ООО Альянс: невыплата зарплаты

16.10.2019 Невельск

Дело №2−576/2019

решение

именем Российской Федерации

02 октября 2019 года г. Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи О.В. [Л.]

при секретаре И. С. Гущиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Невельского городского прокурора, действующего в интересах [Б] Б. Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о возложении обязанности известить в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, размерах произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате,

у с т, а н о в и л:

06 августа 2019 года Невельский городской прокурор, действующий в интересах [Б] Б.Н., обратился в Невельский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее — ООО «Альянс») о возложении обязанности известить в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, размерах произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате, указав в обоснование требований, что [Б.] Б.Н. работает в ООО «Альянс» в должности <данные изъяты>. В ходе проведенной проверки установлено, что оплата заработной платы за май 2019 года работникам предприятия выплачена в полном объеме 15 июня 2019 года. Вместе с тем, работодателем работник не извещен в письменной форме о составных частях его заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных за май 2019 года. Данный факт подтверждается актом проверки, согласно которому расчетный листок за май 2019 года не выдавался, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит возложить на ООО «Альянс» обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу известить [Б] Б.Н. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за май 2019 года; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, причитающейся работнику.

Истец [Б.] Б.Н., в чьих интересах обратился в суд Невельский городской прокурор, извещался по месту регистрации, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». На основании части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ и статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает доставленным сообщение в адрес истца, поскольку оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено, и адресат не ознакомился с ним. Таким образом, суд признает [Б] Б.Н. извещенным о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «Альянс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заедании помощник Невельского городского прокурора Гдюль А.Н. настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям.

Выслушав помощника Невельского городского прокурора Гдюль А.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового Кодекса РФ).

Проанализировав приведенные положения Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что сведения о составных частях заработной платы подлежат обязательному доведению до сведения работников в письменной форме при выплате заработной платы.

Возложение законодателем на работодателя вышеуказанной обязанности связано с обеспечением права работника на достоверную информацию о своей заработной плате с целью осуществления контроля за соблюдением работодателем предусмотренных трудовым договором условий труда.

Между тем, из материалов дела следует, что в связи с письменным обращением [Б.] Б.Н. по вопросу нарушения Трудового законодательства Невельской городской прокуратурой проведена проверка в отношении ООО «Альянс». По результатам проверки старшим помощником Невельского городского прокурора составлен акт от 20 июня 2019 года, которым установлено, что в нарушение требований статей 22, 136 Трудового Кодекса РФ ответчик не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, о размерах иных сумм начисленных работникам, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, что свидетельствует о нарушении прав работников.

Из поступившего в суд 10 сентября 2019 года заявления ООО «Альянс» следует, что ответчик признал исковые требования в полном объеме.

Разрешая заявленные требования, учитывая, что ответчик, воспользовавшись правом, предоставленным статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, признал их в полном объеме, о чем указано в заявлении, приобщенном к материалам дела, признание иска не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц, суд принимает признание иска и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Невельского городского прокурора, действующего в интересах [Б] Б. Н., удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альянс» обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу известить [Б.] Б. Н. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за май 2019 года; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, причитающейся работнику.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход Невельского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [О.]

Мотивированное решение составлено 03 октября 2019 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.11.2024 Воронеж💵 ЗП: 12000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Директор ЧОПа ущербный неудачник. Не считает нужным разговаривать с подчинёнными охранниками. На звонках бросает трубки, либо выплескивая весь негатив на подчинённых. На офицера полиции не тянет вовсе. Что-то типа терпилы какого-то. Деньги платят с задержкой в месяц. Не советуем туда ходить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Одни недостатки, начиная с директора ЧОПа, Зп платит непонятно кому и как. Начальник караула- норм, адекватный, вопросы решает координально, старается. Думайте, прежде чем туда соваться. Далее →
  • 06.12.2024 Москваводитель👍3
    Приехал на вахту в компанию ООО «Альянс» (позвали в Малмыж, Хабаровский край). Они подрядчики ООО «Амур Минералс». Здесь уже 2 дня. Мне так и не выдали СИЗ из-за отсутствия моего размера, а завтра отправляют на работу. Я вообще должен был три дня проходить стажировку, но так как не хватает водителей, они сказали, что пройдёшь стажировку до обеда и дальше сам поедешь до вечера работать, даже путёвку выписали. Карту питания тоже не выдали, я не ел здесь уже 2 дня. Точнее, выдали её сегодня в обед после жуткой ругани, и я её швырнул им обратно. На фото — мой сегодняшний ужин. Сало из дома и хлеба попросил парнишку одного взять в столовой. Проживание в вагончиках по 4 человека (на фото). Санузел не убран — так как не выплатили техничке зарплату или не додали, она уволилась и уехала. Люди некоторые стали ходить в лес по большому и маленькому, так как зайти невозможно скоро станет в туалет. Своей столовой нет у них, они питаются в компании «Оренбург Реал». Зарплату вроде платят, но делят на 4 части. В душевой не хватает воды горячей, сегодня мылся холодной водой. Трудовой договор мне тоже не дали на руки, говорят, что пока договор не дали —... Далее →