ООО "Алькор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1255/2020 ~ М-306/2020

Дата решения: 05.06.2020

Дата вступления в силу: 09.07.2020

Истец (заявитель): [С.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Алькор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−1255/2020

25rs0001−01−2020−000372−18

решение

именем Российской Федерации

05 июня 2020 года. г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего судьи С.В. [Я.]

при секретаре А.А. [Д.]

с участием представителя истца [О.] Е.В., представителем ответчика [Т.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «алькор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указав, что с дд.мм.гггг работал в ООО «алькор» в должности <данные изъяты>. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не была выплачена заработная плата. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ООО «алькор» в пользу [С.] ФИО8 общую сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда.

Представитель истца в судебном заседании с исковые требования поддержал, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика требования не признал, полагал их необоснованными, пояснил, что в материалах дела имеется расчётный листок за октябрь 2019 года, из которого следует, что заработная плата в размере <данные изъяты> рублей была перечислена на счёт истца.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56−73 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст.59, 60, 71 ГПК РФ, стороны в судебном заседании самостоятельно предоставляют доказательства в обоснование своих требований или возражений. Суд оценивает и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела. Обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что [С.] В.В. был принят на работу в ООО «Алькор» с дд.мм.гггг на должность старшего помощника капитана, согласно приказу №-к от дд.мм.гггг на основании заключенного Трудового договора №Т от дд.мм.гггг.

Пунктом 2.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30% от оклада, ДВ надбавка- 30% от оклада, дополнительная оплата за работу в ночное время -40% от оклада, дополнительная оплата за вредные и опасные условия труда- 5% от оклада.

дд.мм.гггг приказом №-к от дд.мм.гггг действие Трудового договора прекращено.

Как следует из текста искового заявления и пояснений истца, работодатель не выдал ему заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст.2, 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21, 22 ТК рф.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты груда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается материалами дела, ответчик исполнил обязанность по выплате заработной платы в полном объеме. За время работы истцу выплачены и начислены денежные средства: за октябрь 2019 г. начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством, в связи, с чем требования истца о выплате ему заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей являются необоснованными.

Требование о компенсации морального вреда носят производный характер, и в связи с отсутствием установленных в ходе судебного разбирательства нарушений трудовых прав истца, так же удовлетворению не подлежит.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований [С.] ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «алькор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты — отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, с 08.06.2020 г.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока С. В. Ящук