ООО АО Арсенал: невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2021/2021 ~ М-1790/2021
Дата решения: 15.11.2021
Истец (заявитель): Прокурор Кемеровского района, [П] [Н.] [В.]
Ответчик: ООО АО Арсенал
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делууид №42rs0040−01−2021−002621−10
Номер производства по делу (материалу) №2−2021/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 15 ноября 2021 года
[К] районный суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьи [П.] ю.н.
при секретаре [Е.] Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах [П.] [Н.] [В] к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы,
установил:
Прокурор Кемеровского района обратился в интересах [П.] Н.В. в суд с исковым заявлением к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Кемеровского района по коллективному обращению работников Общества с ограниченной ответственностью агентства охраны «Арсенал» (ООО АО «Арсенал») проведена проверка соблюдения Трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки установлено, что ООО АО «Арсенал», зарегистрировано 11.07.2016 в МИФНС №11 по Удмуртской Республике, ОГРН 1161832069772, ИНН 1 840 056 120 по юридическому адресу: ул. Коммунаров, д. 216 Б, офис 8, г.Ижевск, Удмуртская Республика, 426004.
28.01.2021 в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Удмуртской Республики от ООО АО «Арсенал» поступило заявление о выдаче личной карточки охранника на сотрудников, в том числе на [П.] н.в.
Согласно выписки из приказа №60-К от 28.01.2021 [П.] Н.В. принята на работу в ООО АО «Арсенал» с 04.02.2021.
В ООО АО «Арсенал» [П.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность с 04.02.2021 по 24.05.2021 года в должности охранника на основании удостоверения серии а№292682 от 14.04.2011. В обязанности [П.] Н.В. входило осуществление охраны объекта — государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Губернаторская женская гимназия — интернат» (гбноу «Губернаторская женская гимназия-интернат»), расположенного по адресу: земельный участок 99 «Г», ул. Боровая, с. Елыкаево, [К.] муниципальный округ.
Осуществление трудовой функции [П.] Н.В. было связано с исполнением ООО АО «Арсенал» условий контракта №9196 от 28.12.2020 на оказание охранных услуг объекта ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия — интернат», заключенного между ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия — интернат» и ООО АО «Арсенал».
Кроме того, в удостоверении частного охранника № от 14.04.2011 внесена запись о выдаче личной карточки охранника №
Таким образом, ООО АО «Арсенал» [П.] Н.В. принята на работу и фактически допущена к работе.
Вместе с тем, ООО АО «Арсенал» в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с [П.] Н.В. не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.
Кроме того, установлено, что согласно графику дежурств охранников ООО АО «Арсенал» на объекте за апрель 2021 года [П.] Н.В. отработано 12 смен (3, 6, 9, 12, 13, 15, 16, 19, 21, 24, 27, 30) по 24 часа; за май 2021 года отработано 8 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24) по 24 часа.
Работодателем установлен размер оплаты труда, исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа — 1 200 рублей.
Вместе с тем, заработная плата за апрель-май 2021 года в размере 24 000 ООО АО «Арсенал» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени [П.] Н.В. не выплачена.
Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО АО «Арсенал» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 685 рублей 60 копеек.
Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО АО «Арсенал» в связи с невыплатой [П.] Н.В. заработной платы существенно нарушены ее конституционные и трудовые права.
Основанием для обращения прокурора в суд в интересах [П.] Н.В. является поступившее в прокуратуру района коллективное обращение работников ООО АО «Арсенал» с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
Указывает, что, кроме как в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ООО АО «Арсенал» и [П.] Н.В. не представляется возможным.
Прокурор Кемеровского района просит:
-установить факт наличия между [П.] [Н.] Владимировной и ООО АО «Арсенал», ИНН 1840056120, ОГРН 1161832069772, зарегистрированного по адресу: ул. Коммунаров, д. 216Б, офис 8, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426 004 трудовых отношений за период с 04.02.2021 по 24.05.2021;
-обязать ООО АО «Арсенал» внести в трудовую книжку [П.] Н.В. запись о работе в ООО АО «Арсенал», за период с 04.02.2021 по 24.05.2021;
-взыскать с ООО АО «Арсенал» заработную плату в пользу [П.] Н.В. за период с апреля по май 2021 года в размере 24 000 рублей;
-взыскать с ООО АО «Арсенал» в пользу [П.] Н.В. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 685 рублей 60 копеек.
В судебном заседании истец — помощник прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса [Ф.] А.Д., доводы и требования искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении исковых требований.
Заинтересованное лицо [П.] Н.В. в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом была извещена о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении.
Представитель ответчика ООО АО «Арсенал» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту регистрации юридического лица по адресу: Удмуртская Республика, г.Ижевск, ул. Коммунаров, 26 «Б», офис 8 вернулось в суд с отметкой «Истек срок хранения».
Изложенное свидетельствует о надлежащем исполнении судом обязанности по извещению ответчика о дате судебного разбирательства, предусмотренного статьей 113 ГПК рф.
В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.
В связи с чем, суд признает извещение ответчика ООО АО «Арсенал» надлежащим.
В соответствии со ст. ст.117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие [П.] Н.В. и представителя ответчика ООО АО «Арсенал».
Выслушав истца — помощника прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса [Ф.] А.Д., изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и на его вознаграждение.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. (ст. 2 ТК рф)
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).
Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно выписки из ЕГРЮЛ на 11.08.2021 ООО АО «Арсенал» зарегистрировано 11.07.2016 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Удмуртской Республике за основным государственным регистрационным номером 1161832069772, ИНН 1840056120. Юридический адрес: ул. Коммунаров, д. 216 Б, офис 8, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426004. Основной вид деятельности — 80.10 Деятельность частных охранных служб (л.д.48−58).
28.12.2020 года между ГБ НОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат» («Заказчик») в лице директора Сапего А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны и ООО АО «Арсенал», в лице директора [В.] Т.И., действующей на основании Устава, с другой стороны, заключен контракт №9196 на оказание охранных услуг для субъектов малого предпринимательства, с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2020.
Согласно п.1.1 Договора, предметом контракта является оказание охранных услуг в объеме, указанном в Техническом задании, а также Спецификации. Объект охраны ГБ НОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат», в с. Елыкаево Кемеровского муниципального округа. Срок оказания услуг с 01.01.2021 по 01.01.2022 (п.1.2, 1.3) (л.д.20−29).
26.05.2021 контракт №9196 на оказание охранных услуг для субъектов малого предпринимательства между ГБ НОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат» и ООО АО «Арсенал» был расторгнут, что подтверждается Соглашением о расторжении указанного контракта (л.д.40).
28.01.2021 в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Удмуртской Республики от ООО АО «Арсенал» поступило заявление о выдаче личной карточки охранника на сотрудников, в том числе на [П.] Н.В. (л.д.43).
Согласно выписки из приказа № 60-К от 28.01.2021 [П.] Н.В. принята на работу в ООО АО «Арсенал» с 04.02.2021 на должность охранника-контролера.
В ООО АО «Арсенал» [П.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность с 04.02.2021 по 24.05.2021 года в должности охранника на основании удостоверения № от 14.04.2011 (л.д.12). В обязанности [П.] Н.В. входило осуществление охраны объекта — государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Губернаторская женская гимназия — интернат» (гбноу «Губернаторская женская гимназия-интернат»), расположенное по адресу: земельный участок 99 «Г», ул. Боровая, с. Елыкаево, [К.] муниципальный округ.
Осуществление трудовой функции [П.] Н.В. было связано с исполнением ООО АО «Арсенал» условий контракта №9196 от 28.12.2020 на оказание охранных услуг объекта ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия — интернат», заключенного между ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия — интернат» и ООО АО «Арсенал».
Кроме того, в удостоверении частного охранника № от 14.04.2011 внесена запись о выдаче личной карточки охранника № (л.д.13−14).
Трудовой договор между работником — [П.] Н.В. и работодателем — ООО АО «Арсенал» не был оформлен надлежащим образом, однако осуществление трудовой деятельности [П.] Н.В. в ООО АО «Арсенал» в период с 04.02.2021 по 24.05.2021 с фактическим допуском к работе, подтверждается вышеуказанными письменными доказательствами, полученными в ходе проверки прокуратурой Кемеровского района по факту коллективного обращения работников ООО АО «Арсенал».
Кроме того, установлено, что согласно графику дежурств охранников ООО АО «Арсенал» на объекте за апрель 2021 года [П.] Н.В. отработано 12 смен (3, 6, 9, 12, 13, 15, 16, 19, 21, 24, 27, 30) по 24 часа; за май 2021 года отработано 8 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24) по 24 часа. Графики утверждены директором ООО Агентство охраны «Арсенал» ФИО1 (л.д.18−19).
Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что [П.] Н.В. была принят в ООО АО «Арсенал» в должности охранника-контролера, и в период с 04.02.2021 по 24.05.2021, фактически допущена к работе.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца об имеющих место между [П.] Н.В. и ООО Агентство охраны «Арсенал» в указанный период трудовых отношений, суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.
Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ предусмотрена возможность установления других, имеющих юридическое значение фактов.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Учитывая, что установить факт наличия трудовых отношений между [П.] Н.В. и ООО АО «Арсенал» в ином порядке, кроме судебного, не представляется возможным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между [П.] Н.В. и ООО Агентство охраны «Арсенал» за период с 04.02.2021 по 24.05.2021, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как следует из пояснений истца, запись в трудовую книжку [П.] Н.В. о трудовой деятельности в ООО АО «Арсенал» не была внесена, расчет за период с апреля по май 2021 года не был с ней произведен.
Учитывая установление судом факта трудовых отношений между [П.] Н.В. и ООО АО «Арсенал», осуществление трудовой деятельности [П.] Н.В. в должности охранника-контролера в период с 04.02.2021 по 24.05.2021 (последний день работы), суд считает требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку [П.] Н.В. соответствующую запись о её трудовой деятельности в ООО АО «Арсенал» в указанный период времени, также обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится — обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца следует, что работодателем был установлен размер оплаты труда, исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа — 1 200 рублей, однако заработная плата за апрель-май 2021 года в размере 24 000 рублей ООО АО «Арсенал», в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени [П.] Н.В. не выплачена.
Отработанное [П.] Н.В. количество времени в апреле и мае 2021 года подтверждается графиками дежурств, размер заработной платы ответчиком не оспорен.
При установленных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу [П.] Н.В. заработной платы за апрель-май 2021 года в размере 24 000 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу [П.] ГВ. за задержку заработной платы с 25.05.2021 (с учетом того, что последним работы являлось 24.05.2021) по 09.08.2021 компенсации в размере 685 рублей 60 копеек (л.д.59).
Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы проверен судом, суд находит его арифметически верным, ответчиком не оспорен, а потому принимается судом. Требования истца в указанной части суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 941 рубль.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между [П.] [Н.] Владимировной и ООО Агентство охраны «Арсенал» за период с 04.02.2021 по 24.05.2021.
Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» внести в трудовую книжку [П.] [Н.] [В.] запись о работе в ООО Агентство охраны «Арсенал» в должности охранника-контролера за период с 04.02.2021 по 24.05.2021.
Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу [П.] [Н.] [В.]
-24 000 рублей — заработную плату за период с апреля по май 2021 года;
-685 рублей 60 копеек — денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, а всего: 24 685 рублей 60 копеек.
Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 941 рубль.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через [К] районный суд.
Председательствующий: Ю.Н. [П.]
В окончательной форме решение принято 18.11.2021.
Судья Ю.Н. [П.]
- 👉 Работа в АРСЕНАЛ в Кемерово (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АРСЕНАЛ охранником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Кемерово (42 отзыва) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Кемерово (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Кемерово (798 отзывов) →
-
Работал в ООО АО «арсенал» с сентября 2020г до мая 2021г. По началу вроде бы не плохо. Но с начала 2021г у начальства сорвало башню. Начали задерживать з.п.,а в апреле вообще не выдали и скрылись. Опубликую начальников этой [censored] шарашки: директор-волосатова татьяна игоревна, зам.директора-нигматулина дилорам хафизуллаевна (оно-же:ДИЛОРАМ винеамин игоревич), и нач.охраны-ОЛЬГА анатольевна (фамилию скрывала). Эти «люди» не выдали зарплату более 400 людям за 2−3 месяца. Скрылись в неизвестном направлении. Вот и думайте что такое ООО АО «арсенал» г.ИЖЕВСК. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность РОПа. Даже представить себе не могла, что в наше время такое бывает) итак, во-первых, сказать, что зп ниже рынка — это ничего не сказать. Предлагают РОПу поработать месяц менеджером по продажам, без оформления, и если не будут выполнены показатели, то зп не выплачивается. Т. е. ты месяц работаешь менеджером, прорабатываешь базу, выявляешь «теплых клиентов», формируешь воронку и пайп, а потом тебе говорят до свидания?) неизвестно, на что расчет, опытные РОПы на такое точно не пойдут, а если судить по участникам на собеседовании (первое собеседование проходит совместно со всеми кандидатами), отбирают с опытом и причем достаточно большим. Далее →