ООО Астерстрой: невыплата зарплаты

Дело № 2-220/2019

заочное решение

Именем Российской Федерации

«7» мая 2019 года г. Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [Т.] П.С., при секретаре [А.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [К.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью «астерстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

в исковом заявлении и заявлении об изменении исковых требований [М.] К.П. указала, что 12.12.2017 г. между ней и ООО «астерстрой» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу в данную организацию на должность «жиловщик» с окладом 40300 рублей в основное подразделение. 22.11.2018 г. данный договор был расторгнут. Весь указанный период она работал на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного в АДРЕСа АДРЕС В период с 10.11.2018 г. по 22.11.2018 г. в нарушение положений Трудового договора ей не была выплачена заработная плата в размере 7357, 55 руб. На дату увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет заработной платы и до сих пор она не получила денежных средств, в том числе процентов за задержку выплаты заработной платы.

Также [М.] К.П. указала, что вышеуказанными неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания.

С учётом изложенного истица окончательно просила взыскать с ООО «астерстрой» в её пользу: невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 7357 рублей 55 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в размере 441 рубля 45 копеек; денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебное заседание [М.] К.П., надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, не явилась, но подала в суд заявление, в котором просила рассмотреть настоящее гражданское дело без её участия.

Представитель ответчика ООО «астерстрой», надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Возражений на исковое заявление от ответчика в суд не поступило.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что законные основания для удовлетворения исковых требований [М.] К.П. имеются.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз. 1 ст. 236 ТК рф).

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК рф).

Истицей в суд представлен трудовой договор № ас0000089, заключенный между ней и ответчиком ООО «астерстрой» 12.12.2017 г., по условиям которого [М.] К.П. была принята на работу в данную организацию в основное подразделение на должность жиловщика мяса и субпродуктов с испытательным сроком 3 месяца и с окладом 40300 рублей в месяц до вычета подоходного налога (п.п. 2.1, 2.5, 5.1). Согласно п. 5.2 данного договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Договор составлен в двух экземплярах и подписан сторонами (п.п. 8.2 и 9).

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № 75 от 01.12.2018 г. с 1 по 10 месяцы общая сумма дохода [М.] К.П. составила 442813, 85 руб., налоговым агентом - ООО «астерстрой» из указанной суммы дохода удержан и перечислен налог в размере 57566 руб.

В Едином государственном реестре юридических лиц (егрюл) имеются сведения об организации ООО «астерстрой», которая зарегистрирована в Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве и осуществляет предпринимательскую деятельность (выписка №№ №_________).

Из справки о доходах физического лица, расчетного листка за ноябрь 2018 год и представленного истицей расчета следует, что за ноябрь 2018 года [М.] К.П. не выплачено 7357, 55 руб.

Из искового заявления и заявления об изменении исковых требований следует, что указанная денежная сумма заработной платы ей не выплачена, а равно как и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 441, 45 руб.

Данные обстоятельства никем не опровергнуты.

Рассчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен истицей в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ноября 2018 года по 12.03.2019 г. Данный расчет не вызывает сомнений у суда.

С учетом вышеприведенных норм Трудового законодательства и изложенных обстоятельств требования истицы о взыскании с ответчика ООО «астерстрой» указанных сумм заработной платы и процентов имеются.

Также имеются законные основания для компенсации [М.] К.П. морального вреда, причиненного неправомерным бездействием ООО «астерстрой», выраженным в невыплате заработной платы ( ст. 237 ТК РФ).

Суд, учитывая обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, продолжительность задержки выплаты заработной платы, счёл завышенным размер компенсации морального вреда, которую просила взыскать [М.] К.П., и пришёл к выводу о необходимости снизить его до денежной суммы в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования – город Котовск Тамбовской области в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [М.] [К.] [П.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «астерстрой» (ИНН 7733278200, КПП 773301001, ОГРН 1167746337879, юридический адрес: ул. Циолковского, д. 7, помещение 4П, г. Москва, 125362) в пользу [М] [К.] [П.] невыплаченную заработную плату за ноябрь в размере 7357 рублей 55 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в размере 441 рубля 45 копеек; денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20000 рублей, - всего 61794 рублей 59 копеек.

В остальной части исковые требования [М.] [К.] [П.] оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «астерстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования – город Котовск Тамбовской области в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения судьи об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья П.С. [Т.]