ООО "Алькор": невыплата зарплаты
Дело № 2-2336/2023
уид 29rs0008-01-2023-003276-98
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 декабря 2023 года город Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи [Ч.] т.н.
при секретаре [В.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,
у с т а н о в и л:
[В.] В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» (далее ООО «Алькор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец по трудовому договору № от __.__.__ был принят на работу в ООО «Алькор» на должность монтажника ТТ на объекте «Месторождение «Барсуки», вахтовым методом на строительство Бурсуковского УППГ-ГП-95 ООО «Нефтегазстрой». Ответчик по состоянию на 18 октября 2023 года недоплатил истцу заработную плату за период май - июль 2023 года в размере 65000 рублей. 25 июля 2023 года вахтовый срок работы окончен и истец выехал на межвахтовый отдых.
[В.] В.А. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26 июля 2023 года по 19 октября 2023 года в размере 4307 рублей 33 копеек. Поскольку трудовые права истца ответчиком были нарушены, истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 100000 рублей, который просит взыскать с ответчика.
[В.] В.А. в судебном заседании не присутствует, реализовав свое право через представителя [Б.] Т.Н., действующую на основании доверенности от 12 октября 2023 года, которая от исковых требований к ООО «Алькор» в части взыскания заработной платы в размере 65000 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4307 рублей 33 копеек отказалась в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком. Производство по делу в указанной части прекращено, о чем вынесено определение.
В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда представитель истца [Б.] Т.Н. исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что истец в связи с нарушением его трудовых прав испытывал нравственные страдания, переживал, уезжая на межвахтовый отдых, истец, рассчитывая на определенную сумму заработной платы, но по факту ее не получил. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика ООО «Алькор» в судебном заседании не присутствует, надлежащим образом извещен.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Рассмотрев иск, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Общие обязанности работника перечислены в статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а непосредственно истца в трудовом договоре с дополнительными соглашениями и должностной инструкции.
Из материалов дела следует, что истец по трудовому договору № от __.__.__ принят в ООО «Алькор» на должность монтажника ТТ на объекте «Месторождение «Барсуки», с 19 мая 2023 года по основной работе. Согласно договору, работнику устанавливается заработная плата в размере 4500 рублей смена, указанная сумма включает все надбавки и коэффициенты (в том числе подоходный налог 13 %, районный в размере 70 %, с выплатой заработной платы 2 раза в месяц, 25 и 15 числа.
Из представленных суду документов, табеля учета рабочего времени видно, что [В.] В.А. работал в июне и июле 2023 года.
Согласно сведений отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, в индивидуальном лицевом счете застрахованного [В.] В.А. имеются сведения о работе его в ООО «Алькор» в период с мая 2023 года по август 2023 года.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).
Истец указывает, что 25 июля 2023 года вахтовый срок работы был окончен и [В.] В.А. выехал на внуривахтовый отдых, при этом заработная плата ему не была выплачена в полном размере.
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, расчет, в нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, не приведен.
Выпиской по счету дебетовой карты и представленными ответчиком платежными поручениями подтверждается перечисление ООО «Алькор» [В]у В.А. заработной платы за период с мая 2023 года по август 2023 года в сумме 251000 рублей.
Согласно иску, ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере 65000 рублей.
В судебном заседании представитель истца пояснила, что при составлении иска не была учтена сумма в размере 10000 рублей, поскольку заработную плату ответчик перечисляет на карту без сообщений, таким образом, недоплаченная сумма заработной платы на момент подачи иска составляла 55000 рублей.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
После подачи истцом иска, ответчик перечислил [В.] В.А. заработную плату в сумме 55000 рублей 10 ноября 2023 года и в этот же день проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4781 рубля 33 копеек.
Поскольку выплата истцу заработной платы произведена ответчиком после подачи иска в суд с нарушением установленных сроков, истец законно в иске указал о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Удовлетворение ответчиком исковых требований в части взыскания заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы послужило отказом истца от исковых требований в этой части.
В силу положений статьи 237 ТК РФ и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", факт нарушения трудовых прав влечет возложение на работодателя ответственности по возмещению причиненного работнику морального вреда. Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение и в полном размере заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда причиненного ему нарушением его трудовых прав.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК рф).
Учитывая объем нарушения, как то размер невыплаченной вовремя заработной платы, период задержки выплаты, добровольное удовлетворение требований истца до вынесения судом решения, с учетом фактических обстоятельств дела, характера нравственных страданий истца, лишенного возможности на своевременное и в полном размере получение заработной платы, в пользу [В.] В.А. с ООО «Алькор» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. По мнению суда, данный размер компенсации будет отвечать требованиям разумности и справедливости, приведет к восстановлению баланса прав и охраняемых законом интересов участников спорных правоотношений.
Таким образом, требования [В.] В.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
иск [В.] [В.] [А.] (паспорт серия № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» (ИНН 5504150029) о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» в пользу [В.] [В.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий Т.Н. [Ч.]
Мотивированное решение составлено __.__.__.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Котласе (1 отзыв) →
Руководитель данного ООО "Алькор",так же "ИП Якубайтес М.И." наглый, бессовестный, жадный человек. Хочется напомнить что крепостное право отменено в России уже давно. Данный работадатель славится своими задержками в заработной плате,может и не дать совсем. Старается вычесть с ЗП суммы, хотя бы 500р. Никогда ЗП не бывает в срок. Графика работы у него нет,при устройстве говорит одно,а по факту работ...
Антисанитарная обстановка хотя и изготавливают контейнеры для пищевого хранения, после повышения зарплат стали искать поводы как бы их урезать, люди работают не по своим рабочим местам в зависимости от специальности, весной цеха затапливает какой год, оборудование списанное! ТБ не соблюдается самими начальниками цехов. Главное для директора Алькора это деньги,а на работников просто нас*ать!...
Начнем? Работа в компании сама по себе не трудная, только вот начальство трудноватое. Неорганизованные, сами не знают что хотят. Увольняют людей, не сказав причину, но это и не все. Зарплату не выдают (причину тоже не говорят). Никто (бухгалтеры, менеджеры, секретари) не знают (или не могут) сказать когда появиться "начальник", хотя по телефону он говорит, что находиться на месте! Не могу получить...
Замечательная организация с одним НО... Работает там некая Ширяева Нина пенсионерка по возрасту ( маляр так себе)) так вот если бы небыла она родствинницей снабженца тот который имеет весомое слово перед директором фирмы Ананьева - именно по её указке хороших работников увольняют просто так изза неправильного слова или взгляда ( скорее првильного слова) а правда глаза колет вот и избавляется она о...
Руководитель юридической компании Афанасенко Нина Викторовна. Мошенница! Берет с клиентов деньги, обещает выполнить услугу в кротчайшие сроки, тем самым завлекая клиента, а на деле ни денег ни услуги! на звонки не отвечает, постоянно с места на место переезжает! Дорогие граждане, прежде чем обратиться в юридическую компанию и заплатить деньги, проверьте ее "чистоту", чтобы не остаться потом без де...