ООО "АССМАН Бератен +Планен": невыплата зарплаты
Дело 2- 3121/2022
25rs0№-23
решение
Именем Российской Федерации
5 октября 2022 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Р.] В.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом заседании исковое заявление фио к ООО «ассман Бератен + Планен» о признании Трудового договор расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении Трудового договора по сокращению штата, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
фио обратился в суд с иском к ООО «ассман Бератен + Планен» о признании Трудового договор расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении Трудового договора по сокращению штата, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требование мотивировал тем, что на основании трудовой договор № от дд.мм.гггг он был принят на работу в ООО «ассман Бератен + Планен» на должность специалист по снабжению, с должностным окладом в размере 80500 рублей в месяц. Работа по указанному договору являлась дистанционной и выполнялась вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, с использованием для осуществления взаимодействия между сторонами информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Местом его работы являлось: <адрес>. В соответствии с приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг он был зарегистрирован в Пенсионном фонде РФ и добровольно приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, переехав из <адрес> края в <адрес>. По согласованию с работодателем заключили договор аренды <адрес> от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг ответчик издал приказ № «Об оптимизации организационной структуры», согласно которому в целях оптимизации организационной структуры, отсутствием структурного подразделения в <адрес> перевел его с дд.мм.гггг с дистанционной работы на стационарное рабочее место по месту нахождения работодателя в <адрес>. Согласившись в указанным приказом от дд.мм.гггг по согласованию с ответчиком, он предложил проект дополнительного соглашения к трудовому договору № от дд.мм.гггг, изложив пункт 2.3. договора в следующей редакции «изменить дистанционную работу на стационарную. Местом работы работника является офис работодателя, находящийся по адресу: <адрес> набережная, <адрес>, подъезд 3 офис 1205. Место работы работника может быть изменено в случае переезда работодателя по другому адресу в пределах муниципального образования». Пункт 2.8 изменить на «работодатель обязуется оплатить переезд работника, членов его семьи и провоз имущества, предоставить служебную квартиру сотруднику, соответствующую всем санитарным нормам и условиям проживания, а также членов его семьи (включая несовершеннолетнего ребенка), в радиусе не более 5-ти км от места офиса работодателя, покрыть расходы на обустройство на новом месте жительства. В случае расторжения Трудового договора, работодатель обязуется оплатить обратный проезд работника, членов его семи и провоз имущества в <адрес>». Пункт 4.2. договора изменить после слов «должностной оклад (тарифная ставка)» вместо слов « в размере 80500 рублей» указать «в размере 150000 рублей в месяц». Пункты дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и 8.8 исключить из Трудового договора в связи со сменой дистанционного сотрудника на стационарное. Пункт 10 договора изменить на «уведомления» и изложить в следующей редакции «Пункт 10.1 Любые письма, уведомления, запросы и прочие сообщения по договору, будут считать представленными надлежащим образом, если они представлены в письменной форме и переданы под роспись работнику или под роспись в кадровую службу Работодателя, либо отправлены по почте заказным письмом с оплатой уведомления о вручении и почтовых соборов по следующим адресам: Пункт 10.1.1. почтовый адрес работодателя: 123610 Москва, Краснопресненская набережная, <адрес>, здание 1, подъезд 3, офис 1205, ООО «ассманн Бератен + Планен». Пункт 10.1.2. место регистрации работника: Владивосток, <адрес>, фио Пункт 10.2 стороны обязуются незамедлительно в письменной форме уведомлять другую сторону о любых изменениях по указанным в пункте 11.1 договора адресам, при этом, уведомление об изменении адреса считается действительным только после его получения адресатом». Проект соглашения был направлен ответчику. дд.мм.гггг он получил проект соглашения о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг, по основаниям п. 1 с. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. В данном соглашении указано, что отношения между сторонами прекращаются с дд.мм.гггг, в последний рабочий день работодатель обязался произвести с ним расчет в размере 85784, 42 рубля, выплатить компенсацию в размере 30000 рублей. Считает, что действиями ответчика нарушаются его права, поскольку ответчик фактически сократил (ликвидировал) структурное подразделение в <адрес> со штатным работником, в связи, с чем расторжение Трудового договора должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций. Окончательный расчет ответчиком по настоящее время не произведен. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Просит суд признать трудовой договор № от дд.мм.гггг расторгнутым по инициативе ООО «ассманн Бератен + Планен» по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать ООО «ассманн Бератен + Планен» внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора – по сокращению численности или штата работника. Взыскать с ООО «ассманн Бератен + Планен» заработную плату за март 2022 года в размере 80500 рублей, за апрель 2022 года в размере 80500 рулей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец фио поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО «ассманн Бератен + Планен» в суде первой инстанции не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении настоящего дела посредством проведения видеоконференц-связи на базе Пресненского районного суда <адрес>.
Исследовав материалы дела, выслушав истца фио, суд приходит к выводу, что заявленный иск подлежит удовлетворению.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «ассманн Бератен + Планен» (работодатель) и фио (работник) заключен на неопределенный срок трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по указанной в пункте 2.1. договора должности (специальности и квалификации), работник, в свою очередь обязался лично и качественно выполнять работу по указанной в пункте 2.1. договора должности (специальности или квалификации), соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.
Из пункта 2.1. данного договора, следует, что работодатель предоставил работнику работу по должности «специалист по снабжению».
В пункте 2.3. договора указанно, что работа по настоящему договору является дистанционной, выполняется вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, с использованием для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Местом работы работника является <адрес>. Порядок взаимодействия работника и работодателя предусмотрен настоящим договором. А также локальными нормативными актами работодателя.
Также сторонами определена дата начала работы дд.мм.гггг с испытательным сроком продолжительность три месяца.
За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 80500 рублей в месяц (п.4.2. договора), которая выплачивается работодателем 15-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс) в размере 40% от объема заработной платы и в последний день (не позднее 28-31 числа) текущего месяца производится полный расчет с работником в размере 60% от объема заработной платы.
В размер заработной платы включены все возможные вознаграждения за приобретение работодателем исключительного права на служебный результат интеллектуальной деятельности, созданный работником, а также за то, что работодатель начнет использование такого результата интеллектуальной деятельности, сохранит информацию о таком результате в тайне или передаст исключительное право на такой результат другому лицу (п. 4.4. договора).
В пункте 4.5. договора предусмотрено, что работодатель также может производить иные не указанные в договоре выплаты (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления и т.д.), предусмотренные действующим законодательством РФ и (или) локальными нормативными актами работодателя.
Предусмотренные договором выплаты производятся путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 4.6. договора).
Пунктом 6.1.4. договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами утреннего Трудового распорядка. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями работодателя и/или уполномоченных им лиц.
Работник имеет право на изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством РФ; на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора (п. 9.1. договора). Расторжение настоящего Трудового договора может производиться по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ, в том числе, по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (п. 9.2. договора).
О том, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «ассманн Бератен + Планен» подтверждено взятыми в Пенсионном фонде РФ сведениями о трудовой его деятельности, где указано, что фио принят обществом на основании приказа от дд.мм.гггг на должность специалиста по снабжению.
Приказом № от дд.мм.гггг в целях оптимизации организационной структуры, отсутствием структурного подразделения в <адрес>, увеличением объема работ, в связи с участием в новых проектах, и необходимостью постоянного присутствия в офисе с дд.мм.гггг фио был переведен с дистанционной работы на стационарное рабочее место по месту нахождения общества: <адрес>, Краснопресненская наб., <адрес>, здание 1 подъезд 3 офис 1205.
В адрес общества фио направил свой проект дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору № от дд.мм.гггг о переводе с дистанционной работы на стационарную.
Общество в свою очередь направило в адрес фио проект соглашения о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг, по условиям которого стороны пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними Трудового договора № в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном соглашении работодатель прописал, что трудовые отношения между сторонами прекращаются с дд.мм.гггг, с работником производится полный расчет в размере 85784, 42 рублей, с выплатой компенсации в размере 30000 рублей, а работник в свою очередь, согласно указанному проекту соглашения, не имеет претензий по оплате труда за весь период работы.
Из ответа ООО «ассманн Бератен + Планен» от дд.мм.гггг следует, что общество изъявило намерение заключить с истцом трудовой договор дд.мм.гггг, но поскольку в нарушении норм Трудового законодательства, и внутренних локальных актов трудовой договор фио не подписал, трудовую книжку не предоставил и к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, просило истца вернуть на расчетный счет общества в течение 5 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления, незаконно удерживаемые денежные средства, перечисленные фио в феврале, марте 2022 года размере 36860, 42 рублей, а также перечисленные финансовым директором подотчетные денежные средства за период февраль-март 2022 года в размере 150000 рублей.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на то, что действиями ответчика нарушаются его интересы. Считает, что в одностороннем порядке работодатель может расторгнуть трудовой договор № только по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.
Судом установлено, что по условиям Трудового договора № от дд.мм.гггг, подписанное как работодателем ООО «ассманн Бератен + Планен», так и работником фио, работа по настоящему договору является дистанционной, выполняется вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, с использованием для осуществления взаимодействия между сторонами информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», местом работы работника указано Амурская обл, <адрес>.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник ( ст. 56 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно п. 16 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № (ред. от дд.мм.гггг) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ч. 4 ст. 312.1 ТК рф).
Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Расторжение Трудового договора работодателем предусмотрено ст. 81 ТК РФ.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении Трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника) ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением Трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ дд.мм.гггг)).
В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 (ред. от дд.мм.гггг) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК рф).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).
ооо «ассманн Бератен + Планен», ходатайствующее о рассмотрении настоящего дела посредством видеоконференц-связи на базе Пресненского районного суда <адрес>, в судебном заседании дд.мм.гггг в 10 час. 00 мин. (по московскому времени) не участвовало, своего представителя в суд не направило, возражения относительно заявленного спора не предоставило, поэтому суд принимает во внимание доказательства предоставленные стороной истца, приходит к выводу, что имело место прекращения деятельности обособленного структурного подразделения ООО «ассманн Бератен + Планен» в Амурской обл <адрес>, поэтому трудовые отношения с работником фио должны быть прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Направленное ООО «ассманн Бератен + Планен» в ходе рассмотрения дела ходатайство о прекращении производства по настоящему делу, в связи с тем, что на основании соглашения фио обязался отказаться в полном объеме от исковых требований к работодателю по иску о признании Трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись, о прекращении Трудового договора по сокращению штата, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда от дд.мм.гггг, поданному в Ленинский районный суд <адрес> и в пункте 4 соглашения указано, что фио отказался от всех претензий по оплате за весь период работы, по основанию, предусмотренному абз. 3 ст. 220 ГПК РФ не обоснованно, поскольку правовых оснований для прекращения производства по делу не имеется.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая, что работодатель ООО «ассманн Бератен + Планен» в качестве юридического лица осуществляет свою деятельность в <адрес>, а работник фио осуществлял свою трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении общества в Амурской обл <адрес> и в иную местность он не перемещался, оснований для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось.
Заявленный иск подлежит удовлетворению, суд считает необходимым признать трудовой договор от дд.мм.гггг № расторгнутым по инициативе ответчика по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязать ООО «ассманн Бератен + Планен» внести в трудовую книжку фио следующую формулировку увольнения: «Уволен на основании пункта второго части первой статьи81Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников в обособленном подразделении ООО «ассман Бератен + Планен» в Амурской обл <адрес>».
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 указанной статьи).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг должностной оклад (тарифная ставка) работника установлен в размере 80500 рублей в месяц.
Истцом предоставлен расчет среднего заработка за март и апрель 2022 года, исходя из периода его работы, предшествующего увольнению, количества рабочих дней. Стороной ответчика иного расчета не предоставлено, в связи, с чем суд принимает расчет предоставленный истцом, признает его верным и приходит к выводу о взыскании с ООО «ассманн Бератен + Планен» в пользу фио задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере 80500 рублей, за апрель 2022 года в размере 80500 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в отношении фио ООО «ассманн Бератен + Планен» нарушено его право на труд и на получение вознаграждения за этот труд в сроки, предусмотренные законом, то он имеет право требовать компенсацию морального вреда.
Принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в требуемом истцом размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 6 120 рублей, из которой 4420 рублей государственная пошлина от требований имущественного характера (161000 рублей) и 1700 рублей государственная пошлина от требований неимущественного характера (50000 рублей).
Руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к ООО «ассман Бератен + Планен» о признании Трудового договор расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении Трудового договора по сокращению штата, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать трудовой договор № от дд.мм.гггг расторгнутым по инициативе ООО «ассман Бератен + Планен» по основаниям пункта второго частью первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО «ассман Бератен + Планен» внести в трудовую книжку фио, следующую формулировку увольнения: «Уволен на основании пункта второго части первой статьи81Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников в обособленном подразделении ООО «ассман Бератен + Планен» в Амурской обл <адрес>».
Взыскать с ООО «ассманн Бератен + Планен» (ИНН 7704225973, ОГРН 037700251797) в пользу фио, дд.мм.гггг года рождения, задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 80500 рублей, за апрель 2022 года в размере 80500 рублей.
Взыскать с ООО «ассманн Бератен + Планен» (ИНН 7704225973, ОГРН 037700251797) в пользу фио, дд.мм.гггг года рождения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с ООО «ассманн Бератен + Планен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6120 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владивостоке (1474 отзыва) →