ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1318/2023 ~ М-1178/2023

Дата решения: 31.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [Б.] [Т.]

Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1318/2023

03rs0054-01-2023-001550-93

решение

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 31 июля 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [Б.] С.Ф.,

при секретаре [Б.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [Б.] [Т]а к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

[А.] Б.Т. обратился в суд с иском ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, обосновывая его тем, что <дата обезличена> по <дата обезличена> работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в качестве .... Ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года составила 465609, 59 рублей.

С учетом сделанных в порядке ст. 39 ГПК РФ изменений, просит взыскать заработную плату в размере 296463, 54 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК рф.

В судебное заседание истец [А.] Б.Т. не явился, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования с учетом сделанных изменений поддержал.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Из материалов дела следует, что [А.] Б.Т. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брянсктрубопроводстрой» с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что следует из расчетных листков, направления [А.] Б.Т. на предварительный медицинский осмотр, а также стороной ответчика не оспаривалось.

Из расчетного листка за февраль 2023 г. следует, что долг ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед [А.] Б.Т. на начало месяца составил 296463, 54 рублей.

Доказательств о проведении расчетов не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и всех причитающихся выплат при увольнении, исходя из суммы 296463, 54 рублей, периода с 31 марта 2023 на дату рассмотрения дела (31 июля 2023 г.), составит 18390, 62 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» доказательств отсутствия трудовых отношений между ними и [А.] Б.Т., а так же задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеры удовлетворенным требованиям в сумме 6164, 64 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] [Б.] [Т]а к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 4006002957) в пользу [А.] [Б.] [Т.] (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 296463, 54 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18390, 62 рублей.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6164, 64 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий С.Ф. [Б.]