ООО Арника: невыплата зарплаты
уид № 68rs0013-01-2021-001419-32
Дело № 2-854/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Мичуринск 24 мая 2021 года
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи [И.] Н.Л.,
при секретаре [М.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Л.А. к ООО «Арника» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Арника» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, указав, что в период с 01.10.2018 по 05.01.2021 она работала в ООО «Арника» в должности фармацевта. При увольнении ей стало известно, что она работала на 0, 5 ставки, и ее заработная плата составляла 6 100 рублей в месяц. Фактически она работала полный рабочий день и должна была получать заработную плату в размере 11 163 руб. Ее рабочее время фактически длилось с 08:00 часов до 19:00 часов, график смен: тря дня через три дня. Приводит расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, согласно которому ее размер составляет 334 393, 66 руб. Просит данную сумму взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец [Ф.] Л.А. и ее представитель адвокат Гладышева Н.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены судом надлежащим образом и своевременно, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Заявленные исковые требования поддерживают.
Представитель ответчика ООО «Арника» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела неоднократно извещался судом надлежащим образом и своевременно посредством направления заказной корреспонденции. Мер к получению данной корреспонденции представитель ответчика не принял, в связи с чем данная корреспонденция была возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, что является надлежащим извещением. При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовые отношения в силу положений ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьёй 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно статье 104ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 01.10.2018 по 05.01.2021 [Ф.] Л.А. работала в ООО «Арника» в должности фармацевта на 0, 5 ставки. Ее заработная плата составляла 6 100 рублей в месяц.
Из материалов дела усматривается, что фактически истец работала полный рабочий день, в связи с чем ее заработная плата должна была составлять 12 200 рублей.
Фактически рабочее время истца длилось с 08:00 часов до 19:00 часов, график смен: тря дня через три дня.
Заявляя настоящие требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, истец представил расчет данной задолженности, согласно которому размер задолженности по заработной плате составляет 334 393, 66 руб.
В свою очередь судом неоднократно направлялись запросы в адрес ответчика о предоставлении письменных возражений на иск и доказательства в обоснование возражений, графиков и табелей учёта рабочего времени за 2019 год, правил внутреннего Трудового распорядка, приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, контррасчёта, положения об оплате труда, должностной инструкции истца, графиков сменности, иные доказательств в обоснование своих возражений, в частности доказательств выплаты истцу в полном объёме заработной платы, надбавок и компенсаций.
Указанные запросы суда ответчиком каждый раз были проигнорированы, испрашиваемые документы ответчик не представил. В течение всего рассмотрения дела в суде ответчиком так и не было представлено возражений по данному иску, контррасчета, и в целом - своей позиции по заявленному иску, несмотря на неоднократные разъяснения суда о представленном ему таком праве.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика оплаты задолженности сверхурочной работы за период работы истца с 01.10.2018 по 05.01.2021 в сумме 334393, 66 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 руб. Требований о снижении данного размера ответчиком при рассмотрении дела не заявлялось.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, уплаченная по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению в муниципальный бюджет.
Поскольку по делу истец [Ф] Л.А. в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (так как он заявлен по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, - п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), а ответчик в свою очередь не освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6 543, 94 руб. (по требованиям материального характера) и 300 рублей (по требованиям нематериального характера - о взыскании компенсации морального вреда), а всего 6 843 рубля 94 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [Ф.] Л.А. к ООО «Арника» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Арника» в пользу [Ф] Л.А. задолженность за сверхурочную работу за период с 01.10.2018 по 05.01.2021 в сумме 334 393 рубля 66 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Арника» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 843 рубля 94 копейки.
Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья - Н.Л. [И.]
Полезный отзыв?
(1)
Прежде чем устраиваться в эту компанию, очень хорошо обдумайте Ваше решение. Из своего опыта работы на ИТР должности расскажу: Зимой работаете в снег, дождь, в мороз до -20 градусов. Обедать будете в лесополосах возле садов, кушать естественно холодную пищу, никаких условия для отдыха в поле нету. Летом работаете также, в любую погоду, особенно во время уборки (жара, дождь и т.д.) только не как в ...
Токсичный коллектив. Старые сотрудники позволяют себе опускаться до уровня сплетен и оскорблений. ЗП серая 50/50, при этом при увольнении о компенсации отпуска можно забыть (официально он конечно же будет выплачен, но сторнируется «второй» частью). Текучка безумная, за сотрудников не держаться - это первое, второе - уровень вознаграждений, указанный в вакансиях - не соответствует. Накидают миллио...
Недостатки есть везде, даже в ИКЕЯ ( были). Офис конечно можно было бы побольше. Всем добра...
Гоп-контора из начала 2000-х: тут купи- там продай, если товар битый - кинем покупателя, сошлёмся на фабрику и ничего не будем делать. Всех подозревают во всём, приезжает раз полгода психолаг и проверяет на детекторе... При этом контора реально стремная- ЗП чёрная на 80%, офис грязный и душный, владелица поёт песни и верит в магию. Цирк дюсолей, филиал в г. Железнодорожный. А, ну и добратся сюду, ...
С компанией происходят непонятные вещи - меняют руководителей как перчатки. За год сменилось 4 директора по закупкам, 2 по продажам и 3 по маркетингу и 2 главных бухгалтера.Внедряют допросы на детекторе лжи, поменяли график работы незаконно удлиннив рабочий день. Зарплата не вовремя платится, начисляют всегда меньше чем по КПИ, придумывают разве штрафы....
