ООО Астрософт Сибирь: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4275/2021

Дата решения: 31.03.2021

Дата вступления в силу: 12.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга

Ответчик: ООО Астрософт Сибирь

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−4275/2021

решение

именем Российской Федерации

31 марта 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, в интересах А2, к ООО «Астрософт Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,  —

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в интересах [Ч.] М.К., обратился в суд с иском к ООО «Астрософт Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что [Ч.] М.К. с 1 января 2011 года по настоящее время работает у ответчика в должности программиста 1 категории. Согласно Положению об оплате труда, ответчик обязался выплачивать заработную плату 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 14 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет. Однако, работодателем обязанность по выплате заработной платы не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность перед [Ч.] М.К. за период с мая 2019 года по август 2019 года в сумме 441618, 48 рубля. Просит взыскать с ответчика в пользу [Ч.] М.К. задолженность по заработной плате в сумме 441618, 48 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15042, 38 рубля.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ранее направила в адрес суда заявление, в котором указала, что в задолженность по заработной плате включено пособие по беременности и родам в размере 268886, 8 рубля.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Рогова А.В., действующая на основании поручения Василеостровского района Санкт-Петербурга, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец с 1 января 2011 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве программиста 1 категории, что подтверждается трудовым договором № 32 между сторонами от 31 декабря 2010 года, приказом о приеме на работу № 33 от 31 декабря 2010 года.

Как следует из вышеприведенного Трудового договора (с учетом дополнительных соглашений), истцу был установлен оклад в размере 40 000 рублей, персональная надбавка — 31 900 рублей.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда ООО «Астрософт Сибирь», утв. 29 октября 2018 года, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца — 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 14 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет.

В тоже время в судебном заседании установлено, что ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнил, в результате чего перед истцом за период с мая по август 2019 года образовалось задолженность в сумме 213174, 09 рубля (без вычета ндфл), из которых: за май 2019 года — 117134, 56 рубля, за июнь 2019 года — 88812, 29 рубля (195764, 54 рубля — 106952, 25 рубля), за июль 2019 года — 7227, 24 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ответчика от 15 октября 2019 года, расчетными листками с мая по июль 2019 года.

Принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о погашении долга, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Астрософт Сибирь» в пользу [Ч.] М.К. задолженности по заработной плате в размере 213174, 09 рубля.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Закон о социальном страховании») пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11 Закона о социальном страховании пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что истец с 17 июля 2019 года по 3 декабря 2019 года находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности 332 384 440 528 на период 140 дней.

По правилам ст. 14 Закона о социальном страховании и п. 6 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Постановление») пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Положениями п. 2 Постановления предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно п. 11 и п. 11(1) Положения в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия; в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ответчика от 15 октября 2019 года, расчетному листку за август 2019 года, истцу начислено пособие по беременности и родам в размере 269673, 39 рубля, в том числе пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 786, 59 рубля.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу пособия по беременности и родам, с ответчика подлежат взысканию 269673, 39 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы и пособия по беременности и родам нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит законным и обоснованным.

Таким образом, учитывая, что вышеприведенным Положением об оплате труда предусмотрен срок выплаты заработной платы — 14 число месяца, следующего за отработанным, а так же, что пособие по беременности и родам было начислено в августе 2019 года, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 15 июня 2019 года по 24 октября 2019 года, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ и характера спора, вытекающего из трудовых правоотношений, в размере:

месяц/год

период проср.

кол-во дней

долг за мес.

выплачено

сумма долга

кл.ставка%

1/150

сумма

май.19

15.06.19−16.06.19

2

117134, 56

0

117134, 56

7, 75

0, 052

121, 04

17.06.19−14.07.19

28

117134, 57

117134, 56

7, 5

0, 05

1639, 88

июн.19

15.07.19--28.07.19

14

195764, 54

106952, 3

205946, 85

7, 5

0, 05

1441, 63

29.07.19−14.08.19

17

195764, 54

205946, 85

7, 25

0, 048

1692, 20

июл.19

15.08.19−08.09.19

25

7227, 24

0

213174, 09

7, 25

0, 048

2575, 85

09.09.19−14.09.19

36

7227, 24

213174, 09

7

0, 047

3581, 32

авг.19

15.09.19−24.10.19

40

269673, 39

0

482847, 48

7

0, 047

9013, 15

всего

589799, 73

482847, 48

20065, 08

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 8229, 12 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Астрософт Сибирь» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 213174, 09 рубля, пособие по беременности и родам в размере 269673, 39 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату в размере 20065, 08 рубля, всего 502912, 56 рубля.

Взыскать с ООО «Астрософт Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8229, 12 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья