ООО АСТЕРСТРОЙ: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела: 68rs0001-01-2019-002032-58

Гражданское дело № 2-1825/2019

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Тамбов. 07 мая 2019 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

председательствующего судьи [Д.] Д.Г.,

при секретаре [Г.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Ю.] [В] к ООО «Астерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] Ю.В. обратилась в суд с иском к АО «УОРК Сервис», ООО «Астерстрой» о восстановлении нарушенного Трудового права.

В последующем [В.] Ю.В. исключила из числа ответчиков АО «УОРК Сервис», просила взыскать с ООО «Астерстрой»:

- невыплаченную заработную плату за № коп., №

-невыплаченную заработную плату за №.;

- компенсацию морального вреда в размере № руб.

В обоснование иска указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в ООО «Астерстрой» в должности «весовщика-упаковщика отделения обвалки и жиловки».

При увольнении работодатель не осуществил с ней полного расчета, что стало поводом и основанием для обращения в суд с настоящим иском.

[В] Ю.В. в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не известны.

ооо «Астерстрой», надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав представление по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истица работала в организации ответчика на должности «весовщика-упаковщика отделения обвалки и жиловки» с ежемесячным окла<адрес> руб.

дд.мм.гггг [В.] Ю.В. уволена из ООО «Астерстрой» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Из не оспоренного обоснования иска следует, что ООО «Астерстрой» имеет перед истицей задолженность на общую сумму № коп., в состав которой входит невыплаченная заработная плата за № года, а также невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем эта сумма задолженности подлежит взысканию с последнего в пользу истицы в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истицы, проценты за несвоевременную выплату сумм задолженности составляют № коп.

Данный расчет не был оспорен ответчиком, в связи с чем он был положен судом в основу решения об удовлетворении иска и в этой части.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истица в области Трудового права, суд пришел к выводу об удовлетворении в полном объеме требований о возмещении морального вреда в размере № руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечать принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб. (№ руб. – по требованиям имущественного характера и № руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [Ю] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Астерстрой» в пользу [В] [Ю] [В] № коп. в счет возмещения задолженности по заработной плате за октябрь№ за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение срока выплат в размере № коп.

Взыскать с ООО «Астерстрой» в пользу [В] [Ю] [В.] компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Астерстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: [Д.] д.г.

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2019 года

Судья: [Д.] д.г.