превышала установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, с учетом начисленных на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, в связи с чем, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в указанной части не имеется.

При этом суд обращает внимание, что работодателем не выплачена истцу заработная плата за период с 06.11.2019 по 20.11.2019, а также при расчете заработной платы за ноябрь, декабрь 2019года и январь 2020года работодателем необоснованно применялась надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%, вместо 20%.

Определяя размер заработной платы истца за период с 06.11.2019 по 20.11.2019, суд исходит из условий заключенного между сторонами Трудового договора от 21.11.2020, согласно которому истцу установлена часовая тарифная ставка в размер 40рублей в час (п.4.1 Трудового договора).

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 06.11.2019 по 20.11.2019 (11рабочих дней) составит 5068рублей 80копеек (..... Однако минимальный размер заработной платы за такой период времени составляет 9926рублей 40копеек, в связи с чем, именно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как задолженность по заработной плате за период с 06.11.2019 по 20.11.2019.

Размер задолженности по заработной плате за период с 21.11.2019 по 30.11.2019, с учетом ранее произведенной работодателем оплаты, составит 614рублей 90копеек .....

Задолженность по заработной плате за декабрь 2019года, с учетом ранее произведенной работодателем оплаты, составит 1871рубль 74копейки .....

Задолженность по заработной плате за январь 2020года, с учетом ранее произведенной работодателем оплаты, составит 3031рубль .....

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 15444рубля 04копейки .....

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.127 Трудового КодексаРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из того, что судом установлен период работы истца у ответчика с 06.11.2019 по 31.03.2020, после чего трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы.

Оплата отпусков производится по правилам ст.139 Трудового КодексаРФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст.139 Трудового КодексаРФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п.2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п. 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ....., истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п.35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 115 и 321 Трудового КодексаРФ истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Истцом полностью отработано 4 месяца (с декабря 2019года по март 2020года), продолжительность работы в ноябре 2019 года составила более половины месяца, в связи с чем, для расчета продолжительности отпуска данный месяц округляется до полного. Таким образом, истцу должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска из расчета 21, 67 календарный день .....

Согласно материалам дела размер заработной платы истца за период с 06.11.2019 по 30.03.2020, с учетом взысканных настоящим решением сумм, составит 150676рублей 97копеек (.....

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1063рубля 95копеек (..... Таким образом, размер не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом ранее оплаченной работодателем истцу компенсации, составит 5628рублей 58копеек (...... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 207-209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика вышеуказанные денежные средства без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.237 Трудового КодексаРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав работника на оформление трудовых отношений, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1031рубль 66копеек (21332, 51 (сумма неудовлетворенных судом имущественных требований) ..... (сумма заявленных ко взысканию имущественных требований) ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований 1472, 15 (государственная пошлина, подлежащая уплате по заявленным имущественным требованиям) – ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Щ.] ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу [Щ] ФИО13 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 15444рубля 04копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5628рублей 58копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей 00копеек, а всего взыскать 22072 (двадцать две тысячи семьдесят два) рубля 62копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1031 (одна тысяча тридцать один) рубль 66копеек.

В удовлетворении требований [Щ.] ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20002рубля 71копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1329рублей 80копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 15.10.2020