ООО "БЛЕКС ПЛЮС": невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
13 апреля 2021 года ЗАТО г. Зеленогорск
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [У.] Д.А.,
с участием истца [Н.] м.а.
при секретаре [Ч.] О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] М.А. к ООО «Блеск Плюс» о выдаче трудовой книжки и взыскании неполученного заработка,
установил:
[Н.] М.А. обратилась в суд с исковыми требованиями (уточненными в ходе рассмотрения дела) к ООО «Блеск Плюс» и просит взыскать с ООО «Блеск Плюс» сумму в размере 50250 рублей в счет не полученного ею заработка с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также взыскать с ООО «Блеск Плюс»: сумму в размере 2250 рублей в счет не полученного заработка за три дня: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указывает, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в ООО «Блеск Плюс» помощником повара в столовой, расположенной в г. Зеленогорске Красноярского края на территории ГРЭС 2 г. Зеленогорска. В день увольнения ей не выдали трудовую книжку, не произвели расчет, не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, не выплачена заработная плата за рабочие дни дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, также данные дни не были включены в трудовую книжку и трудовой стаж. В трудовой книжке день трудоустройства указан дд.мм.гггг, в то время как трудовой договор подписан и составлен дд.мм.гггг.
В судебном заседании истец [Н.] М.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Блеск Плюс» генеральный директор – ФИО3 в судебное заседание не явился, до рассмотрения дела просила рассмотреть дело в её отсутствие, при этом предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что с заявленными требованиями ответчик не согласен, так как при расторжении Трудового трудовая книжка была надлежащим образом оформлена и передана истцу дд.мм.гггг.
Требование истца о признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок не обоснованно, поскольку истец, уволена на основании заявления об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг. Следовательно, работником явно выражена воля на прекращение трудовых отношений, указанная истцом задержка выдачи трудовой книжки не является основанием для признания Трудового договора заключенным на неопределенный срок. Требование о взыскании не полученного заработка за 1, 5 месяца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22500 руб. необоснованно, поскольку при задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 17644, 75 рублей.
Требование о взыскании компенсации в счет неиспользованного отпуска необоснованно, поскольку дд.мм.гггг истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4852, 48 (Платежное поручение № от дд.мм.гггг), следовательно, заявленное истцом требование не подлежит удовлетворению.
Требование о выплате не полученного заработка за три дня, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в размере 2250 руб. не обосновано, поскольку график работы истца 5x2 (40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями), дд.мм.гггг, дд.мм.гггг являлись выходными днями истца, в указанные дни истец к работе не привлекалась, доказательств осуществления трудовой функции в указанные дни истцом не представлено следовательно, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.
Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. явно несоразмерно характеру нравственных страданий, причиненных в результате нарушения ее прав.
Заслушав истца, изучив материалы дела и исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 3 статьи Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК рф).
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (абз. 1 ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 2 ст. 129 ТК рф).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статьей 234 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу приведенных положений ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.
Вместе с тем, при выявлении спора работник должен обратиться за его разрешением в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Следовательно, то обстоятельство, что при неисполнении работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, имеет место длящееся нарушение прав работника, само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.
Иной подход приводил бы к возможности злоупотребления правом со стороны работника, позволяя ему длительное время не обращаться в суд за защитой, увеличивая тем самым период, за который ему может быть присужден неполученный заработок.
Более того, такой подход противоречил бы смыслу положений ст. 234 Трудового Кодекса РФ, которые связывают право работника на возмещение неполученного заработка с лишением возможности трудиться, в то время как длительное необращение в суд за защитой само по себе может указывать на отсутствие у работника реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.
С учетом изложенного, срок обращения в суд должен исчисляться в соответствии с общим правилом ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Аналогичная правовая позиция относительно применения ст. 392 Трудового Кодекса РФ к требованиям, связанным с задержкой выдачи трудовой книжки, изложена Верховным Судом РФ в определении от дд.мм.гггг №-КГ16-21.
Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2).
Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922 (далее - Положение).
При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ООО «Блеск Плюс» и [Н.] М.А. заключен трудовой договор № _/09/20 по которому [Н.] М.А. принята на должность помощника повара. Пунктом 1.2 Трудового договора установлено, что трудовой договор является срочным и заключен сроком до дд.мм.гггг. Начало действия договора и дата начала работы с дд.мм.гггг.
Работнику также установлен 2 недельный испытательный срок.
Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику начисляется заработная плата из оклада 11494, 25 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 20 % от должностного оклада, северная надбавка в соответствии с законодательством.
дд.мм.гггг [Н.] М.А. на имя генерального директора ООО «Блеск Плюс» написала заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, в связи с окончанием Трудового договора.
Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них дд.мм.гггг [Н.] М.А. получила трудовую книжку.
Из представленной суду копии платежного поручения № от дд.мм.гггг [Н.] М.А. была выплачена заработная плата за февраль 2021, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4852, 48 рублей (без ндс).
В судебном заседании также установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг (что составляет 63 рабочих дня), в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Согласно справке 2-НДФЛ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Н.] М.А. была начислена заработная плата в размере 53934, 82 руб., за 75 отработанных дней. В связи с чем, размер среднедневного заработка составляет 52934, 82/75= 705, 79 рублей.
705, 79 х 63 рабочих дня = 44464, 77 рублей, следовательно 44464, 77 рублей составляет размер невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
По этим основаниям с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 44464, 77 рублей недополученный заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Разрешая требования [Н.] М.А. о взыскании с ответчика суммы в размере 2250 рублей в счет не полученного заработка за три дня дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг суд приходит к следующему.
Работодателем [Н.] М.А. был установлен график работы 5x2 (40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями). Согласно производственному календарю за 2020 год: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг являлись выходными днями, в том числе это были выходные дни истца. В указанные дни истец к работе не привлекалась, доказательств осуществления трудовой функции в указанные дни истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, следовательно, основания для взыскания заработной платы за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг отсутствуют, а с ответчика подлежит взысканию 705, 79 рублей за дд.мм.гггг.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
С учетом характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий в результате нарушения трудовых прав, конкретных обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 7 000 рублей.
В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение.
Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1555, 12 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера, а всего 1855, 12 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [Н.] М.А. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Блеск Плюс» (ОГРН 1102468000689)_ в пользу [Н] М.А.: недополученную заработную плату за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг в размере 44464, 77 руб., невыплаченную заработную плату за дд.мм.гггг в размере 705, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего 52170, 56 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Блеск Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1855, 12 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Председательствующий Д.А. [У.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Зеленогорске (1 отзыв) →