ООО Богучанский ЛПК: невыплата зарплаты
Номер дела: 2−575/2021 ~ М-384/2021
Дата решения: 20.05.2021
Истец (заявитель): [Г.] [К.] [А.]
Ответчик: ООО Богучанский ЛПК
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу2−575/2021
24rs0007−01−2021−000714−73
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
заочное
20 мая 2021 года с. Богучаны
Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Филиппова А.О.,
при секретаре [К.] а.а.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению [Г.] К.А. к ООО «Богучанский ЛПК» о взыскании сохраняемого заработка,
У С Т, А Н О В И л:
В Богучанский районный суд обратился [Г] К.А. к ООО «Богучанский ЛПК» о взыскании сохраняемого заработка в связи с сокращением численности штата в размере 351281, 03 руб..
В исковом заявлении указал, что [Г.] К.А. был уволен в результате соглашения из ООО «Богучанский ЛПК». В результате чего ответчик не выплатил сохраняемых заработок на период трудоустройства с 29.09.2020 года по 28.02.2021 года в размере 351 281, 03 руб..
Истец в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального законодательства, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Судом установлено, что [Г.] К.А. работал в ООО «Богучанский ЛПК» в должности пилоточника, пилоправа.
Приказом №262-л/с от 28.08.2020 года трудовые отношения с истцом прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации.
После увольнения выплата среднего заработка за 5 месяц со дня увольнения истцу не произведена.
Согласно представленной справки ООО «Богучанский ЛПК» за период с 29.09.2020 года по 28.02.2021 года после увольнения истцу начислен средний заработок в размере 351 281, 03 руб., который не выплачен.
В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, освобожден от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333−36 НК РФ. Согласно ст.333−19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 6713 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Г.] К.А. — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в пользу [Г.] К.А., сохраняемый заработок за период с 29.09.2020 года по 28.02.2021 года — 351 281 рубль 03 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6713 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.
Судья Филиппов А.О.
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо большей степени хороший коллектив, компания сама по себе хорошая, есть свои нюансы, но это такие мелочи Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что все положительные отзывы, которые вы можете наблюдать на этом сайте, — это отзывы сотрудников в обмен на бесплатное КТ)) Исполнительный директор данного филиала в Красноярске, как бы мягче сказать, обычный мужичок, который сам толком ничего не умеет, только возвышает себя перед молодыми девчонками. Отзыв про загульного мужичка чистой воды правда! Откуда у человека такое раздутое самомнение о себе, никто так понять и не может. Работая в офисе напрямую на него, я никогда не ощущала столько негатива в воздухе и к человеку. Начнем с того, что этот человек ничему не обучает, так как сам мало чего умеет, ты выполняешь за него работу, при этом выслушивая, какая ты тупая) Да, он позволяет себе обзывать сотрудников, высмеивать, обсуждать секс, подкативать к каждой вошедшей девушке в офис, без стеснения зовет в баню) Обсуждает тебя, пока ты сидишь рядом. Он позволяет себе спать до обеда, потом приезжать и делать вид для руководства из Москвы, что работает с самого утра. Вместо того, чтобы заниматься своей работой, ты выполняешь работу и за него, даже ту, на которую он кричит, что никому ОН НЕ доверит ЭТО, выполняешь ты. Такое ощущение, что этот мужчина до сих пор остался в периоде... Далее →