ООО Брянсктрубопроводстрой: Дело о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат работнику.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−013881−56

Номер дела ~ материала 02−7914/2023 ∼ М-6953/2023

Стороны Истец: [Л.] А.А. Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 06.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2023

Дата вступления решения в силу 16.01.2024

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.12.2023 УИД 77rs0020−02−2023−013881−56 №2−7914/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7914/2023 по иску …а … к ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, у с т, а н о в и л: Истец … … обратился в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 20.09.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «…». 22 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 555 518, 19 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 555 518, 19 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 32 192, 31 руб. Истец … А.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 20.09.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «…» на должность начальника управления. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2022 г. истец был переведен на должность [С.] генерального директора. 22 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 555 518, 19 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2023 г. и справкой о размере задолженности. Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «…» в пользу …фио задолженность по выплате заработной платы в сумме 555 518, 19 руб. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 192, 31 руб. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 9077, 10 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу …а … заработную плату в сумме 555 518, 19 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 32 192, 31 руб. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 9077, 10 руб. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Судья: [О.]