ООО "Богучанский ЛПК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−348/2021 ~ М-115/2021

Дата решения: 10.03.2021

Истец (заявитель): [В.] [Е.] Анатольевич, прокурор

Ответчик: ООО «Богучанский ЛПК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

.

.

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «10» марта 2021 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [А.] Г.Н.,

с участием помощника прокурора Селезневой Е.А.,

при секретаре [Т.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Богучанского района в интересах [В.] Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании сохраняемого среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения,

установил:

Прокурор Богучанского района в интересах [В.] Е.А. обратился в Богучанский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании сохраняемого среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения, мотивировав свои требования тем, что истцу не произведена выплата сохраняемого заработка за второй-шестой месяцы работы со дня увольнения. Просят взыскать с ООО «Богучанский ЛПК» в пользу [В.] Е.А. сохраняемый средний заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения в сумме 362675, 26 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Селезнёва Е.А. уточнила исковые требования и пояснила, что по результатам проведённой проверки установлена задолженность ответчика по выплате сохраняемого заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения. В связи с тем, что после подачи искового заявления в суд [В] Е.А. было выплачено в счет выплаты сохраняемого заработка 25 000 рублей и 44 000 рублей, настаивает на взыскании с ответчика сохраняемого среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения в сумме 293 675 рубля 26 копейки.

Материальный истец [В.] Е.А., надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил заявление в котором просит рассмотреть данное дело в его отсутствие, уточнив, что ему выплатили задолженность в размере 69 000 рублей, поэтому просит взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения за минусом выплаченной суммы.

Ответчик ООО «Богучанский ЛПК» надлежаще извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в зал суда своего представителя не направил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства в направленных в суд возражениях признал исковые требования в сумме 293 675 рублей 26 копеек так как [В.] Е.А. было выплачено в счет выплаты сохраняемого заработка 25 000 рублей и 44 000 рублей, что подтверждается приложенными документами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что [В.] Е.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Богучанский ЛПК» с 04.10.2008 года по 22.07.2020 года.

Согласно приказу №189-л/с от 22.07.2020 года [В.] Е.А. уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.8).

Согласно справке б/н от 29.01.2021 года общая сумма задолженности ООО «Богучанский ЛПК» перед [В.] Е.А. по выплате сохраняемого заработка по состоянию на 29.01.2021г. составляет 362 675, 26 рублей (л.д.9).

Согласно решениям Агентства труда и занятости населения Красноярского края КГКУ «ЦЗН Богучанского района» от 30.11.2020г. № 2484, 29.12.2020г. № 2746 и 29.01.2021г. № 199 [В] Е.А. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Согласно письма временного управляющего ООО «Богучанский ЛПК» [Я.] А.А. №10/ву от 14.12.2020 года, Определением Арбитражного суда Красноярского края от 02.12.2020 года, ООО «Богучанский ЛПК» признано банкротом и в отношении него введена процедура наблюдения.

В силу ст.318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой статьи 318 ТК РФ, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На основании обращения материального истца по факту невыплаты сохраняемого заработка прокурором Богучанского района была проведена проверка, по результатам которой прокурор Богучанского района обратился с исковым заявлением о взыскании с ООО «Богучанский ЛПК» в пользу [В.] Е.А. сохраняемого заработка за второй-шестой месяцы работы со дня увольнения в сумме 362675, 26 рублей.

Вместе с тем, выплата задолженности перед Вишневскии Е.А. ООО «Богучанский ЛПК» произведена в размере 44 000 рублей на основании платежного поручения № 31 от 11.02.2021 года и зарплатой ведомости № 4 от 12.02.2021 года; в размере 25 000 рублей на основании платежного поручения № 41 от 19.02.2021 года и зарплатой ведомости № 5 от 19.02.2021 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом: копии приказа №189-л/с от 22.07.2020 года, справки б/н от 29.01.2021 года, платежным поручением №41 от 19.02.2021 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от 19.02.2021 года, зарплатой ведомостью №5 от 19.02.2021 года, платежным поручением №31 от 11.02.2021 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от 11.02.2021 года, зарплатой ведомостью №4 от 11.02.2021 года, и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу материального истца сохраняемый средний заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения в сумме 293 675 рубля 26 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

руководствуясь ст. ст.173, 194−198 ГПК РФ судья,

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах [В.] Е.А. о взыскании сохраняемого среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в пользу [В.] Е.А. сохраняемый средний заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения в сумме 293 675(двести девяносто три тысячи шестьсот семьдесят пять) рублей 26 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 137 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Богучанский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 марта 2021 года.

Председательствующий: Г.Н. [А.]